FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

DGA/DRH/CPP-RH/SDSU - Chargé(e) de gestion des horaires, des absences et du personnel à Toulon

Direction générale de l'armement (DGA) (ouvre un nouvel onglet) — Direction générale de l'armement (DGA)

Localisation

Var (83), France (83)

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Débutant

Publication

17 septembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Les principaux enjeux du poste : - contribuer à la bonne application de la règlementation sur le temps de travail - gérer les situations administratives et le temps de travail - assurer le suivi des grèves - assurer la gestion des comptes épargne temps - assurer le suivi des arrêts maladie et alerter pour les visites médicales - être le référent amiante - garantie d'une bonne gestion administrative de proximité - qualité du service apporté aux clients - réactivité dans le traitement et suivi des dossiers ayant un impact paie. Les attendus du poste reposent sur la gestion de proximité des agents, l’utilisation d’outils de traitements : HQ Times, Alliance, SAFIA, Excel et autres ainsi que l'acquisition de la règlementation relative à la gestion RH de proximité.

Compétences attendues

Les principaux enjeux du poste : - contribuer à la bonne application de la règlementation sur le temps de travail- gérer les situations administratives et le temps de travail - assurer le suivi des grèves- assurer la gestion des comptes épargne temps- assurer le suivi des arrêts maladie et alerter pour les visites médicales- être le référent amiante - garantie d'une bonne gestion administrative de proximité- qualité du service apporté aux clients- réactivité dans le traitement et suivi des dossiers ayant un impact paie.Les attendus du poste reposent sur la gestion de proximité des agents, l’utilisation d’outils de traitements : HQ Times, Alliance, SAFIA, Excel et autres ainsi que l'acquisition de la règlementation relative à la gestion RH de proximité.

Profil attendu

Agent ayant des connaissances en ressources humaines de préférence

Conditions d'exercice

Poste localisé à Toulon (83) relevant des services déconcentrés du CMG Arcueil. Possibilité de déplacement sur le site d'Istres

Informations complémentaires

- Restauration collective sur site - Horaires variables / Semaine de 4,5 jours - Télétravail possible 1 jour/semaine (selon profil du candidat et après 6 mois d'adaptation au poste) - Participation de l’employeur à la complémentaire santé - Transports : Lignes de bus à proximité - Possibilité de stationner dans l'enceinte du site - Possibilité d’accéder au parc de logements du ministère - Offre de prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : rendez-vous sur le site www.igesa.fr.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le poste s'inscrit au sein de la Direction des ressources humaines de la Direction générale de l'armement, dans une unité de gestion de proximité chargée d'accompagner les agents sur leur situation administrative au quotidien. Le ou la titulaire assure le suivi des temps de travail, des absences et des dossiers ayant un impact sur la paie, en veillant à la régularité des opérations. Cette fonction constitue un maillon essentiel du service public : elle garantit aux agents un traitement juste et réactif de leurs droits, tout en assurant la conformité réglementaire de la gestion RH. Elle implique également une relation de proximité avec les services et les personnels, ainsi qu'une vigilance particulière sur des sujets sensibles comme la santé au travail.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui signifie que la voie d'accès dépend du statut du candidat, sans qu'un concours spécifique soit requis pour les seconds. Il relève de la catégorie B de la fonction publique de l'État, correspondant à des fonctions d'application et de gestion, avec des perspectives d'évolution vers des postes de responsabilité en gestion RH ou en paie, notamment par la voie des concours internes et des promotions.

Conseils pour candidater

Mettez en avant toute expérience concrète en gestion des temps, des absences ou de la paie, en citant les outils utilisés (SIRH, logiciels de gestion du temps, tableurs) afin de rendre votre profil immédiatement opérationnel.
Préparez-vous à la réglementation du temps de travail et des congés dans la fonction publique d'État, notamment les règles relatives aux comptes épargne temps, aux arrêts maladie et au droit de grève.
Valorisez vos qualités relationnelles et votre sens de la confidentialité, indispensables dans une gestion de proximité traitant des données personnelles et des situations administratives sensibles.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. DEF_09-00070689Fonction publique d'État