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gestionnaire des ressources humaines

INRIA - Institut national de recherche en sciences et technologies du numérique (ouvre un nouvel onglet) — INRIA - Institut national de recherche en sciences et technologies du numérique

Localisation

Yvelines (78), France (78)

Télétravail

Oui

Niveau d'études

Niveau 4 Baccalauréat

Publication

23 septembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Missions principales

Le/la Gestionnaire des Ressources Humaines (GRH) réalise l'ensemble des actes de gestion administrative liés au recrutement et à la carrière des agents de l’Institut, dans le respect des règles de gestion applicables aux EPST et des règles propres à l’Institut telles que définies par les notes décisionnelles. Il/elle instruit les dossiers relatifs au recrutement et à la carrière de l’ensemble des personnels de l’institut ; Il/elle collecte et contrôle les pièces nécessaires et il/elle établit les documents administratifs. Dans ce cadre, Il/elle utilise l’outil de gestion adapté ; Il/elle saisit les données RH dans les outils dédiés ; Il/elle prépare, collecte et contrôle les informations et pièces relatives à l’établissement de la paie avant de les transmettre au service paie ; Il/elle saisit les éléments fixes de paie dans l’outil de gestion intégrée de l’institut ; Il/elle peut prendre en charge une thématique RH spécifique relative au recrutement et à la carrière en intégrant l’une des cellules d’expertise du service ; Il/elle met à jour et veille au maintien de la qualité des bases de données et tableaux de bord ; Il/elle collaborera régulièrement avec les services de la DRH, les services des ressources humaines des centres et du siège, ainsi qu’avec les assistantes d'équipes de recherche (AER).

Compétences attendues

Le/la Gestionnaire des Ressources Humaines (GRH) réalise l'ensemble des actes de gestionadministrative liés au recrutement et à la carrière des agents de l’Institut, dans le respect des règles degestion applicables aux EPST et des règles propres à l’Institut telles que définies par les notesdécisionnelles.Il/elle instruit les dossiers relatifs au recrutement et à la carrière de l’ensemble des personnels del’institut ;Il/elle collecte et contrôle les pièces nécessaires et il/elle établit les documents administratifs.Dans ce cadre, Il/elle utilise l’outil de gestion adapté ;Il/elle saisit les données RH dans les outils dédiés ;Il/elle prépare, collecte et contrôle les informations et pièces relatives à l’établissement de la paieavant de les transmettre au service paie ;Il/elle saisit les éléments fixes de paie dans l’outil de gestion intégrée de l’institut ;Il/elle peut prendre en charge une thématique RH spécifique relative au recrutement et à lacarrière en intégrant l’une des cellules d’expertise du service ;Il/elle met à jour et veille au maintien de la qualité des bases de données et tableaux de bord ;Il/elle collaborera régulièrement avec les services de la DRH, les services des ressources humainesdes centres et du siège, ainsi qu’avec les assistantes d'équipes de recherche (AER).

Profil attendu

Type de contrat : CDD Niveau de diplôme exigé : Bac ou équivalent Fonction : Personnel des fonctions support (IT) Corps d'accueil : Technicien de la Recherche (TR)

Conditions d'exercice

Attention: Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site Inria. Le traitement des candidatures adressées par d'autres canaux n'est pas garanti.

Informations complémentaires

Restauration subventionnée Transports publics remboursés partiellement Congés: 7 semaines de congés annuels + 10 jours de RTT (base temps plein) + possibilité d'autorisations d'absence exceptionnelle (ex : enfants malades, déménagement) Possibilité de télétravail et aménagement du temps de travail Équipements professionnels à disposition (visioconférence, prêts de matériels informatiques, etc.) Prestations sociales, culturelles et sportives (Association de gestion des oeuvres sociales d'Inria) Accès à la formation professionnelle

Cadre juridique

Sécurité défense : Ce poste est susceptible d'être affecté dans une zone à régime restrictif (ZRR), telle que définie dans le décret n°2011-1425 relatif à la protection du potentiel scientifique et technique de la nation (PPST). L'autorisation d'accès à une zone est délivrée par le chef d'établissement, après avis ministériel favorable, tel que défini dans l'arrêté du 03 juillet 2012, relatif à la PPST. Un avis ministériel défavorable pour un poste affecté dans une ZRR aurait pour conséquence l'annulation du recrutement. Politique de recrutement : Dans le cadre de sa politique diversité, tous les postes Inria sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le gestionnaire des ressources humaines d'INRIA assure la continuité administrative du cycle de vie de chaque agent au sein d'un établissement public de recherche. De la saisie des dossiers de recrutement à la transmission des données de paie, ce rôle centralise les actes de gestion qui permettent à l'Institut de fonctionner régulièrement. C'est une position clé pour maintenir la conformité avec les règles des EPST et garantir que les personnels permanents et contractuels sont gérés selon les procédures en vigueur. Le quotidien mêle instruction dossiers, contrôle documentaire et saisie informatique.

Le recrutement dans ce cadre

Le recrutement se fait en CDD au sein d'une catégorie B, qui correspond à des fonctions d'exécution avec responsabilité. Ce versant de la fonction publique d'État offre des passerelles : une expérience en gestion administrative peut déboucher sur une titularisation ou une évolution vers d'autres postes dans les instituts de recherche ou services publics. Les EPST comme INRIA fonctionnent sur des règles RH spécifiques, ce qui enrichit la connaissance des dispositifs.

Conseils pour candidater

Mettre l'accent sur toute expérience antérieure de saisie et suivi administratif (fichiers, bases de données), même partielle : la maîtrise d'outils informatiques est un atout concret dans ce poste.

Documenter précisément votre capacité d'organisation et d'attention aux détails : les dossiers RH ne supportent pas d'erreur. Donner des exemples d'instructions menées à terme avec respect des délais.

Vous renseigner sur les spécificités des EPST et les outils de gestion RH publics : une connaissance, même basique, du contexte de recherche et des règles applicables démarquera votre candidature.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2418342Fonction publique d'État