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PostePublic
FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Secrétaire général de mairie (h/f) - Fleury la Foret

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation
Eure (27), France (27)
Télétravail
Non
Expérience
Confirmé
Publication
22 septembre 2026
Date limite
31 octobre 2026
Domaine
Direction et pilotage des politiques publiques
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o027260916000128-secretaire-general-mairie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o027260916000128-secretaire-general-mairie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

- SAVOIRS : - connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ; - connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d'état civil et d'urbanisme ; - connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ; - connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ; - connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics. - SAVOIR FAIRE : - respecter les délais réglementaires ; - savoir gérer la polyvalence et les priorités ; - vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ; - préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ; - préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d'état civil ; - élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population ; - contrôler et évaluer les actions des services ; - piloter, suivre et contrôler les activités des agents. - SAVOIR ETRE : - savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ; - avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ; - disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ; - bénéficier d'excellentes qualités relationnelles.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation par mail à : [email protected]

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Secrétaire de mairie

Comprendre ce poste

Le secrétaire général de mairie occupe une fonction charnière dans une commune : il assure la traduction administrative et opérationnelle des orientations décidées par l'équipe municipale. Il coordonne les services communaux et veille à ce que les moyens disponibles, matériels, financiers et humains, soient mobilisés de façon cohérente. Au quotidien, cela recouvre le suivi des actes administratifs, la préparation des décisions, le pilotage des services et le dialogue permanent avec les élus. Dans une petite ou moyenne commune, ce rôle combine souvent une dimension juridique, une dimension de gestion et une dimension de conseil auprès des élus.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste de catégorie B, ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, relève de la filière administrative de la fonction publique territoriale. Les candidats issus du concours peuvent être nommés en qualité de titulaires, tandis que les contractuels sont recrutés sur contrat, selon les modalités fixées par l'employeur. La catégorie B ouvre des perspectives d'évolution vers les grades de catégorie B supérieure, voire vers des postes de direction générale dans des collectivités de plus grande taille.

Conseils pour candidater

  • Mettez en avant des expériences concrètes de coordination de services ou de gestion de priorités multiples, en précisant le contexte, le volume d'activité et les résultats obtenus.
  • Appuyez votre candidature sur des exemples démontrant votre maîtrise des procédures : marchés publics, élaboration d'actes, respect des délais réglementaires, idéalement chiffrés.
  • Préparez un argumentaire sur votre compréhension des enjeux propres à une commune rurale ou de taille modeste, notamment la polyvalence des équipes et la relation de proximité avec les élus.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O027260916000128Fonction publique territoriale

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