IDIV HC / AP - Adjoint(e) à la Responsable du pôle ressources humaines de direction (SARH) H/F

Placé sous la responsabilité de la responsable du pôle ressources humaines, le cadre supérieur recruté exerce les missions d’adjoint essentiellement dans les domaines du recrutement/attractivité et de la formation professionnelle. Il assure les fonctions de Responsable Local de Formation (RLF) et de correspondant attractivité. Le service recrutement/attractivité et celui de la formation professionnelle, encadrés chacun par un cadre A, comprennent respectivement 3 agents pour le recrutement (2B, 1C) et 4 agents (3B, 1C) pour la formation professionnelle. Une apprentie renforce ces 2 services. La cadre recruté veille à l’organisation, au suivi de l’activité ainsi qu’au pilotage des travaux, en assurant le respect des échéances. ll participe à la diffusion de l’information, de la documentation réglementaire et des outils auprès des équipes et appuie les gestionnaires (expertise, suivi de cas particuliers…). Il anime le réseau des correspondants de formation et de l’équipe locale de formation (100 formateurs environ). Il gère avec les équipes les liaisons avec les partenaires du SARH en matière de recrutement/attractivité et de formation (ENFiP, IGPDE, correspondants de l’administration centrale, des CBCM, des délégations de la directrice générale, France Travail, missions locales, et autres partenaires). Il assure les travaux de contrôle interne de son périmètre d’intervention Il est également amené à intervenir sur les autres process RH relevant du SRHD, notamment lors les périodes d’intérim du cadre supérieur en charge des process RH du SRHD. Il est membre du comité de direction élargi, qui associe mensuellement l’ensemble des cadres supérieurs du SARH, sous l’autorité de la directrice. Il est amené à participer aux réunions du Comité Social d’Administration Local (CSAL) consacrées a la formation professionnelle du SARH et à celui de la Direction des Impôts des Non-Résidents (DINR). Le cadre recruté devra inscrire son action dans le cadre des engagements énoncés dans la charte qualité de service du SARH. Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal/ idiv hc). Selon le corps d’origine détenu, le recrutement pourra s’effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade.