Chef(fe) du pôle opérations de l'Etat et ressources de la DDFiP de Seine-Saint-Denis

L'emploi proposé est celui de cheffe ou chef du pôle « Opérations de l'Etat et ressources ».Assisté de son adjoint, lui-même administrateur de l'Etat, il ou elle pilote un pôle de 158 agents structuré autour de 6 divisions encadrées chacune par un AFiPA :- la division des ressources humaines et du dialogue social, qui comprend notamment un secteur « Pôle des agents en difficulté » ;- la division Attractivité, recrutements et compétences, également en charge de la déontologie ;- la division des affaires générales et de la communication ;- la division des missions domaniales ;- la division comptabilité - dépenses et services financiers ;- la division des payes de l'Etat et des recettes non fiscales.Une cellule « analyse prospective emplois et structures » (CAPES) est par ailleurs directement rattachée au chef ou à la cheffe de pôle et son adjoint.Le pôle « Opérations de l'Etat et ressources » est au cœur de la vie de la direction départementale et des évolutions de la DGFiP en matière organisationnelle ou d'accompagnement. Il est ainsi en lien constant avec le directeur départemental, la direction du pôle « Pilotage et animation du réseau » et la mission maîtrise d'activité au regard de l'ensemble des missions transverses dont il a la charge.La cheffe ou le chef du pôle « Opérations de l'Etat et ressources » porte des dossiers sensibles liés notamment aux évolutions en matière de ressources humaines et de recrutement, à l'amélioration des conditions de vie au travail, à l'accompagnement des agents et des cadres, à l'appui en matière de réorganisations, aux projets domaniaux d'ampleur, à la maîtrise des dépenses de fonctionnement de la direction, à la gestion d'un volume important de paies. Il porte les évolutions stratégiques liées à la transition écologique de la direction, impliquant des actions structurelles ainsi que l'animation de cette mission à l'échelle départementale. Il assure dans ce contexte la conception et le pilotage des opérations immobilières concernant les bâtiments occupés par la DDFiP, orientée vers la densification des surfaces, la rénovation énergétique et l'amélioration des conditions de vie au travail des agents.Le pôle a également un rôle essentiel dans la conduite du dialogue social départemental en lien avec les représentants du personnel dans un contexte fortement évolutif dans l'organisation du réseau et des missions.

Profil recherché : Les candidats ou les candidates doivent disposer : - de compétences managériales avérées (capacité de décision) ; -d'une aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans le pôle; - d'un fort potentiel à conduire et accompagner les changements ainsi qu'à porter au plus haut niveau les ambitions et les valeurs de la DGFiP ; - d'un sens développé des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs, internes comme externes ; - du sens de l'anticipation, d'une grande faculté d'écoute et de dialogue ainsi que d'une capacité forte d'animation et de coordination d'équipes de travail. Conditions d'emploi - recrutement : Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par les articles R. 342-1 à R. 342-8 du code général de la fonction publique relatif aux emplois de direction de l'Etat et l'arrêté du 3 juin 2020 modifié fixant les modalités de recrutement de ces emplois de direction relevant de la DGFiP, à savoir : – Pour les fonctionnaires : appartenance à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois, lorsque l'indice terminal brut de ce corps, de ce cadre d'emplois ou de ces emplois est au moins égal à la hors échelle B ou supérieur à l'indice brut 1217. Sont également recevables les officiers détenant au moins le grade de lieutenant-colonel ou ayant occupé un emploi conduisant à nomination dans la classe fonctionnelle du grade de commandant, les membres du corps du contrôle général des armées, les magistrats de l'ordre judiciaire ainsi que les administrateurs des services de l'Assemblée nationale et du Sénat. – Pour les non fonctionnaires : avoir exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires mentionnés ci-dessus. Conformément aux dispositions de l'arrêté du 8 décembre 2022 pris pour l'application de l'art. 11 du décret n° 2022-644 du 25 avril 2022 relatif aux emplois de direction de la DGFIP de l'arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat, cet emploi relève du groupe VI et du niveau III qui tient compte du niveau de responsabilité, du champ d'action, du degré d'expertise exigé et de la technicité requise pour l'occuper. La rémunération brute globale annuelle est composée d'une part indiciaire et d'une part indemnitaire. La rémunération dépend de l'expérience professionnelle du candidat et varie, pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire selon le grade détenu par le titulaire de l'emploi. A titre indicatif, s'agissant de la partie indemnitaire, il est prévu, pour les emplois de ce niveau, une part fixe comprise entre 40 000 et 70 000 euros bruts annuels à laquelle peut s'ajouter une part variable (complément indemnitaire annuel) plafonnée réglementairement à 33 000 euros en fonction des résultats atteints.

Le ou la titulaire de cet emploi sera nommé(e) pour une durée de 3 ans, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 6 ans, avec une période probatoire de 6 mois. L'autorité de recrutement et l'autorité dont relève l'emploi est la Directrice générale des finances publiques.

Le dossier de candidature doit être transmis dans un délai de 30 jours à compter de la date de publication de l'avis au Journal officiel de la République française à la Délégation Encadrement Supérieur et Talents de la DGFIP, exclusivement à l'adresse suivante : [email protected] Le dossier de candidature doit impérativement comprendre : - une lettre de motivation ; - un curriculum vitae détaillé. À compléter impérativement, pour les agents publics n'appartenant pas à la DGFiP : - d'un état de services établi par le service RH du corps d'origine ; - du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ; - de la grille indiciaire de leur corps d'origine. Pour les candidats originaires du secteur privé, les candidatures seront accompagnées du dernier contrat de travail. Les candidats (fonctionnaires et non fonctionnaires) doivent justifier d'au moins 6 années d'activités professionnelles diversifiées les qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise. Personnes à contacter pour obtenir des précisions sur le poste Mme Cécile VANDAMME, actuelle titulaire du poste : [email protected] ; M. Frédéric IANNUCCI, directeur départemental des finances publiques de la Seine-Saint-Denis, courriel : [email protected]