IDIV CN / AP - PCFAJ - Adjoint au responsable du pôle de contrôle revenus et patrimoine de la Savoie H/F
DDFIP Savoie (ouvre un nouvel onglet) — DDFIP Savoie
Localisation
Savoie (73), France (73)
Télétravail
Oui
Management
Oui
Niveau d'études
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Expérience
Confirmé
Publication
1 octobre 2026
Date limite
30 octobre 2026
Domaine
Finances publiques
Secteur
Finance & Budget
Missions principales
Le poste à pourvoir est un poste d’adjoint au responsable du pôle de contrôle revenus et patrimoine (PCRP) de la Savoie (H/F).
1. Caractéristiques du service
Le PCRP de la Savoie est un service à enjeux à compétence départementale, qui réalise le contrôle des revenus et du patrimoine des personnes physiques. Il analyse la stratégie fiscale globale du contribuable par l’examen de l’ensemble des revenus, des plus-values mobilières et immobilières, des droits d’enregistrement et de l’IFI, en s’appuyant sur les déclarations et les actes du dossier. Il participe à la programmation des brigades de vérification.
II est également en charge de la gestion des défaillants en matière d’IFI comme de successions et peut être amené à contrôler des dispositifs spécifiques. Une partie du portefeuille est constitué de non-résidents. Les dossiers sont sélectionnés par data-mining et évènementiel.
Le service est composé de 20 personnes : 2 A+, 10 A, 7 B et 1 C.
L’équipe d’encadrement comprend un IP (responsable du PCRP), un(e) IDIV adjoint·e et une encadrante intermédiaire A, qui gère le pôle de relance des déclarations de succession.
L’antenne de Moûtiers est constituée d’une équipe de 3 A, 3 B et 1 C.
2. Principaux enjeux du poste
Sous l'autorité du responsable de service, l’inspecteur divisionnaire est plus particulièrement positionné sur le pilotage direct de l’antenne de Moûtiers, en coordination et sous la responsabilité du responsable du PCRP.
L’adjoint(e) assure également les travaux de gestion, la conduite des entretiens annuels, le suivi de SIRHIUS et des formations, pour l’ensemble du service. Il participe aux contrôles internes.
Compétences attendues
Le poste à pourvoir est un poste d’adjoint au responsable du pôle de contrôle revenus et patrimoine (PCRP) de la Savoie (H/F).1. Caractéristiques du serviceLe PCRP de la Savoie est un service à enjeux à compétence départementale, qui réalise le contrôle des revenus et du patrimoine des personnes physiques. Il analyse la stratégie fiscale globale du contribuable par l’examen de l’ensemble des revenus, des plus-values mobilières et immobilières, des droits d’enregistrement et de l’IFI, en s’appuyant sur les déclarations et les actes du dossier. Il participe à la programmation des brigades de vérification.II est également en charge de la gestion des défaillants en matière d’IFI comme de successions et peut être amené à contrôler des dispositifs spécifiques. Une partie du portefeuille est constitué de non-résidents. Les dossiers sont sélectionnés par data-mining et évènementiel.Le service est composé de 20 personnes : 2 A+, 10 A, 7 B et 1 C.L’équipe d’encadrement comprend un IP (responsable du PCRP), un(e) IDIV adjoint·e et une encadrante intermédiaire A, qui gère le pôle de relance des déclarations de succession.L’antenne de Moûtiers est constituée d’une équipe de 3 A, 3 B et 1 C.2. Principaux enjeux du posteSous l'autorité du responsable de service, l’inspecteur divisionnaire est plus particulièrement positionné sur le pilotage direct de l’antenne de Moûtiers, en coordination et sous la responsabilité du responsable du PCRP.L’adjoint(e) assure également les travaux de gestion, la conduite des entretiens annuels, le suivi de SIRHIUS et des formations, pour l’ensemble du service. Il participe aux contrôles internes.
Profil attendu
1. Compétences et connaissances techniques
- Solides connaissances juridiques et fiscales en droit patrimonial
- appétence affirmée pour le contrôle fiscal, patrimonial et des revenus
- sens de l’organisation, force de proposition, pragmatisme,
- qualités managériales,
- sens du relationnel, aptitude au dialogue.
Une expérience en management et dans le contrôle fiscal des particuliers (ESFP, impôt sur le revenu) serait un atout.
2. Compétences relationnelles et organisationnelles
Le cadre recruté devra savoir :
– travailler en équipe et en coordination avec le responsable de service ;
– animer et dynamiser une équipe de 18 personnes ;
– s’organiser et planifier le travail de ses collaborateurs ;
– se positionner à la fois en soutien technique vis-à-vis de l’équipe de travail et en relais du changement dans les organisations et méthodes de travail en qualité de membre de l’équipe de direction.
Conditions d'exercice
S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.
Cadre juridique
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire de classe normale » (IDIV CN).
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d’un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d’origine et à l’échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d’une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Métier de référence
Chargée / Chargé de fiscalité
Comprendre ce poste
L'adjoint au responsable du PCRP occupe une fonction de pilotage opérationnel au cœur de la fiscalité patrimoniale savoyarde. Ce service analyse la situation fiscale complète des contribuables (revenus, plus-values, patrimoine, succession, IFI) et oriente les vérifications prioritaires via data-mining. L'adjoint anime une équipe de 20 personnes et participe à la programmation des contrôles, tout en gérant directement des dossiers complexes, notamment ceux concernant des non-résidents ou des défaillances successorales.
Le recrutement dans ce cadre
Ce poste de catégorie A s'adresse à la fois aux titulaires et aux contractuels, offrant une flexibilité d'accès à la fonction publique d'État. En catégorie A, les perspectives d'évolution sont réelles : progression vers des fonctions de responsable de service ou de chef de bureau, notamment dans les DDFIP de plus grands ressorts ou dans les services spécialisés de la DGFiP.
Conseils pour candidater
- Valoriser une expérience antérieure en contrôle fiscal des particuliers (impôt sur le revenu, vérifications de dossiers) ou en gestion du contentieux patrimonial : cela témoigne d'une compréhension concrète des enjeux du service et accélère l'intégration.
- Démontrer des capacités managériales et organisationnelles via des exemples précis : pilotage d'équipe, définition de stratégies de contrôle, optimisation de processus administratifs, ou coordination inter-services.
- Mettre en avant une connaissance des outils et enjeux du droit patrimonial contemporain (IFI, droits d'enregistrement, succession) : elle différencie les candidats et justifie la pertinence à ce poste d'encadrement intermédiaire.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. MEF_2026-33022Fonction publique d'État