Responsable du service Ressources Humaines

- Animer et participer au dialogue social, préparer et suivre les instances ; - Élaborer et contrôler les activités de la fonction RH en tenant compte de la réglementation ; et en animant et encadrant une équipe RH ; - Assurer la mise en oeuvre des politiques de ressources humaines de la structure ; - Assurer les fonctions de référent handicap et égalité diversité pour la mise en oeuvre d'une politique inclusive au sein de la structure ; - Dresser et mettre en oeuvre le bilan des activités médico-sociales et sociales. Activités principales : - Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail ou de projets institutionnels ; - Participer à la stratégie de communication de la structure concernant le recrutement et la valorisation de l'image de la structure ; - Rédiger des actes, documents ou notes réglementaires et administratives ; - Mettre en oeuvre des réformes statutaires ou des démarches de modernisation ; - Produire et diffuser le rapport social unique (RSU) ainsi que des indicateurs de suivi RH nécessaires au pilotage de l'activité ; - Dresser un bilan des politiques de ressources humaines de l'organisation comme le plan d'action du GRH ; - Organiser la communication et l'information des agents du service ; - Élaborer et mettre en oeuvre un plan d'action concerté dans son domaine d'activité. Modalités d'exercice : - Respect des règles de déontologie - Respect des règles de confidentialité et de protection des données. - Disponibilité et réactivité liées aux nécessités de service et aux échéances institutionnelles. Liaisons hiérarchiques : - Rattaché directement et hiérarchiquement à la secrétaire générale de la DIRM MEMN. - Supérieur fonctionnel des agents du service RH en tant que R+1 Responsabilité managériale exercée dans le poste en lien avec le CODIR Relations internes et externes : - Relation avec les services de la DIRM MEMN en lien avec l'activité - Relation avec les bureaux « métiers » du pôle ministériel, notamment la DGAMPA (MVSRH) - Relation avec autres services de l'État ou territoriaux en lien avec activités propres - Participation aux instances consultatives

* Connaissances : - Statut général de la FPE et statuts particuliers - Dialogue social, fonctionnement des instances consultatives et réglementation relative aux relations sociales. - Droit syndical - Gestion des effectifs - Démarche et dispositifs et outils GRH, référentiels - Droit administratif * Compétences - Encadrer, animer et coordonner une équipe - Maîtriser les outils bureautiques et les systèmes d'information RH. - Appliquer les règles et principes du droit des RH - Mettre en oeuvre le pilotage stratégique - conduire des projets transversaux - Initier et conduire des partenariats - Élaborer des tableaux de bord, bilans sociaux, indicateurs RH et outils de pilotage - Assurer une veille réglementaire et diffuser l'information RH - Travailler en équipe * Seules les candidatures de fonctionnaires internes au MTE seront étudiées pour cette publication

Bureau dans les locaux du siège de la DIRM MEMN au Havre. Matériel informatique - Véhicule en pool Travail en heures ouvrables avec plages fixes (modalité 4 bis du règlement intérieur) de 9h30 a 11h30 et 14h00 à 16h00. Poste administratif et sédentaire, nécessitant peu de déplacements. N° de poste RenoiRH : E000034199 RIFSEEP : Groupe 3 Fondement juridique du recrutement en tant que contractuel : loi 84-16 article 4.2° b).

Mme TRUGILLO Valérie, Secrétaire Générale : [email protected] Pièces à fournir pour candidater : CV et lettre de motivation Merci d'adresser votre candidature en précisant obligatoirement la référence du poste (E000034199) Si vous êtes fonctionnaire, merci de remplir ce formulaire de mobilité : https://intra.portail.e2.rie.gouv.fr/IMG/docx/annexe_1-_formulaire_interministeriel_de_mobilite_2026.docx Merci de mettre impérativement en copie la boite mobilité : [email protected] ATTENTION pour être prises en compte les candidatures doivent obligatoirement être transmises dans le respect des consignes précisées ci-dessus car l'action "postuler" via le site Choisir le Service Public n'est pas suffisante. Un accusé de réception sera envoyé pour toutes les candidatures conformes reçues.

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.