Chef(fe) adjoint(e) du service maritime

Management et animation globale du service en relation avec le chef de service. Définition et mise en oeuvre de stratégies d'action en lien avec la direction et les préfets. Supervision de la mission de contrôle en mer de la DDTM et encadrement des activités en mer. Portage de dossiers signalés dans une position de chef de projet, notamment en lien avec l'environnement marin ou sur des dossiers à forts enjeux. De par le positionnement du poste sur le port de Nice, le titulaire dispose d'une large autonomie de supervision et pilotage des missions liées aux activités maritimes qui y sont implantées. L'agent intervient sur les autres thématiques du service en relation avec le chef de service. Management :    - encadre et anime le service/ le pôle    - suppléance du chef de service    - participation aux CODIR    - prend part au tour des astreintes de direction    - coordonne, analyse et synthétise les travaux de son équipe    - organise des réunions de pôle ou des réunions thématiques en mode projet    - met en oeuvre les priorités fixées    - met en place des outils de pilotage et de suivi des procédures    - veille à la continuité du service par la planification des congés des agents    - participe à l'élaboration du rapport d'activités annuel du service    - mène les entretiens professionnels des agents sous autorité directe    - gère la chronotique des agents sous autorité directe (Casper, Chorus DT, Salsa...)    - propose les promotions et le taux de modulation des agents    -  assure une veille des évolutions et une veille juridique Portage des politiques publiques : - participe à la conception de la politique de son secteur et organise sa mise en oeuvre - participe à l'élaboration des notes, textes et études correspondants Conduite de projet : - met en place les moyens en tenant compte des objectifs assignés Analyse, suivi de thématique : - suit et analyse la thématique ou la politique sectorielle conduite - propose des adaptations aux évolutions du contexte et des problématiques constatées Animation de réseaux : - anime ou participe à l'animation des réseaux des acteurs de la mission, politique ou du projet

Profil spécialisé recherché sur le domaine des affaires maritimes (formation initiale ou expérience). Compétences spécifiques : Corpus réglementaire maritime (Transport, pêches maritimes, environnement, propriété des personnes publiques, droit social, droit civil et pénal) et appétences pour l'environnement marin. Compétences générales : - Connaître les techniques de management - Connaître les politiques publiques des ministères dont dépend la DDTM Compétences transversales : - Maîtriser les différents circuits et processus de la prise de décision - Maîtriser les enjeux du secteur, connaissance des acteurs et de leur positionnement - Savoir s'adapter aux changements d'organisations et de missions, à la gouvernance en mode projet Compétences relationnelles : - Savoir animer une équipe et travailler en réseau - Savoir analyser, identifier les problèmes et proposer des solutions - Savoir négocier et convaincre - Savoir rendre compte

Management et animation globale du service en relation avec le chef de service. Définition et mise en oeuvre de stratégies d'action en lien avec la direction et les préfets. Supervision de la mission de contrôle en mer de la DDTM et encadrement des activités en mer. Portage de dossiers signalés dans une position de chef de projet, notamment en lien avec l'environnement marin ou sur des dossiers à forts enjeux. Numéro du poste : 1020060025 Cotation du poste : Groupe RIFSEEP/IFSE : AE/AUE/IPEF : 3 AA/IAE/ITPE : 2.2

Contacts : M.Thierry MANO, Chef du service maritimes 04 93 72 72 24 ou 06 72 76 76 00 [email protected] M.Tristan BATAILLE, Directeur adjoint de la DDTM 06, 04 93 72 72 05 ou 07 85 68 46 79 [email protected] Merci d'adresser votre CV, votre lettre de motivation ainsi que vos trois dernières évaluations professionnelles.

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.