FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsUrbanisme & AmenagementIl y a 23 jours

Adjoint-e au/à la chef-fe d'unité Qualité de la Construction et accompagnement territorial

Direction Départementale des Territoires de l'Indre (DDT 36) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Départementale des Territoires de l'Indre (DDT 36)

Localisation

Indre (36), France (36)

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

6 octobre 2026

Date limite

5 novembre 2026

Domaine

Aménagement et développement durable du territoire

Secteur

Urbanisme & Amenagement

Missions principales

En tant qu'adjoint au-à le-la Chef-fe d'Unité Qualité de la construction vous participerez au pilotage de l'unité et porterez des missions dédiées. Vos principales missions sont les suivantes : - Adjoint : Assurer l'intérim de la responsabilité de l'unité en l'absence du-de la Chef-fe d'Unité Participer à l?encadrement et à l'animation de l'unité en lien avec le-la chef -de d'unité et le-la suppléer Participer en appui au-à la Chef-fe d'Unité à la mise en oeuvre des politiques publiques relatives à la construction et au bâtiment : - animation de la démarche d'accessibilité universelle, - suivi de la réglementation relative à l'accessibilité des établissements recevant du public - contrôle du respect des règles de construction - promotion du bâtiment durable et de la santé du bâtiment - déploiement du dispositif expérimental de prévention des désordres liés au retrait gonflement des argiles - Accompagnement territorial Piloter l'accompagnement territorial des acteurs (collectivités, professionnels...) en particulier dans le domaine de la mise en accessibilité des ERP Organiser la communication, l'information et la sensibilisation des acteurs : élus, services des collectivités, professionnels Piloter le plan de contrôle de l'accessibilité des ERP : programme d'actions, conseils aux collectivités en matière de réglementation, mise en oeuvre des sanctions le cas échéant - Instruction de dossiers accessibilité En appui au pôle accessibilité, assurer l'instruction de dossiers accessibilité des ERP, Ad'AP, demandes de dérogation Rédiger la proposition de rapport pour les commissions d'accessibilité, Représenter la DDT dans le cadre des commissions de sécurité et d'accessibilité, Tenir à jour les tableaux de bord du pôle accessibilité Participer aux groupes de visites de sécurité et d'accessibilité

Compétences attendues

Profil attendu

Compétences relationnelles : Aptitude au management, Savoir animer une équipe et travailler en réseau, appétence aux relations humaines Savoir prendre la parole en public Savoir, communiquer, négocier et convaincre Capacité à expliquer et porter les politiques de l'État et les orientations locales Être disponible Compétences techniques : Connaissance des domaines du bâtiment et de la construction et des législations connexes (politiques de l'État, mode de fonctionnement et logiques des différents acteurs du bâtiment et de la construction...) Connaissance de la réglementation de l'accessibilité et de la construction. Compétences transversales : Esprit d'initiative, capacité à être force de proposition Aptitude au pilotage de projets, à l'animation de réunions Intérêt pour le développement local et les territoires ruraux Capacité d'analyse et de synthèse, capacités rédactionnelles.

Conditions d'exercice

Le titulaire du poste est amené à se déplacer fréquemment, en particulier lors de rencontres avec les élus et les acteurs.

Informations complémentaires

Agent(e) placé(e) sous l'autorité du(de la) chef(fe) de l'unité Qualité de la Construction Relations internes :chef(fe) de l'unité, chef(fe) de pôle, unités du service, autres services de la DDT. Relation externes : préfecture et les sous-préfectures, les élus des différentes collectivités (conseil départemental, communes et intercommunalités), les associations, les pétitionnaires, les architectes et plus largement les professionnels du bâtiment.

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Chargée / Chargé des règles de la construction

Comprendre ce poste

Cette fonction d'adjoint au chef d'unité pilote la mise en œuvre de la réglementation construction et bâtiment au niveau départemental. Elle combine des responsabilités d'encadrement d'équipe avec l'application de politiques publiques transversales : accessibilité universelle, bâtiment durable, contrôles réglementaires et accompagnement des collectivités. Le titulaire devient la seconde autorité de l'unité, chargé de suppléer le chef en toute circonstance tout en animant les projets territoriaux auprès des acteurs locaux.

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie B de la fonction publique d'État, ce poste accepte les candidatures de titulaires comme de contractuels, offrant deux parcours distincts : accès direct pour les contractuels expérimentés ou mobilité pour les agents titulaires en recherche d'évolution. Cette ouverture élargit le vivier face à la rareté de compétences spécialisées en construction-bâtiment au sein de l'administration. Les perspectives d'évolution mènent vers des postes de chef d'unité ou de direction, selon le versant emprunté.

Conseils pour candidater

Valoriser l'expérience managériale et la connaissance du secteur bâtiment : secteur public (collectivités, services techniques), secteur privé (maîtrise d'ouvrage, organismes certificateurs) ou consultance réglementaire. La DDT 36 cherche quelqu'un opérationnel sans phase d'apprentissage prolongée.

Démontrer la capacité à traduire des normes techniques complexes en direction d'interlocuteurs variés : élus, entreprises, citoyens. Mentionner des exemples de négociation, médiation ou communication lors d'enjeux sensibles (accessibilité, retrait-gonflement des argiles).

Préparer l'intérim : insister sur la disponibilité personnelle et sur les expériences de remplacement déjà assumées. Une lettre bien structurée qui décline point par point la capacité à remplacer le chef d'unité pèse lourd en catégorie B.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2430926Fonction publique d'État