FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsFinance & BudgetIl y a 23 jours

Adjoint-e chef service Habitat Construction - chef unité Habitat privé et public défavorisé

Direction Départementale des Territoires de l'Indre (DDT 36) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Départementale des Territoires de l'Indre (DDT 36)

Localisation

Indre (36), France (36)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Publication

6 octobre 2026

Date limite

5 novembre 2026

Domaine

Aménagement et développement durable du territoire

Secteur

Finance & Budget

Missions principales

En tant qu'adjoint-e au Chef de Service et Chef-fe d'unité, vous serez amené-e à collaborer au management et au portage d'un service de 18 agents composé de 3 unités et le management opérationnel de l'unité Habitat Privé et Public Défavorisé composé de 6 agents : Participer à l'encadrement, à l'animation du service en lien avec le chef de service et le suppléer. Partage des réflexions stratégiques sur les enjeux du service, construction d'une vision commune nourrie par les chefs-fes d'unités. Participer au portage des politiques publiques de l'habitat et du logement Participation à l'animation du service, la gestion logistique et budgétaire, l'évaluation de l'activité. Piloter plus particulièrement les missions autour de l'habitat privé, des publics défavorisés et la programmation du logement social. Appui aux chef(fes) d'unités dans la gestion des dossiers à enjeux et le management. Mobilisation des ressources expertes pour sécuriser le traitement des dossiers et prévenir les contentieux. Participer aux missions transversales de la DDT, en lien avec les autres services Représenter la DDT dans les instances stratégiques Assurer en parallèle la responsabilité de l'Unité Habitat Privé et Public Défavorisé avec l'appui de son adjointe. Manager l'unité : piloter l'activité, encadrer la production des agents, répartir le plan de charge Mettre en oeuvre la politique locale de l'ANAH, réaliser l'animation du service public de la rénovation de l'habitat France Rénov, assurer la programmation et la gestion des crédits Porter les politiques d'Etat en matière d'habitat (habitat privé, habitat indigne, GDV...) et développer les connaissances sur les thématiques Suivre le plan d'actions du pôle départemental de lutte contre l'habitat indigne (PDLHI) et porter les dossiers stratégiques de résorption de l'habitat indigne (RHI) Suivre et accompagner la mise en oeuvre de la politique d'accueil des gens du voyage.

Compétences attendues

Profil attendu

Compétences managériales et relationnelles : Qualité d'innovation dans le management. Capacité à expliquer, argumenter et porter les politiques d'Etat et les orientations locales. Savoir prendre la parole en public. Savoir négocier et convaincre. Savoir animer une équipe et travailler en réseau, appétence aux relations humaines. Savoir communiquer. Etre disponible. Compétences techniques : Connaissance du domaine de la construction, du logement et de l'habitat et des législations connexes. Sensibilité aux questions liées à l'accessibilité et aux engagements en matière de performance et qualité de l'habitat. Connaissance de la réglementation en matière d'habitat, de logement et de renouvellement urbain. Compétences transversales : Esprit d'initiative, capacité à être force de proposition. Aptitude au pilotage de projets complexes. Intérêt pour le développement local et les territoires ruraux. Capacité d'analyse et de synthèse, capacités rédactionnelles.

Conditions d'exercice

Le titulaire du poste est amené à se déplacer fréquemment, en particulier lors de rencontres avec les élus et les acteurs. Certaines réunions peuvent avoir lieu hors des horaires de bureau. Tout candidat devra fournir un CV et une lettre de motivation. Pour les candidatures d'agents contractuels, le recrutement est conditionné par l'établissement du constat du caractère infructueux d'un fonctionnaire sur cet emploi. Identifiant du poste à rappeler lors de la candidature : E000029516. Cotation chiffrée RIFSEEP du poste : groupe 3 Tout candidat intéressé par un poste doit impérativement contacter la personne identifiée dans la fiche de poste pour la recevabilité de sa candidature et avant tout dépôt de formulaire de mobilité. Toute candidature déposée sur le site "choisirleservicepublic.gouv.fr" ne sera pas instruite.

Informations complémentaires

Management exercé sur le poste : Agent-e placé-e sous l'autorité hiérarchique du chef de service. Relations internes : chef de service, unités du service, autres services de la DDT. Relations externes : corps préfectoral, services de l'Etat, élus, bailleurs sociaux, DREAL, services des collectivités, opérateurs du logement et de l'habitat (ANRU, Anah, Action Logement, ADIL...). Personne à contacter : Hasan KAZ, Chef du service Tél. : 02 54 53 20 70 Mail : [email protected]

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Chargée / Chargé du financement et des aides du logement social et du suivi des organismes constructeurs

Comprendre ce poste

Cet adjoint-e au chef de service occupe une position charnière au sein de la politique départementale de l'habitat. Il pilote l'unité dédiée au logement social et à l'habitat des publics défavorisés, tout en secondant le responsable du service dans ses fonctions stratégiques. Au quotidien, le titulaire doit concilier deux niveaux : l'animation opérationnelle d'une équipe de 6 agents et la participation aux décisions qui façonnent les orientations du service auprès des constructeurs, bailleurs et acteurs du territoire.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste en catégorie A au sein de la FPE propose une entrée en management intermédiaire, accessible tant aux titulaires qu'aux contractuels. Il ouvre des perspectives d'évolution vers des fonctions de chef de service ou de responsable de directions techniques similaires dans d'autres DDT. Cette flexibilité de recrutement témoigne de l'importance accordée à l'expertise terrain, au-delà du seul cursus de fonctionnaire.

Conseils pour candidater

**Valorisez l'expérience managériale antérieure**, même partielle : gestion de projets transversaux, animation d'équipes ou pilotage de budgets dans le secteur public, parapublic ou privé. La DDT cherche une approche innovante du management, pas une simple gestion administrative.

**Documentez votre connaissance du secteur habitat-logement** : formations, projets réalisés, participation à des dispositifs d'aide au logement ou de programmation sociale. Citer des textes législatifs ou des schémas régionaux auxquels vous avez contribué renforce la crédibilité.

**Préparez des exemples concrets de négociation et de conviction** auprès de partenaires externes (bailleurs, élus, constructeurs). Cette capacité est centrale pour porter les politiques d'État localement.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2430840Fonction publique d'État