FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsUrbanisme & AmenagementIl y a 24 jours

Chargé de développement de l'emploi et des territoires H/F

Direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations de Savoie (DDETSPP 73) (ouvre un nouvel onglet) — Direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations de Savoie (DDETSPP 73)

Localisation

Savoie (73), France (73)

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

5 octobre 2026

Date limite

4 novembre 2026

Domaine

Aménagement et développement durable du territoire

Secteur

Urbanisme & Amenagement

Missions principales

Activités principales : Mission territoriale CDET : le-la CDET intervient sur un territoire infra-départemental. Il (elle) assure la déclinaison territoriale des dispositifs et politiques publiques emploi – entreprises, le suivi de territoires spécifiques (territoires d'industrie, contrats de ville…), la conduite de projets de territoire. La présente fiche de poste concerne le territoire suivant : arrondissement de Chambéry (Savoie) Ces missions comprennent : - L’animation et la mise en œuvre de la feuille de route du CLPE Chambéry - La préparation et l'animation du CLPE de Chambéry - La mise en œuvre des politiques et des dispositifs « emploi-entreprises » sur le territoire d’intervention (notamment PLIE, village des solutions, TZCLD) - L’animation de partenariats locaux, l’interface avec les opérateurs locaux du Réseau Pour l’Emploi (RPE) - L’ingénierie, mise en œuvre et appui aux projets locaux - Mobilisation des financements - L’analyse et exploitation des données du territoire - Le suivi des structures faisant l’objet d’une convention d’objectifs (insertion par activité économique, missions locales jeunes) - Le suivi des dossiers mutations économiques qui impactent le territoire (revitalisation, commission de suivi des PSE,...) - Le suivi du volet emploi du contrat de ville Missions départementales : Le-la chargé-e de développement de l’emploi et des territoires (CDET) intervient en outre au sein des services « emploi et insertion » et « entreprises et développement des compétences » du pôle « entreprises et solidarités », pour assurer des missions départementales de suivi et de gestion de dispositifs ou de conduite de projets. A ce titre, il - elle : Il (elle) intervient notamment en appui sur les dispositifs et politiques publiques suivants : - Politique Jeunes - le suivi de la filière ESS intégrant le dispositif DLA et les agréments ESUS - Le suivi du volet emploi du PDALHPD - Participe, en fonction des besoins, au déploiement des politiques nouvelles de l’Etat en matière d’emploi et mutations économiques. Plus globalement au sein du pôle Entreprises et Solidarités, il-elle peut être amené-e à intervenir en matière : - de conduite de projets / gestion de dispositifs liés aux missions du pôle - d’appui administratif / reporting / communication

Compétences attendues

Activités principales : Mission territoriale CDET : le-la CDET intervient sur un territoire infra-départemental. Il (elle) assure la déclinaison territoriale des dispositifs et politiques publiques emploi – entreprises, le suivi de territoires spécifiques (territoires d'industrie, contrats de ville…), la conduite de projets de territoire. La présente fiche de poste concerne le territoire suivant : arrondissement de Chambéry (Savoie) Ces missions comprennent :- L’animation et la mise en œuvre de la feuille de route du CLPE Chambéry- La préparation et l'animation du CLPE de Chambéry- La mise en œuvre des politiques et des dispositifs « emploi-entreprises » sur le territoire d’intervention (notamment PLIE, village des solutions, TZCLD)- L’animation de partenariats locaux, l’interface avec les opérateurs locaux du Réseau Pour l’Emploi (RPE)- L’ingénierie, mise en œuvre et appui aux projets locaux - Mobilisation des financements - L’analyse et exploitation des données du territoire - Le suivi des structures faisant l’objet d’une convention d’objectifs (insertion par activité économique, missions locales jeunes)- Le suivi des dossiers mutations économiques qui impactent le territoire (revitalisation, commission de suivi des PSE,...)- Le suivi du volet emploi du contrat de ville Missions départementales :Le-la chargé-e de développement de l’emploi et des territoires (CDET) intervient en outre au sein des services « emploi et insertion » et « entreprises et développement des compétences » du pôle « entreprises et solidarités », pour assurer des missions départementales de suivi et de gestion de dispositifs ou de conduite de projets. A ce titre, il - elle : Il (elle) intervient notamment en appui sur les dispositifs et politiques publiques suivants :- Politique Jeunes- le suivi de la filière ESS intégrant le dispositif DLA et les agréments ESUS- Le suivi du volet emploi du PDALHPD- Participe, en fonction des besoins, au déploiement des politiques nouvelles de l’Etat en matière d’emploi et mutations économiques. Plus globalement au sein du pôle Entreprises et Solidarités, il-elle peut être amené-e à intervenir en matière :- de conduite de projets / gestion de dispositifs liés aux missions du pôle- d’appui administratif / reporting / communication

Profil attendu

Connaissances : - Connaitre l'environnement professionnel (E) - Connaitre les politiques et dispositifs de l'emploi et de l'appui aux entreprises (M) - Maîtriser la conduite de projet et l'animation de réseau (E) - Avoir des compétences juridiques (droit administratif, droit du travail) (N) - Avoir des compétences budgétaires et comptables (N) - Avoir des compétences en informatique - bureautique (N) Savoir-être : - avoir le sens des relations humaines *** - savoir s'adapter *** - savoir s'exprimer oralement ** - savoir communiquer ** Savoir-faire - Savoir travailler en équipe *** - Savoir analyser *** - Savoir gérer un projet ** - Savoir rédiger *** - Savoir s'organiser ** E: Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes : - travail d'équipe - autonomie sur les outils bureautiques - savoir rendre compte, alerter - être capable de représenter la DDETSPP - capacité de proposition et d’innovation - souplesse, réactivité, anticipation - déplacements fréquents

Informations complémentaires

Temps plein : oui Groupe RIFSEEP : 3 Télétravail possible: oui Management: non Rémunération des contractuels: entre 31500 et 44297euros brut en fonction de l'expérience Information logement social : Les fonctionnaires titulaires dont les ressources permettent de prétendre à un logement social peuvent s'inscrire auprès du Service Logement de la DDETSPP pour demander un logement social réservé aux fonctionnaires à [email protected] Au préalable, une demande de logement social doit être active et enregistrée dans notre département via la plateforme gouvernementale https://www.demande-logement-social.gouv.fr/index De plus, si votre conjoint est salarié du secteur privé, vous pouvez peut-être bénéficier d’un logement social via Action Logement https://al-in.fr/#/deco Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste : - formation intiale des CDET à l'INTEFP - toute autre formations nécessaires au regard des besoins du / de la candidat-e

Cadre juridique

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), 2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4).

Métier de référence

Chargée / Chargé de développement territorial

Comprendre ce poste

Le chargé de développement de l'emploi et des territoires exerce au sein des services de l'État chargés de l'emploi et du travail, ici à l'échelle infra-départementale de l'arrondissement de Chambéry. Son rôle est de traduire, sur un territoire donné, les politiques nationales et départementales d'emploi et d'appui aux entreprises. Au quotidien, il anime des instances de concertation locale, coordonne des partenaires institutionnels et associatifs, suit des dispositifs d'insertion et mobilise des financements pour des projets de territoire. Il constitue ainsi un relais entre l'administration et les acteurs de terrain, au service de l'accès à l'emploi et de la dynamique économique locale.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires de la fonction publique et aux contractuels, ce qui permet à des profils issus du secteur privé ou associatif de candidater. Il relève de la catégorie A de la fonction publique d'État, qui implique des missions de conception, de pilotage et d'expertise. Les perspectives d'évolution peuvent s'orienter vers des fonctions de coordination régionale ou départementale, ou vers d'autres postes de l'administration du travail et de l'emploi.

Conseils pour candidater

Mettre en avant une expérience concrète d'animation de réseau ou de partenariats, en précisant le nombre et la nature des acteurs mobilisés, car c'est un attendu central du poste.
Valoriser la connaissance des dispositifs emploi-entreprises (PLIE, clauses d'insertion, politique de la ville, territoires d'industrie) et, si possible, une expérience de montage ou de suivi de financements.
Préparer des exemples chiffrés sur l'analyse de données territoriales et sur la conduite de projet, car ces compétences seront vraisemblablement évaluées lors de l'entretien.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2430563Fonction publique d'État