FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 24 jours

Chef(fe) du Pôle Hébergement, Accompagnement et Logement Social

Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités d'Isère (DDETS 38) (ouvre un nouvel onglet) — Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités d'Isère (DDETS 38)

Localisation

Isère (38), France (38)

Management

Oui

Publication

5 octobre 2026

Date limite

1 novembre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Pôle composé d'une trentaine d'agents avec management hiérarchique direct de 3 responsables d'unité, 6 cadres chargés de mission expert (PALHDI / réforme des attributions, contentieux) et de l'assistante du pôle. Activités principales : 1) Participation à la définition de l'action de la DDETS en tant que membre du comité de direction, représentation de la direction dans des instances de pilotage, communication. 2) Déclinaison opérationnelle des objectifs de programmes liés à la veille sociale, à l’hébergement d'urgence et d'insertion, au logement adapté, à la politique sociale du logement : logement d’abord, missions de relogement de publics prioritaires, gestion du contingent préfectoral. 3) Pilotage de l'activité du pôle : - Manager et organiser l'activité du pôle autour d'une feuille de route - Définir un projet de service et une priorisation des missions - Animation d'équipes - Gestion des ressources humaines (campagnes de recrutement, campagnes d'avancement, entretiens professionnels) - Coordonner les actions du pôle en favorisant le travail en transversalité - Apporter un soutien aux pratiques professionnelles et valoriser les bonnes pratiques - Animer une démarche collective autour des besoins en formation 4) Pilotage des thématiques transversales à l'échelle du pôle : - SIAO : construction d'un plan d'action, formalisation des engagements réciproques de l'Etat et du SIAO au sein d'une convention pluriannuelle d'objectifs, préparer et animer le comité stratégique partenarial annuel, animation territoriale - Liens entre les champs de l'emploi, de l'hébergement, logement - Démarche trajectoire 2022 - 2024 relative à l'évolution du parc d'hébergement d'urgence et au développement du logement d'abord - Définition de la stratégie budgétaire sur les BOP métiers : participation aux dialogues de gestion, négociation des enveloppes et des besoins complémentaires Partenaires institutionnels : Associations œuvrant dans le champ de l’hébergement, élus et techniciens des collectivités, corps préfectoral, bailleurs sociaux, DREETS , DREAL, autres services de l’Etat dans le département, administration centrale.

Compétences attendues

Pôle composé d'une trentaine d'agents avec management hiérarchique direct de 3 responsables d'unité, 6 cadres chargés de mission expert (PALHDI / réforme des attributions, contentieux) et de l'assistante du pôle.Activités principales :1) Participation à la définition de l'action de la DDETS en tant que membre du comité de direction, représentation de la direction dans des instances de pilotage, communication.2) Déclinaison opérationnelle des objectifs de programmes liés à la veille sociale, à l’hébergement d'urgence et d'insertion, au logement adapté, à la politique sociale du logement : logement d’abord, missions de relogement de publics prioritaires, gestion du contingent préfectoral.3) Pilotage de l'activité du pôle : - Manager et organiser l'activité du pôle autour d'une feuille de route - Définir un projet de service et une priorisation des missions- Animation d'équipes - Gestion des ressources humaines (campagnes de recrutement, campagnes d'avancement, entretiens professionnels)- Coordonner les actions du pôle en favorisant le travail en transversalité- Apporter un soutien aux pratiques professionnelles et valoriser les bonnes pratiques- Animer une démarche collective autour des besoins en formation4) Pilotage des thématiques transversales à l'échelle du pôle :- SIAO : construction d'un plan d'action, formalisation des engagements réciproques de l'Etat et du SIAO au sein d'une convention pluriannuelle d'objectifs, préparer et animer le comité stratégique partenarial annuel, animation territoriale- Liens entre les champs de l'emploi, de l'hébergement, logement- Démarche trajectoire 2022 - 2024 relative à l'évolution du parc d'hébergement d'urgence et au développement du logement d'abord- Définition de la stratégie budgétaire sur les BOP métiers : participation aux dialogues de gestion, négociation des enveloppes et des besoins complémentairesPartenaires institutionnels :Associations œuvrant dans le champ de l’hébergement, élus et techniciens des collectivités, corps préfectoral, bailleurs sociaux, DREETS , DREAL, autres services de l’Etat dans le département, administration centrale.

Profil attendu

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances : - Droit administratif général et fonctionnement des institutions M - Connaissance techniques dans le domaine concerné M - Management M - Règles de gestion budgétaire M - Expérience souhaitée dans les domaines : de l’action sociale ou du logement social. - Connaissances liées au code de l’action sociale et des familles et au code de la construction et du logement Savoir-être : - Travailler en équipe M - Avoir le sens de l’écoute et du dialogue M - Avoir une force de conviction et faire preuve d’autorité et de leadership M - Avoir le sens de l’analyse et de la synthèse M Savoir-faire : - Créer et animer un réseau de partenaires M - Animer une équipe M - Maîtriser les techniques de la négociation professionnelle M - Adopter une posture de réflexion stratégique et prospective M

Conditions d'exercice

Caractère partenarial des missions très prononcé, forte charge de travail exigeant disponibilité et réactivité. Poste ouvert à la NBI : 20 points

Informations complémentaires

Mail à qui adresser la candidatures : [email protected] Contacts : Lise RUEFLIN-MATTERA Directrice de la DDETS [email protected] Pascal MARTIN Directeur départemental adjoint DDETS [email protected]

Cadre juridique

Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels Art. L332-2, 2°

Métier de référence

Responsable sectorielle / sectoriel

Comprendre ce poste

Le pôle hébergement, accompagnement et logement social s'inscrit au sein de la DDETS, service déconcentré de l'État chargé de la cohésion sociale et de l'emploi à l'échelon départemental. Il pilote la mise en œuvre territoriale des politiques d'accès au logement et d'hébergement : veille sociale, hébergement d'urgence et d'insertion, logement adapté, et dispositifs du logement d'abord. Au quotidien, la fonction consiste à traduire des orientations nationales en actions concrètes, notamment le relogement de publics prioritaires et la gestion du contingent préfectoral, tout en animant une équipe qui assure ces missions. Le titulaire du poste participe également à la définition de la stratégie de la direction au sein du comité de direction.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la sélection s'effectue sur dossier et entretien, sans concours spécifique pour les candidats déjà fonctionnaires. La catégorie A implique des fonctions de conception, de pilotage et d'encadrement supérieur, avec des perspectives de mobilité au sein de la fonction publique d'État, notamment vers d'autres directions régionales ou départementales et vers des postes d'encadrement de niveau supérieur.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète de management d'équipes pluridisciplinaires, en précisant le nombre d'agents encadrés et les dispositifs de gestion des ressources humaines que vous avez conduits.
Documentez votre connaissance des politiques de l'hébergement et du logement social (plan logement d'abord, gestion de la demande de logement social, réforme des attributions) afin de démontrer une maîtrise du cadre réglementaire local.
Préparez des exemples illustrant votre capacité à prioriser des missions et à construire un projet de service, en les reliant aux enjeux spécifiques de l'Isère.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2430486Fonction publique d'État