Localisation
Guyane (973), France (973)
Publication
7 octobre 2026
Date limite
30 octobre 2026
Domaine
Aménagement et développement durable du territoire
Secteur
Urbanisme & Amenagement
Missions principales
Les territoires concernés par le PAG se caractérisent par leur isolement, une forte croissance démographique, un retard d’équipements et de services, ainsi que des freins au développement, dont un déficit important sur les pré requis au développement. Pour autant, il existe un potentiel local et des perspectives d’activités, tant pour les initiatives privées que publiques, mais elles nécessitent un accompagnement et un soutien adaptés pour engager une dynamique d’intégration dans l’économie formelle.
Les équipes du PAG sont organisées entre un siège, localisé sur le littoral (Rémire-Montjoly) et 3 délégations territoriales, localisées dans l’intérieur du département, sur les territoires d’intervention de l’établissement.
La Délégation Territoriale du Maroni (DTM) comprend 3 sites distincts (reliés par une piste ou par pirogue) : l’Unité Territoriale de Maripa-Soula à laquelle est rattachée l’antenne du Haut Maroni (basée à Taluen), et l’Unité Territoriale de Papaïchton.
Les missions de la DTM sont réparties en trois pôles transversaux :
- le pôle Affaires générales et techniques, support général de la DTM, piloté par l’adjoint au DTM, un magasinier, un mécanicien, et des piroguiers-layonneurs-charpentiers. Une assistante-relais complète l’équipe.
- le pôle « police de l’environnement comprenant notamment des moniteurs forestiers ;
- le pôle « opérationnel », piloté par la personne qui sera titulaire du présent poste, regroupe une équipe de chargé(e)s et agents de développement local sur Maripasoula. Il/elle sera amené à travailler en réseau avec les autres agents relevant de ces thématiques, implantés sur d’autres sites de la DTM, ainsi qu’avec ceux du siège.
Le/la chef(fe) de cellule est chargé.e d’accompagner le pilotage des actions et dispenser les méthodes de travail sur les thématiques développement, culture, EEDD, patrimoine naturel) auprès des agents dont il/elle a la charge, et avec les services métiers du siège (services développement durable et patrimoines naturels et culturels). Il.elle pourrait être emmené-e à piloter des projets.
Il/elle apporte aussi son soutien pour l'animation des partenariats locaux, intervenant sur les thématiques développement, EEDD, patrimoine naturel et culture et en particulier les partenariats avec les communes, et en lien avec le service en charge de la coopération territoriale/ingénierie financière basé siège du Parc amazonien.
Enfin, il-elle intervient dans l’élaboration et le suivi de la future convention d’application de Maripa-Soula.
Compétences attendues
Les territoires concernés par le PAG se caractérisent par leur isolement, une forte croissance démographique, un retard d’équipements et de services, ainsi que des freins au développement, dont un déficit important sur les pré requis au développement. Pour autant, il existe un potentiel local et des perspectives d’activités, tant pour les initiatives privées que publiques, mais elles nécessitent un accompagnement et un soutien adaptés pour engager une dynamique d’intégration dans l’économie formelle. Les équipes du PAG sont organisées entre un siège, localisé sur le littoral (Rémire-Montjoly) et 3 délégations territoriales, localisées dans l’intérieur du département, sur les territoires d’intervention de l’établissement. La Délégation Territoriale du Maroni (DTM) comprend 3 sites distincts (reliés par une piste ou par pirogue) : l’Unité Territoriale de Maripa-Soula à laquelle est rattachée l’antenne du Haut Maroni (basée à Taluen), et l’Unité Territoriale de Papaïchton. Les missions de la DTM sont réparties en trois pôles transversaux : - le pôle Affaires générales et techniques, support général de la DTM, piloté par l’adjoint au DTM, un magasinier, un mécanicien, et des piroguiers-layonneurs-charpentiers. Une assistante-relais complète l’équipe.- le pôle « police de l’environnement comprenant notamment des moniteurs forestiers ; - le pôle « opérationnel », piloté par la personne qui sera titulaire du présent poste, regroupe une équipe de chargé(e)s et agents de développement local sur Maripasoula. Il/elle sera amené à travailler en réseau avec les autres agents relevant de ces thématiques, implantés sur d’autres sites de la DTM, ainsi qu’avec ceux du siège. Le/la chef(fe) de cellule est chargé.e d’accompagner le pilotage des actions et dispenser les méthodes de travail sur les thématiques développement, culture, EEDD, patrimoine naturel) auprès des agents dont il/elle a la charge, et avec les services métiers du siège (services développement durable et patrimoines naturels et culturels). Il.elle pourrait être emmené-e à piloter des projets.Il/elle apporte aussi son soutien pour l'animation des partenariats locaux, intervenant sur les thématiques développement, EEDD, patrimoine naturel et culture et en particulier les partenariats avec les communes, et en lien avec le service en charge de la coopération territoriale/ingénierie financière basé siège du Parc amazonien.Enfin, il-elle intervient dans l’élaboration et le suivi de la future convention d’application de Maripa-Soula.
Profil attendu
Savoir-faire
- Capacité à animer un réseau, avec une expérience réussie en conduite transversale de projet
- Capacité à créer du lien entre les équipes : coordonner des agents, travailler en transversalité, veiller à la bonne circulation d’information
- Expérience en développement local (accompagnement de porteurs de projets, structuration d'associations, structuration de micro filières, travail au sein ou avec des collectivités…)
Savoir être
Nous attendons de notre futur collaborateur, une posture de coopération, que ce soit pour le pilotage de l’équipe agents et chargés de développement de la délégation, le lien avec les services métiers ou dans les relations avec les partenaires locaux.
- Sens des responsabilités et des relations humaines,
- Grande capacité d’écoute,
- Sens de l’intérêt collectif et de l’esprit d’équipe, solidarité professionnelle et polyvalence,
- Aptitude à coopérer et à se remettre en question,
- Sens de la pédagogie et du dialogue assertif,
- Capacité d’étonnement et curiosité,
- Appétence marquée pour l’expérimentation et la participation à la conduite du changement
Conditions d'exercice
Activités principales :
Son rôle est :
- de veiller à ce que les actions et projets mis en œuvre répondent aux cadres stratégiques de l'établissement en matière de développement, culture, EEDD et patrimoine naturel ;
- de contribuer à mettre en cohérence les pratiques et aligner les postures sur ces thématiques ;
- de faciliter la circulation de l'information entre les agents et chargés de développement de la DTM et entre la DTM et le siège
Missions :
En lien avec les services du siège et les partenaires agissants localement et sous l'autorité du chef de délégation territoriale du Maroni
- accompagner les agents dans la mise en œuvre de leurs projets, en lien avec leur responsable de proximité et les référents thématiques au siège ;
- coordonner, au niveau de la DTM, la mise en œuvre de l'appel à projets du PAG destiné aux associations, en lien avec la chargée de mission charte ;
- animer des échanges thématiques et des échanges de pratique entre agents de la DTM et au besoin avec les référents thématiques ;
- organiser, en lien avec les services métiers du siège, les réunions annuelles de planification et bilan des activités ;
- appuyer les responsables de DT/UT dans l'élaboration et le suivi des budgets développement, culture et patrimoine naturel ;
- appuyer les responsables de DT/UT pour organiser les réunions de suivi des partenariats avec les communes, en lien avec le service en charge de la coopération territoriale/ingénierie financière basé au siège
Informations complémentaires
Contexte matériel
Le poste est basé à Maripa-Soula ; des déplacements fréquents sur l’ensemble de la délégation sont à prévoir, afin de créer et maintenir du lien avec les agents des différents sites. Des déplacements sont aussi à prévoir sur le littoral pour le lien avec les services du siège.
Maripa-Soula est une commune pluriethnique et frontière avec le Suriname ; la commune est reliée au littoral par une liaison aérienne quotidienne mais sujette à aléas, et est aussi accessible par le fleuve.
Il faut donc prévoir une logistique de transports complexe, ainsi qu’un approvisionnement alimentaire parfois irrégulier.
Cette situation particulière d’enclavement implique de la part du/de la postulant(e) une bonne conscience des incidences sur la vie quotidienne et personnelle localement.
Informations complémentaires :
Afin de tenir compte du contexte très particulier du Parc amazonien de Guyane, la procédure de recrutement prévoit un entretien avec un jury.
Poste ouvert également à la catégorie B+
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à adresser à l’attention de :
Monsieur Romain LACOSTE
Directeur du Parc amazonien de Guyane
1 rue de la Canne à sucre
97354 REMIIRE MONTJOLY
A envoyer par courriel à :
Madame Line-Rose EREPMOC, Secrétaire générale adjointe :
[email protected]
Copie à : M. Angel’s NANGWA KWETCHOU- Chef de la délégation territoriale du Maroni : en-anangwa-kwetchou@guyane
Métier de référence
Chargée / Chargé de développement territorial
Comprendre ce poste
Le Parc Amazonien de Guyane intervient dans des zones isolées confrontées à des défis majeurs : croissance démographique rapide, infrastructures insuffisantes, et économie peu diversifiée. Le chef de la cellule opérationnelle y pilote des actions de développement territorial destinées à structurer l'économie locale et soutenir les initiatives, publiques comme privées. Ce rôle articule l'accompagnement de porteurs de projets, la coordination interne et le travail en réseau pour créer une dynamique d'intégration économique dans des contextes où l'isolement géographique (pistes et pirogues) complique les échanges.
Le recrutement dans ce cadre
Catégorie A en FPE, ce poste s'adresse aux titulaires comme aux contractuels. L'évolution s'inscrit dans une trajectoire de pilotage de projets complexes au sein d'un établissement public, avec perspectives de progression vers des responsabilités stratégiques dans la gestion de territoires enclavés.
Conseils pour candidater
- Mettre l'accent sur l'expérience en conduite transversale et animation de réseaux : projets impliquant plusieurs acteurs, structuration d'associations ou de filières. Contextes multiculturels ou multi-niveaux (collectivités, acteurs privés) constituent un atout décisif.
- Démontrer une capacité à opérer dans l'isolement et l'incertitude : montrer comment vous avez créé du lien entre équipes dispersées, amélioré la circulation d'information, ou managé sans proximité hiérarchique constante.
- Préparer des exemples concrets de développement local où vous avez accompagné des porteurs de projets ou renforcé des structures existantes, adaptables aux enjeux guyanais (agriculture, tourisme, artisanat, services).
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. 2026-2432884Fonction publique d'État