FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 20 jours
Adjoint(e) chef du bureau des études, gestion prévisionnelle et données SE 1-3
Ministères de l'Education, jeunesse, sports, enseignement supérieur, recherche : Administration Centrale (ouvre un nouvel onglet) — Ministères de l'Education, jeunesse, sports, enseignement supérieur, recherche : Administration Centrale
Localisation
Seine Saint-Denis (93), France (93)
Télétravail
Oui
Management
Oui
Niveau d'études
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Expérience
Confirmé
Publication
9 octobre 2026
Date limite
13 novembre 2026
Domaine
Direction et pilotage des politiques publiques
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
En qualité d’adjoint du/de la chef du bureau des études de la gestion prévisionnelle et des données, composé de 4 agents de catégorie A, vous contribuez :
- à la construction de bases de données fiables et exhaustives issues des SIRH, en lien avec la MOA dans un contexte de pilotage par la donnée des emplois de l’encadrement ;
- à la conception et au développement des outils de gestion, principalement par l’utilisation de tableurs et logiciels de requêtes/décisionnel ;
- à la réalisation d’études relatives à la gestion prévisionnelle des effectifs, notamment dans le cadre du calibrage des volumes de recrutements et de promotions des personnels d’encadrement (chefs d’établissement scolaire, personnels d’inspection…) et des administrateurs de l’Etat ;
- à la production d’indicateurs et à l’analyse de données afin d’élaborer ou compléter les différents bilans (Rapport Social Unique, bilans indemnitaires, …) ainsi que les documentations internes (panorama des carrières, livret « chiffres clés », …) et répondre aux diverses commandes, récurrentes ou ponctuelles émanant d’autres directions de nos ministères, de la DGAFP et de la DIESE ;
- à la rédaction de notes et au suivi des demandes de publication d’arrêtés.
Vous êtes également personnellement chargé(e) de coordonner les dossiers transverses, pour le service ou, le cas échéant, la direction : questions parlementaires du PLF, questionnaires de la cour des comptes, missions de l’inspection générale, enquêtes de la DGAFP …
De manière générale, vous suppléez le chef de bureau dans l’ensemble de ses fonctions.
Compétences attendues
En qualité d’adjoint du/de la chef du bureau des études de la gestion prévisionnelle et des données, composé de 4 agents de catégorie A, vous contribuez :- à la construction de bases de données fiables et exhaustives issues des SIRH, en lien avec la MOA dans un contexte de pilotage par la donnée des emplois de l’encadrement ;- à la conception et au développement des outils de gestion, principalement par l’utilisation de tableurs et logiciels de requêtes/décisionnel ;- à la réalisation d’études relatives à la gestion prévisionnelle des effectifs, notamment dans le cadre du calibrage des volumes de recrutements et de promotions des personnels d’encadrement (chefs d’établissement scolaire, personnels d’inspection…) et des administrateurs de l’Etat ;- à la production d’indicateurs et à l’analyse de données afin d’élaborer ou compléter les différents bilans (Rapport Social Unique, bilans indemnitaires, …) ainsi que les documentations internes (panorama des carrières, livret « chiffres clés », …) et répondre aux diverses commandes, récurrentes ou ponctuelles émanant d’autres directions de nos ministères, de la DGAFP et de la DIESE ;- à la rédaction de notes et au suivi des demandes de publication d’arrêtés.Vous êtes également personnellement chargé(e) de coordonner les dossiers transverses, pour le service ou, le cas échéant, la direction : questions parlementaires du PLF, questionnaires de la cour des comptes, missions de l’inspection générale, enquêtes de la DGAFP …De manière générale, vous suppléez le chef de bureau dans l’ensemble de ses fonctions.
Profil attendu
- Maîtrise d’Excel à un niveau confirmé ;
- Intérêt pour les systèmes d’information, les applications numériques et les données statistiques
- Utilisation de BusinessObjects (un accompagnement à la prise de poste peut être assuré)
- Expérience en gestion des ressources humaines (la connaissance du SIRH RenoiRH et des populations gérées par la direction de l’encadrement serait appréciée)
- Sens de l’adaptation et de l’autonomie
- Rigueur, capacité d’analyse et de synthèse
- Qualités relationnelles (en interne de la direction et avec les nombreux interlocuteurs des directions de l’administration centrale)
- Capacité à travailler en équipe
Conditions d'exercice
non
Informations complémentaires
Nos ministères s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs recrutements. Une cellule d’écoute peut être contactée par les candidats ou les agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement ([email protected]).
Métier de référence
Responsable sectorielle / sectoriel
Comprendre ce poste
Ce poste d'adjoint s'inscrit dans la modernisation du pilotage des ressources humaines au sein du ministère de l'Éducation. Il s'agit de transformer des données brutes en outils d'aide à la décision pour optimiser la gestion prévisionnelle des effectifs d'encadrement (chefs d'établissement, inspecteurs, administrateurs). Le titulaire travaille à l'interface entre les systèmes informatiques et les besoins opérationnels, en construisant des bases de données fiables et en développant des analyses qui alimentent les bilans institutionnels.
Le recrutement dans ce cadre
Cet emploi de catégorie A s'ouvre indifféremment aux fonctionnaires titulaires et aux contractuels, permettant une plus grande flexibilité de recrutement. La catégorie A offre une progression intéressante au sein de la FPE, avec des perspectives d'évolution vers des postes d'encadrement ou de spécialisation accrue en matière de données et d'intelligence décisionnelle dans le secteur public.
Conseils pour candidater
- Valoriser une expérience concrète avec Excel (construction de tableaux de bord, formules avancées) et démontrer une curiosité pour les outils décisionnels : mentionner tout projet où l'analyse de données a eu un impact opérationnel.
- Mettre l'accent sur la compréhension des enjeux RH publics : si l'expérience en RenoiRH manque, montrer une compréhension générale de la gestion d'effectifs et des populations sensibles (encadrement, filières de carrière).
- Souligner les aptitudes relationnelles avec des exemples concrets : ce rôle exige de naviguer entre plusieurs directions et de traduire des besoins métier en solutions données.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. MENJ-30-2026-48602Fonction publique d'État