Préventeur H/F
EPSM de la Sarthe (ouvre un nouvel onglet) — EPSM de la Sarthe
Localisation
Sarthe (72), France (72)
Publication
9 octobre 2026
Domaine
Prévention, conseil et pilotage en santé
Secteur
Sante & Social
Missions principales
L'Établissement Public de Santé Mentale (EPSM) de la Sarthe recrute un Préventeur H/F à temps plein pour intégrer la Direction des Ressources Humaines.
Ce poste est à pourvoir à compter du 4 janvier 2027, en CDD de 12 mois, par voie de mutation ou de détachement.
Le Préventeur (H/F) exerce ses missions en étroite collaboration avec le Service de Santé au Travail, au sein de la Direction des Ressources Humaines.
Il assurera un rôle de prévention et d'amélioration des conditions de travail au sein de l'établissement. Il participe à l'identification des risques, aux missions de diagnostic et de conseil.
Pour ce faire, vos missions seront les suivantes :
Coordonner et mettre en œuvre la démarche d’évaluation des risques professionnels et de leur prévention ;
Assurer la mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) avec l’appui des groupes de travail existants ;
Participer au pilotage des groupes de travail sur la prévention des risques professionnels identifiés ;
Participer à l’élaboration des Programmes Annuels de Prévention des Risques Professionnels, d’Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) ;
Assurer le suivi des actions de prévention des risques professionnels et réalisation des bilans institutionnels et documents préparatoires aux instances compétentes dans le domaine de la sécurité et santé au travail ;
Appui des équipes pour la mise en œuvre des plans d’actions ;
Participer aux visites de service avec les membres de la F3SCT ;
Concevoir et animer des interventions et actions de formation à la prévention des risques professionnels ;
Répertorier les formations existantes en lien avec les risques professionnels et identifier les besoins en formation ;
Construire et animer des actions de formation sur les risques professionnels ;
Élaborer et/ou actualiser des procédures, protocoles, consignes et autres supports de communication en lien avec les risques professionnels ;
Assurer une veille réglementaire sur les risques professionnels.
Compétences attendues
L'Établissement Public de Santé Mentale (EPSM) de la Sarthe recrute un Préventeur H/F à temps plein pour intégrer la Direction des Ressources Humaines.Ce poste est à pourvoir à compter du 4 janvier 2027, en CDD de 12 mois, par voie de mutation ou de détachement.Le Préventeur (H/F) exerce ses missions en étroite collaboration avec le Service de Santé au Travail, au sein de la Direction des Ressources Humaines.Il assurera un rôle de prévention et d'amélioration des conditions de travail au sein de l'établissement. Il participe à l'identification des risques, aux missions de diagnostic et de conseil.Pour ce faire, vos missions seront les suivantes :Coordonner et mettre en œuvre la démarche d’évaluation des risques professionnels et de leur prévention ;Assurer la mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) avec l’appui des groupes de travail existants ;Participer au pilotage des groupes de travail sur la prévention des risques professionnels identifiés ;Participer à l’élaboration des Programmes Annuels de Prévention des Risques Professionnels, d’Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) ;Assurer le suivi des actions de prévention des risques professionnels et réalisation des bilans institutionnels et documents préparatoires aux instances compétentes dans le domaine de la sécurité et santé au travail ;Appui des équipes pour la mise en œuvre des plans d’actions ;Participer aux visites de service avec les membres de la F3SCT ;Concevoir et animer des interventions et actions de formation à la prévention des risques professionnels ;Répertorier les formations existantes en lien avec les risques professionnels et identifier les besoins en formation ;Construire et animer des actions de formation sur les risques professionnels ;Élaborer et/ou actualiser des procédures, protocoles, consignes et autres supports de communication en lien avec les risques professionnels ;Assurer une veille réglementaire sur les risques professionnels.
Profil attendu
Profil recherché :
Diplôme en qualité, sécurité et environnement avec une expérience en prévention des risques professionnels.
Expérience et connaissance en matière d’accompagnement des situations professionnelles.
Permis B requis.
Connaissances :
Connaissance de la réglementation en hygiène, sécurité au travail et conditions de travail
Connaissance du maintien dans l'emploi
Compétences :
Capacité à animer des réunions et des formations, transmettre, synthétiser, vulgariser les informations techniques et/ou complexes
Savoir analyser et évaluer une situation de travail (Etudes de poste)
Capacité à conduire des entretiens
Proposer un plan d'action détaillé : notamment des aménagements techniques et organisationnels
Formaliser des documents, des rapports, des tableaux de suivi
Conditions d'exercice
Lieu d’exercice : 20 avenue du 19 mars 1962, 72700 Allonnes.
Horaires : Choix d'option horaire - 37h30 ou 39h00 - du lundi au vendredi.
Informations complémentaires
14 ou 19 jours de RTT : selon votre catégorie professionnelle, vous bénéficiez d’une réduction de votre temps de travail pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Restaurant du personnel : profitez de repas variés à tarifs attractifs si vous travaillez sur le site d'Allonnes, pour un moment de convivialité pendant vos pauses.
Prise en charge des frais de transport en commun : remboursement jusqu'à 75 % de vos abonnements mensuels ou annuels. Cette aide est destinée à faciliter vos déplacements et à réduire les coûts liés à vos trajets domicile-travail.
Forfait mobilités durables : un soutien pour l'utilisation de modes de transport alternatifs et durables (vélos, covoiturage …), pour encourager un comportement respectueux de l'environnement.
Télétravail : selon les postes, vous avez la possibilité de télétravailler, offrant ainsi plus de flexibilité dans l’organisation de votre emploi du temps.
Supplément de traitement familial : bénéficiez d'un complément de salaire pour les parents ayant un ou plusieurs enfants à charge de moins de 20 ans (non cumulable dans le foyer).
Comité de Gestion des Œuvres Sociales : accédez à une gamme de prestations sociales et d'avantages via le CGOS.
Formation continue : accédez à des opportunités d'amélioration continue de vos compétences.
Compte Epargne-Temps : après un an d'ancienneté, vous pourrez bénéficier de la possibilité d'épargner des jours de congés et RTT pour les utiliser ultérieurement.
Métier de référence
Chargée / Chargé de prévention et de promotion de la santé
Comprendre ce poste
Le Préventeur au sein d'un EPSM (établissement de santé mentale) occupe un rôle stratégique pour prévenir les risques professionnels spécifiques à ce secteur : exposition à la charge psychique, gestion des situations d'urgence, prévention des risques liés aux usagers. Le titulaire anime une démarche d'évaluation des risques transversale, actualise le Document Unique obligatoire et pilote des groupes de travail pluridisciplinaires. C'est un poste clé qui influence concrètement les conditions de travail et la santé des agents.
Le recrutement dans ce cadre
Cet emploi en catégorie B (corps d'encadrement de niveau intermédiaire) est accessible en contrat à durée déterminée de 12 mois par mutation ou détachement, soit pour les titulaires d'autres corps publics. La FPH offre peu de passerelles vers une titularisation directe, mais ce type de contrat permet de démontrer ses compétences en environnement hospitalier et constitue une porte d'entrée valorisante pour progresser.
Conseils pour candidater
- **Mettre l'accent sur la prévention en milieu sensible** : valoriser toute expérience en gestion des risques psychosociaux, stress ou violences au travail ; l'EPSM attend un candidat capable d'adapter ses connaissances au contexte psychiatrique.
- **Documenter les réalisations en animation collective** : fournir des exemples concrets de groupes de travail pilotés, de formations données ou de diagnostics menés ; cette capacité pédagogique est centrale pour l'adhésion des agents.
- **Justifier la maîtrise du cadre réglementaire** : produire des certificats de formation ou des références attestant de la connaissance du Code du travail, de l'obligation DUERP et des protocoles d'évaluation des risques.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. 2026-2435479Fonction publique hospitalière