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PostePublic
FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 21 jours

Chef au service gestion des personnels permanents au groupement des ressources humaines

Services départementaux d'incendie et de secours (ouvre un nouvel onglet) — Services départementaux d'incendie et de secours

Localisation
Eure (27), France (27)
Télétravail
Oui
Management
Oui
Expérience
Confirmé
Publication
8 octobre 2026
Date limite
8 novembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

1 agent (H/F) du cadre d’emplois des attachés territoriaux ou rédacteur expérimenté pour assurer les fonctions de Chef/Cheffe au service gestion des personnels permanents du groupement des ressources humaines. Sous l'autorité de la Cheffe du Groupement des ressources humaines, vous apportez votre expertise dans les domaines suivants : Volet recrutement : - Participer à la mise en œuvre du plan de recrutement ; - Contribuer à la rédaction des fiches de postes ; - Superviser et garantir les travaux de la cellule recrutement. Volet carrières/rémunérations : - Garantir l’application, le suivi et l’interprétation de la réglementation en cohérence avec le cadre de gestion interne ; - Apporter un appui sur la conformité juridique des actes et décisions produits par les gestionnaires ; - Superviser et garantir la bonne exécution du train de paie et de la DSN dans les délais ; - S’assurer de la saisie adéquate des dossiers administratifs dans l’outil métier et superviser la mise à jour de ce dernier ; - Préparer les dossiers d’avancement dans le respect des LDG en lien avec les groupements concernés ; - Instruire les dossiers relevant de son domaine d’expertise. Volet absences : - Superviser la gestion des absences (maladies/accidents du travail) et l’instruction des dossiers présentés devant le conseil médical. Volet retraites : - Opérer les simulations demandées par les agents : - Instruire les dossiers de retraite : - Gérer les cohortes CNRACL. Autres missions : - Assurer la veille réglementaire de son périmètre ; - Rédiger des modèles d’actes, des procédures et élaborer des outils partagés ; - Développer et tenir à jour les tableaux de gestion, les outils de suivi et de reporting ; - Participer à des projets RH internes ou transversaux ; - Contribuer aux autres dossiers du service (états de service, protection fonctionnelle, enquêtes, RSU …).

Compétences attendues

1 agent (H/F) du cadre d’emplois des attachés territoriauxou rédacteur expérimenté pour assurer les fonctions de Chef/Cheffe au service gestion des personnels permanents du groupement des ressources humaines.Sous l'autorité de la Cheffe du Groupement des ressources humaines, vous apportez votre expertise dans les domaines suivants :Volet recrutement :- Participer à la mise en œuvre du plan de recrutement ;- Contribuer à la rédaction des fiches de postes ;- Superviser et garantir les travaux de la cellule recrutement.Volet carrières/rémunérations :- Garantir l’application, le suivi et l’interprétation de la réglementation en cohérence avec le cadre de gestion interne ;- Apporter un appui sur la conformité juridique des actes et décisions produits par les gestionnaires ;- Superviser et garantir la bonne exécution du train de paie et de la DSN dans les délais ;- S’assurer de la saisie adéquate des dossiers administratifs dans l’outil métier et superviser la mise à jour de ce dernier ;- Préparer les dossiers d’avancement dans le respect des LDG en lien avec les groupements concernés ;- Instruire les dossiers relevant de son domaine d’expertise.Volet absences :- Superviser la gestion des absences (maladies/accidents du travail) et l’instruction des dossiers présentés devant le conseil médical.Volet retraites :- Opérer les simulations demandées par les agents :- Instruire les dossiers de retraite :- Gérer les cohortes CNRACL.Autres missions :- Assurer la veille réglementaire de son périmètre ;- Rédiger des modèles d’actes, des procédures et élaborer des outils partagés ;- Développer et tenir à jour les tableaux de gestion, les outils de suivi et de reporting ;- Participer à des projets RH internes ou transversaux ;- Contribuer aux autres dossiers du service (états de service, protection fonctionnelle, enquêtes, RSU …).

Profil attendu

Vous disposez : - D’une expérience confirmée en ressources humaines ; - D’une très bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale ; - D’une bonne maîtrise de l'outil informatique. Vous présentez les qualités suivantes : - Faire preuve d'une grande discrétion professionnelle ; - Avoir le sens des relations hiérarchiques et transversales ; - Aimer travailler en équipe, avoir un excellent relationnel et savoir faire preuve de diplomatie ; - Avoir des qualités rédactionnelles ; - Être rigoureux ; - Être autonome en sachant rendre compte ; - Savoir faire preuve d’adaptation et de réactivité.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur principal de 1ère classe

Informations complémentaires

Modalités de recrutement : La candidature composée d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitæ détaillé est à adresser jusqu’au 8 novembre 2026 inclus, par courriel à [email protected] ou par voie postale à : Monsieur le Président du Conseil d’administration du Service départemental d’incendie et de secours de l’Eure 8, rue du Docteur Michel Baudoux - CS 70613 27006 ÉVREUX cedex Procédures de sélection sur l’avis de vacance de poste : Entretiens avec le jury de recrutement. Avantages : - Télétravail, - NBI, - RIFSEEP, - CNAS, - Participation employeur mutuelle possible, - Monétisation possible du CET (5 jours/an).

Cadre juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Métier de référence

Responsable des ressources humaines

Comprendre ce poste

Ce poste pilote la gestion administrative et statutaire du personnel permanent au sein d'un service départemental d'incendie et de secours. Le chef de service assure la cohérence entre recrutement, carrière et paie pour l'ensemble des agents, en traduisant la réglementation publique territoriale en actes de gestion concrets. C'est un rôle charnière : faire que les décisions RH soient conformes, que les paies partent à temps, et que les nouveaux sapeurs-pompiers intègrent le service selon les bonnes pratiques.

Le recrutement dans ce cadre

Concours ou contrat pour les attachés territoriaux (catégorie A) : cet emploi valorise l'expertise gestionnaire et ouvre des perspectives d'évolution vers des postes de direction en RH dans d'autres collectivités. La FPT offre une certaine mobilité inter-territoriale, utile pour progresser. Les rédacteurs expérimentés, s'ils sont retenus, restent dans leur cadre mais accèdent à des responsabilités de coordination.

Conseils pour candidater

  • **Mettez en avant votre expérience statutaire précise** : droit de la FPT, conventions collectives applicables, procédures de recrutement territorial (passage concours, CTT, etc.) plutôt que des généralités RH.
  • **Détaillez votre maîtrise de la paie et de la DSN** : mentionnez les logiciels métier connus (Paie, RH), les audits internes menés, tout dysfonctionnement corrigé ; c'est un enjeu opérationnel majeur des SDIS.
  • **Démontrez votre rigueur juridique** : citez des cas où vous avez sécurisé des dossiers, vous êtes opposé à une décision non conforme, ou avez harmonisé les pratiques : c'est ce qui différencie un bon gestionnaire.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O027261008001157Fonction publique territoriale

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