Localisation
Seine Saint-Denis (93), France (93)
Publication
8 octobre 2026
Date limite
7 octobre 2027
Domaine
Gestion budgétaire et financière
Missions principales
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Sous l'autorité de la cheffe de bureau de la coordination, des ressources humaines et des moyens (BCRHM) et de son adjointe, vous êtes chargé(e) de :
- Encadrer et animer une équipe de 5 agents ;
- Gérer l'enveloppe des crédits de fonctionnement de la direction (638K€) : programmation, élaboration des tableaux de bord, actualisation des états de consommation des crédits. Le chef de section joue un rôle d'alerte auprès de la hiérarchie ;
- Gestion des moyens logistiques (automobile, téléphonie, informatique, fournitures de bureau, parc automobile, déplacements) de la DEPAFI. Il est l'interlocuteur unique des autres directions prestataires pour l'ensemble de la direction, coordonne l'ensemble des commandes (fournitures courantes, frais de déplacement, téléphones, mobilier, abonnements, etc…) ;
- Assurer une veille juridique et conseiller les services sur l’opportunité de leurs dépenses ;
- Superviser la mise en paiement des factures ;
- Prendre en charge de dossiers sensibles en liaison avec la hiérarchie ;
- Correspondant "archives" pour la direction, en liaison avec la Mission des Archives Nationales.
Le titulaire du poste exerce également les fonctions d’assistant local à la sécurité des systèmes d’information (ALSSI), sous la supervision et pour seconder le conseiller à la sécurité du numérique/responsable de la sécurité des systèmes d’information (CSN/RSSI) pour le site de Lumière puis d’Universeine.
Les missions sont :
- possibilité, selon le niveau d'expertise, de mener des actions de sécurités spécifiques sur les systèmes,
- participation à la sensibilisation des personnels de la DEPAFI,
- participation au déploiement des moyens techniques de sécurité numérique,
- possibilité d'assurer la délivrance de dispositifs cryptographiques, de créer des comptes ORION et de gérer les chartes d'accès aux produits du MI.
Une formation initiale sera dispensée par le CSN/RSSI.
Activités du service
Au sein du secrétariat général (SG), la direction de l’évaluation, de la performance, de l’achat, des finances et de l’immobilier (DEPAFI) prépare, négocie et suit l’exécution du budget de l’ensemble des services du ministère. Elle assure une prestation de service, d’expertise et de conseil en matière budgétaire et comptable ; elle conçoit la politique immobilière du ministère.
Sous-direction transversale par excellence, la sous-direction de la coordination et des ressources (SDCR) à en charge les ressources humaines de proximité de la DEPAFI ainsi que le soutien logistique de cette dernière. Sur le plan budgétaire elle assure la gestion du programme 216 (Conduite et pilotage des politiques de l’intérieur) ainsi que la responsabilité du pilotage d'un réseau territorial, celui des SGAMI. Cette transversalité intègre aussi la mission développement durable qui coordonne cette politique pour tout le ministère de l'intérieur.
Compétences attendues
Groupe RIFSEEP : 2Vos activités principales :Sous l'autorité de la cheffe de bureau de la coordination, des ressources humaines et des moyens (BCRHM) et de son adjointe, vous êtes chargé(e) de :- Encadrer et animer une équipe de 5 agents ;- Gérer l'enveloppe des crédits de fonctionnement de la direction (638K€) : programmation, élaboration des tableaux de bord, actualisation des états de consommation des crédits. Le chef de section joue un rôle d'alerte auprès de la hiérarchie ;- Gestion des moyens logistiques (automobile, téléphonie, informatique, fournitures de bureau, parc automobile, déplacements) de la DEPAFI. Il est l'interlocuteur unique des autres directions prestataires pour l'ensemble de la direction, coordonne l'ensemble des commandes (fournitures courantes, frais de déplacement, téléphones, mobilier, abonnements, etc…) ;- Assurer une veille juridique et conseiller les services sur l’opportunité de leurs dépenses ;- Superviser la mise en paiement des factures ;- Prendre en charge de dossiers sensibles en liaison avec la hiérarchie ;- Correspondant "archives" pour la direction, en liaison avec la Mission des Archives Nationales.Le titulaire du poste exerce également les fonctions d’assistant local à la sécurité des systèmes d’information (ALSSI), sous la supervision et pour seconder le conseiller à la sécurité du numérique/responsable de la sécurité des systèmes d’information (CSN/RSSI) pour le site de Lumière puis d’Universeine.Les missions sont : - possibilité, selon le niveau d'expertise, de mener des actions de sécurités spécifiques sur les systèmes, - participation à la sensibilisation des personnels de la DEPAFI, - participation au déploiement des moyens techniques de sécurité numérique, - possibilité d'assurer la délivrance de dispositifs cryptographiques, de créer des comptes ORION et de gérer les chartes d'accès aux produits du MI. Une formation initiale sera dispensée par le CSN/RSSI.Activités du service Au sein du secrétariat général (SG), la direction de l’évaluation, de la performance, de l’achat, des finances et de l’immobilier (DEPAFI) prépare, négocie et suit l’exécution du budget de l’ensemble des services du ministère. Elle assure une prestation de service, d’expertise et de conseil en matière budgétaire et comptable ; elle conçoit la politique immobilière du ministère.Sous-direction transversale par excellence, la sous-direction de la coordination et des ressources (SDCR) à en charge les ressources humaines de proximité de la DEPAFI ainsi que le soutien logistique de cette dernière. Sur le plan budgétaire elle assure la gestion du programme 216 (Conduite et pilotage des politiques de l’intérieur) ainsi que la responsabilité du pilotage d'un réseau territorial, celui des SGAMI. Cette transversalité intègre aussi la mission développement durable qui coordonne cette politique pour tout le ministère de l'intérieur.
Profil attendu
Connaissances techniques
Avoir des compétences budgétaires et comptables
niveau maîtrise
à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis
Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise
à acquérir
Savoir-faire
Savoir manager
niveau maîtrise
requis
Savoir négocier
niveau pratique
requis
Savoir s'organiser
niveau maîtrise
à acquérir
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis
Savoir s'adapter
niveau pratique
requis
Conditions d'exercice
Rattaché à la SDCR, le bureau de la coordination, des ressources humaines et des moyens (BCRHM) assure la gestion des dossiers transversaux de la direction : ressources humaines, formation, action sociale, suivi du budget, communication, informatique, hygiène et sécurité, etc.
La DEPAFI est composée d'environ 630 agents.
Le BCRHM est dirigé par un chef de bureau (CAIOM) et son adjointe (attachée principale)
Il comprend des agents répartis en 2 sections :
- la section RH composée de 10 agents (2 A, 7 B,1 C)
- la section budget/moyens composée de 6 agents (1 A, 1 B, 4 C)
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Diversité des missions, gestion de plusieurs sites (la DEPAFI ayant des agents sur tous le sites d’administration centrale), lien avec de nombreux correspondants internes et externes à la direction.
Vous exercez vos fonctions sur la base de 38 h hebdomadaire générant 27 jours de congés annuels et 16 RTT (inclus le jour de solidarité)
Discrétion, réactivité, qualités relationnelles et organisationnelles, capacités rédactionnelles.
Vos perspectives :
Ce poste permet de valoriser des compétences appréciées dans la perspective du principalat : encadrement, gestion budgétaire et logistique.
Si vous souhaitez effectuer un second poste à la DEPAFI, de nombreuses opportunités pourront s’offrir à vous, sur des métiers divers. Le bureau RH de la DEPAFI (BCRHM) pourra vous accompagner dans cette voie.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique/Affectation :
MI/SG /Direction de l’évaluation de la performance, de l’achat, des finances et de l’immobilier (DEPAFI)/Bureau de la coordination, des ressources humaines et des moyens (BCRHM)/Section budget et moyens.
Universeine, Campus Maxwell (Stations de métros Carrefour Pleyel - Saint Denis Pleyel : 13 - 14 - 15 - 16 et 17 et RER D Stade de France/Saint Denis). Le site sera inclusif pour les personnes à mobilité réduite (PMR) et les personnes en situation de handicap non PMR ; économe et exemplaire en sobriété énergétique, respect de la biodiversité et développement durable. En outre, le site offrira un restaurant administratif, une cafétéria attenante, une salle pour les repas ainsi que des tisaneries à chaque étage; une crèche (45 berceaux); une salle de sport; des patios et terrasses végétalisés accessibles ainsi qu'un parking vélo avec vestiaires et douches.
Qui contacter ?
La cheffe du BCRHM – Nina GARNICA Courriel :
[email protected] - tel : 01.80.15.33.11
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Fichiers_2025/Mobilit%C3%A9/Annexe%203%20-%20formulaire_Mobilit%C3%A9_DGAFP.pdf
Personnels externes : https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx
Cadre juridique
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : GBF001A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 :
1° de l'article L332-2 (anciennement 1° de l'article 4)
X Article L332-4 (anciennement article 6 bis)
Article L332-22(anciennement article 6 sexies)
X 2° de l'article L332-2 (anciennement 2' de l'article 4)
Article L332-6 du CGFP (anciennement article 6 quater)
Article L332-24 (anciennement article 7 bis)
Article L332-3 du CGFP (anciennement article 6)
Article L332-7 (anciennement article 6 quinquies)
Métier de référence
Responsable budgétaire
Comprendre ce poste
Le poste de chef(fe) de section budget et moyens s'inscrit au sein de la coordination, des ressources humaines et des moyens de la direction, dont il assure la gestion financière et logistique au quotidien. Il s'agit d'une fonction de pilotage : elle consiste à programmer et suivre une enveloppe de crédits de fonctionnement, à superviser la chaîne de la dépense, de la commande jusqu'à la mise en paiement, et à garantir que les moyens nécessaires aux services sont disponibles dans de bonnes conditions. Le titulaire fait le lien entre les besoins des agents et les contraintes budgétaires et juridiques de l'administration. Cette double exigence de performance et de régularité est au cœur du service public.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui relève d'un recrutement sur profil plutôt que d'un concours. Il correspond à la catégorie A de la fonction publique de l'État, avec un groupe RIFSEEP 2 : l'encadrement d'une équipe et la responsabilité d'une enveloppe budgétaire sont des éléments valorisés dans ce niveau. Les perspectives d'évolution peuvent s'envisager vers des fonctions de cadre administratif, de gestion budgétaire ou de direction de moyens au sein de l'État et de ses services déconcentrés.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant des exemples chiffrés de gestion de crédits (volume de l'enveloppe, suivi de consommation, alertes ou réallocations effectuées) afin de démontrer la maîtrise budgétaire attendue.
- Décrivez précisément votre expérience d'encadrement : taille des équipes, méthodes d'organisation et de suivi des charges de travail, car le management d'une équipe de cinq agents est un critère central.
- Préparez des éléments sur votre connaissance de la commande publique et de la veille juridique, en illustrant comment vous avez conseillé des services sur la pertinence de leurs dépenses.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. MINT_BA093ACA-127392Fonction publique d'État