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PostePublic
FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 15 jours

IFIP/ATT - Responsable du secteur des comptes individuels retraite SARH (mission nationale) H/F

SARH - Service d'Appui aux Ressources Humaines (ouvre un nouvel onglet) — SARH - Service d'Appui aux Ressources Humaines

Localisation
Seine Saint-Denis (93), France (93)
Télétravail
Oui
Management
Oui
Niveau d'études
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Expérience
Confirmé
Publication
14 octobre 2026
Date limite
14 novembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

Placé(e) sous l’autorité directe de la responsable de la Mission Retraite, vous animerez une équipe de 7 agents (4B et 3C) chargée de : veiller à la certification des CIR garantir l’accès à l’ENSAP (volet retraite et rémunération) s’assurer chaque mois du bon transfert des données du SIRH vers les CIR traiter manuellement les rejets issus des déclarations mensuelles alimentant les CIR analyser et traiter les demandes de correction formulées par les agents ou/et les services locaux des ressources humaines Vous accompagnerez l’équipe en lui apportant un soutien technique et réglementaire, veillerez au respect des délais et assurerez le contrôle interne. Outre vos fonctions managériales, vous piloterez l’activité du secteur en veillant à la fiabilisation des CIR et à l’indice qualité pour maintenir un très haut niveau de qualité du service rendu à l’usager. Pour cela, vous serez amené(e) à analyser et retraiter des fichiers informatiques. Vous serez régulièrement en relation avec différents interlocuteurs, en particulier le Service des Retraites de l’État (SRE), les différents acteurs de la chaîne RH (services des ressources humaines de direction du réseau DGFIP, bureaux métiers de l’administration centrale, SIA), la MOAD SIRHIUS et vos homologues des autres administrations. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des finances publiques ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Compétences attendues

Placé(e) sous l’autorité directe de la responsable de la Mission Retraite, vous animerez une équipe de 7 agents (4B et 3C) chargée de :veiller à la certification des CIRgarantir l’accès à l’ENSAP (volet retraite et rémunération)s’assurer chaque mois du bon transfert des données du SIRH vers les CIRtraiter manuellement les rejets issus des déclarations mensuelles alimentant les CIRanalyser et traiter les demandes de correction formulées par les agents ou/et les services locaux des ressources humaines Vous accompagnerez l’équipe en lui apportant un soutien technique et réglementaire, veillerez au respect des délais et assurerez le contrôle interne.Outre vos fonctions managériales, vous piloterez l’activité du secteur en veillant à la fiabilisation des CIR et à l’indice qualité pour maintenir un très haut niveau de qualité du service rendu à l’usager. Pour cela, vous serez amené(e) à analyser et retraiter des fichiers informatiques.Vous serez régulièrement en relation avec différents interlocuteurs, en particulier le Service des Retraites de l’État (SRE), les différents acteurs de la chaîne RH (services des ressources humaines de direction du réseau DGFIP, bureaux métiers de l’administration centrale, SIA), la MOAD SIRHIUS et vos homologues des autres administrations.Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des finances publiques ».Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Profil attendu

Expérience et aptitude au management d’équipes Capacité à piloter et à impulser l’activité Sens de l’analyse et de l’organisation Appétence indispensable pour un métier technique et pour l’informatique Très bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles Connaissances du cadre réglementaire et statutaire de la fonction publique et/ou des retraites de l’État appréciées

Cadre juridique

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le Service d'Appui aux Ressources Humaines (SARH) assure, pour les agents de l'État, la gestion de nombreux processus RH transverses, dont la fiabilisation des données nécessaires au calcul des droits à la retraite. Le secteur des comptes individuels retraite (CIR) constitue le socle de cette chaîne : il garantit que les périodes et rémunérations de chaque agent sont correctement enregistrées afin de permettre, le moment venu, la liquidation exacte de sa pension. Au quotidien, le poste combine pilotage d'équipe, contrôle des flux de données entre le système d'information RH et les CIR, traitement des rejets et instruction des demandes de correction émanant des agents et des services locaux.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui relève d'une mobilité ou d'un recrutement sur contrat selon le profil du candidat. Il s'agit d'un emploi de catégorie A de la fonction publique de l'État, impliquant des responsabilités d'encadrement et d'expertise ainsi qu'une autonomie dans la conduite des dossiers. Les perspectives d'évolution peuvent s'orienter vers des fonctions d'expertise nationale, de pilotage de politiques RH ou de management de structures plus importantes au sein du versant État.

Conseils pour candidater

  • Documentez votre expérience managériale avec des éléments concrets : taille des équipes encadrées, types d'activités pilotées, indicateurs de qualité ou de délai suivis.
  • Mettez en avant votre aisance avec les outils informatiques et les traitements de fichiers (requêtes, tableurs, contrôles de cohérence), car la dimension technique du poste est explicitement attendue.
  • Préparez-vous à évoquer le cadre réglementaire des retraites de l'État (code des pensions civiles et militaires, notions de services valables pour la retraite), même succinctement, puisque cette connaissance est appréciée.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MEF_2026-33295Fonction publique d'État

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