FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsFinance & BudgetIl y a 15 jours

IDIV CN / AP - Adjoint à la Trésorerie hospitalière de Rouen H/F

DRFIP Seine-Maritime (ouvre un nouvel onglet) — DRFIP Seine-Maritime

Localisation

Seine Maritime (76), France (76)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Niveau d'études

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Expérience

Confirmé

Publication

14 octobre 2026

Date limite

14 novembre 2026

Domaine

Finances publiques

Secteur

Finance & Budget

Missions principales

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat. La Trésorerie Hospitalière de ROUEN (TH) est chargée de la gestion comptable du Centre Hospitalier Universitaire de ROUEN et du CH Durécu-Lavoisier de Darnétal. À ce titre, elle effectue les opérations comptables courantes et de fin d’exercice, elle contrôle et paye les dépenses, elle contrôle et encaisse les recettes. Le CHU de Rouen est le premier employeur de la région Normandie. La TH assure également le recouvrement, tant amiable que contentieux, des produits hospitaliers. Au titre de l’ensemble de ses tâches, la TH entretient des relations étroites avec les directeurs et services financiers des établissements et leurs régisseurs. Elle assure également une mission d’accueil auprès des usagers. Au référentiel emploi, la TH ROUEN comprend 28 ETP : 2 etp A+, 3,8 cadres A et 15,2 B et 7 C. Le candidat retenu pour le poste travaillera en étroite collaboration avec le comptable. Il participera au pilotage et à l’organisation de l’activité du poste au quotidien. Il s’emploiera à maintenir la cohésion du collectif de travail en veillant au respect des conditions de vie au travail des agents. Les missions décrites dans le présente fiche de poste sont susceptibles d'évoluer et d'être adaptées en fonction de l'organisation du service et des orientations définies par le responsable de service

Compétences attendues

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.La Trésorerie Hospitalière de ROUEN (TH) est chargée de la gestion comptable du Centre Hospitalier Universitaire de ROUEN et du CH Durécu-Lavoisier de Darnétal. À ce titre, elle effectue les opérations comptables courantes et de fin d’exercice, elle contrôle et paye les dépenses, elle contrôle et encaisse les recettes.Le CHU de Rouen est le premier employeur de la région Normandie.La TH assure également le recouvrement, tant amiable que contentieux, des produits hospitaliers. Au titre de l’ensemble de ses tâches, la TH entretient des relations étroites avec les directeurs et services financiers des établissements et leurs régisseurs. Elle assure également une mission d’accueil auprès des usagers.Au référentiel emploi, la TH ROUEN comprend 28 ETP : 2 etp A+, 3,8 cadres A et 15,2 B et 7 C.Le candidat retenu pour le poste travaillera en étroite collaboration avec le comptable.Il participera au pilotage et à l’organisation de l’activité du poste au quotidien.Il s’emploiera à maintenir la cohésion du collectif de travail en veillant au respect des conditions de vie au travail des agents.Les missions décrites dans le présente fiche de poste sont susceptibles d'évoluer et d'être adaptées en fonction de l'organisation du service et des orientations définies par le responsable de service

Profil attendu

Qualités managériales avérées dans un contexte d’évolution des conditions d’exercice des missions du service. Qualités relationnelles essentielles dans le cadre des relations avec les ordonnateurs et les usager.

Conditions d'exercice

Télétravail limité à un jour par semaine.

Cadre juridique

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de la comptabilité publique

Comprendre ce poste

Ce poste relève de la Direction générale des Finances publiques (DGFIP), plus précisément de la gestion comptable des établissements publics de santé. La Trésorerie hospitalière de Rouen assure la tenue des comptes du centre hospitalier universitaire et d'un autre établissement hospitalier du département, ce qui implique le contrôle de la régularité des opérations, le suivi de la dépense et de la recette, et la production des états comptables réglementaires. Le titulaire du poste seconde le responsable de la trésorerie et participe à l'encadrement d'une équipe, dans un environnement où la fiabilité des comptes publics conditionne la qualité de la gestion financière hospitalière.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires par détachement ou mutation, ainsi qu'aux contractuels, la rémunération des contractuels étant déterminée selon leur diplôme et leur expérience. Le grade visé, inspecteur divisionnaire classe normale, correspond à la catégorie A, avec un niveau de responsabilité managériale et technique. Pour les fonctionnaires, l'équivalence de grade avec l'attaché principal ou un grade comparable est exigée. Les perspectives d'évolution s'inscrivent dans les parcours d'encadrement supérieur de la DGFIP, notamment vers des fonctions de responsabilité au sein de services de gestion publique plus importants.

Conseils pour candidater

Documenter concrètement l'expérience d'encadrement : nombre de collaborateurs, nature des équipes, conduite de projets de réorganisation, ce qui répond directement à l'exigence de qualités managériales dans un contexte de transformation des missions.
Illustrer la maîtrise de la comptabilité publique (M21 ou M57 selon le cadre, contrôle interne comptable, gestion des régies) par des exemples chiffrés ou des dossiers précis.
Préparer des éléments sur la relation avec les ordonnateurs et les usagers, en mettant en avant des situations où la négociation ou la pédagogie ont permis de résoudre un désaccord ou de fluidifier un processus.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MEF_2026-33286Fonction publique d'État