Conseiller pour le théâtre et les arts associés

Au sein du pôle arts et territoires, le conseiller pour le théâtre et les arts associés exerce une mission permanente de conseil artistique dans ce domaine en collaboration avec un conseiller expert des mêmes domaines. Ces deux conseillers se partagent le territoire régional et sont engagés dans l'action transversale du pôle qui s'inscrit dans les trois priorités de la DRAC, aménagement du territoire, transition écologique et transition numérique. Ses missions se déclinent comme suit : - assurer un rôle d'expert spécialisé auprès de la direction et des services de la DRAC : il participe à l'élaboration, à la mise en oeuvre et à l'évaluation de la politique en faveur du développement culturel et artistique du territoire régional ; - assurer le suivi des institutions soutenues par la DRAC et de leurs conventions d'objectifs et participe aux instances de pilotage et de concertation ; - organiser et animer les travaux des commissions régionales consultatives pour le collège théâtre et arts associés conjointement avec son homologue conseiller et les conseillers pour la danse et cirque ; - être attentif à l'émergence de nouveaux projets et à l'évolution des esthétiques, au-delà des structures déjà soutenues par la DRAC ; - instruire les demandes de subvention, propose la programmation des crédits correspondants, prépare leur engagement et évalue leur utilisation ; - informer et conseiller les porteurs de projets (artistes, associations, collectivités), anime les réseaux professionnels, et dialogue avec les collectivités sur les projets de son secteur ; - réaliser de manière régulière des notes stratégiques, des comptes rendus à la suite de la tenue de CA, comité de suivi, groupes de travail et contribue au suivi d'activités, permettant la production des différents indicateurs et les analyses liées ; - participer au suivi des politiques d'action culturelle et d'enseignement supérieur, en lien avec les conseillers du pôle chargés du suivi de ces politiques ; - veiller à l'application de la législation et de la réglementation applicables au théâtre et arts associés ; - assurer une veille artistique et culturelle sur les projets et esthétiques émergents. Inscrit dans un pôle en déploiement, le poste est susceptible d'évolution.

Compétences principales mises en oeuvre : (cotés sur 4 niveaux initié - pratique - maîtrise - expert) : Compétences techniques : - excellente connaissance des enjeux du secteur du théâtre et des arts associés (esthétiques et institutions) - très bonne connaissance du secteur du spectacle vivant - bonne connaissance du secteur culturel - connaissance de l'environnement administratif du ministère de la culture et de ses services déconcentrés - connaissance des modalités d'intervention financière de la DRAC auprès du secteur (subventions de fonctionnement, sur projet et d'investissement) - maîtrise des outils informatiques Savoir-faire : - capacité à dialoguer avec les partenaires institutionnels et opérationnels des secteurs concernés - capacité à dialoguer avec les élus et les professionnels - capacité à conduire des projets transversaux complexes en management fonctionnel - esprit d'analyse et de synthèse - qualités rédactionnelles - aptitude à conduire des réunions Savoir-être : - sens du service public - sens du relationnel - sens de l'organisation - capacité à travailler en équipe - capacité d'innovation, d'initiative et d'adaptation - être à l'écoute - faire preuve d'autorité - sens des responsabilités - réactivité

Grande disponibilité et déplacements fréquents : nécessité du permis de conduire

Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur handicapé. Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi. Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement. Poste ouvert aux ICCEAC.