FP Hospitalière Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsSante & SocialIl y a 8 jours

AUXILIAIRE DE PUERICULTURE - TRAVAILLEUR SOCIAL

CENTRE DEPARTEMENTAL D'ACCUEIL DES FAMILLES (Nîmes) (ouvre un nouvel onglet) — CENTRE DEPARTEMENTAL D'ACCUEIL DES FAMILLES (Nîmes)

Localisation

Gard (30), France (30)

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

21 octobre 2026

Date limite

21 novembre 2026

Domaine

Social, enfance et famille

Secteur

Sante & Social

Missions principales

Le travailleur social assure la mise en œuvre des missions de l'établissement directement auprès des usagers dans le cadre d’un travail d’équipe. Dans le cadre de ces missions, il effectue un travail d’accueil, y compris dans l’urgence, d’écoute, d’information, d’orientation et d’accompagnement des familles. Il assure une évaluation régulière des situations familiales, en particulier des enfants et de la relation parents-enfants, au regard des missions de protection de l’enfance dévolues à l’Etablissement Membre d’une équipe de travail, il soutient la dynamique de celle-ci dans un souci permanent de cohérence. Au sein de l’Etablissement, il participe aux différentes instances, réflexions, réunions et actions, soit en représentation de l’ensemble de son équipe de travail, soit en sa qualité de travailleur social (groupes de travail interservices, réunions institutionnelles, projet d’établissement, démarche d’amélioration continue de la qualité, formation des futurs professionnels, partenariat, …). Il a, de sa place, le souci de l’amélioration continue des pratiques professionnelles. Professionnel d’un établissement public, il pourra être amené à effectuer toutes autres tâches nécessaires à la continuité du service public

Compétences attendues

Le travailleur social assure la mise en œuvre des missions de l'établissement directement auprès des usagers dans le cadre d’un travail d’équipe.Dans le cadre de ces missions, il effectue un travail d’accueil, y compris dans l’urgence, d’écoute, d’information, d’orientation et d’accompagnement des familles.Il assure une évaluation régulière des situations familiales, en particulier des enfants et de la relation parents-enfants, au regard des missions de protection de l’enfance dévolues à l’EtablissementMembre d’une équipe de travail, il soutient la dynamique de celle-ci dans un souci permanent de cohérence.Au sein de l’Etablissement, il participe aux différentes instances, réflexions, réunions et actions, soit en représentation de l’ensemble de son équipe de travail, soit en sa qualité de travailleur social (groupes de travail interservices, réunions institutionnelles, projet d’établissement, démarche d’amélioration continue de la qualité, formation des futurs professionnels, partenariat, …).Il a, de sa place, le souci de l’amélioration continue des pratiques professionnelles.Professionnel d’un établissement public, il pourra être amené à effectuer toutes autres tâches nécessaires à la continuité du service public

Profil attendu

Capacité d’écoute, de souplesse, d’investissement et de communication Capacité à travailler dans l’urgence Sens du travail en équipe Sens de la responsabilité collective Capacité à travailler en partenariat Capacité d’analyse et d’adaptation à des situations d’urgence et complexes Connaissance des dispositifs de protection de l’enfance et d’insertion Sens de l’observation Capacité à faire des priorités et à les gérer en lien avec le chef de service Esprit de synthèse et qualité rédactionnelle Capacité à rédiger rapidement Capacité à respecter les échéances

Métier de référence

Travailleuse sociale / Travailleur social

Comprendre ce poste

Le poste s'inscrit dans les missions de protection de l'enfance et de soutien à la parentalité portées par le centre départemental d'accueil des familles de Nîmes. Le travailleur social y reçoit et accompagne directement les familles, y compris dans des situations d'urgence, en assurant un premier niveau d'écoute, d'information et d'orientation. Au quotidien, il réalise des évaluations régulières des situations familiales, notamment de la relation parents-enfants, et contribue à la réflexion collective de l'établissement. Son action vise à concilier accompagnement individuel des usagers et cohérence institutionnelle des interventions.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires de la fonction publique hospitalière comme aux contractuels, ce qui signifie que la sélection repose sur les critères propres à ce versant plutôt que sur un concours unique. Il relève de la catégorie B, qui correspond à des fonctions d'encadrement intermédiaire ou d'expertise technique, avec des perspectives d'évolution vers des postes à responsabilités et des formations qualifiantes au sein de la FPH.

Conseils pour candidater

Illustrer concrètement, dans la lettre de motivation, sa capacité à agir dans l'urgence en décrivant une situation précise vécue en stage ou en emploi, plutôt qu'en affirmant une qualité générique.
Mettre en avant la connaissance des dispositifs de protection de l'enfance et d'insertion, en citant les cadres d'intervention connus (aide sociale à l'enfance, protection maternelle et infantile, accompagnement parental) et leur articulation avec les partenaires locaux.
Soigner les exemples de rédaction fournis, car la qualité rédactionnelle et la rapidité d'écriture sont explicitement attendues ; un écrit synthétique et structuré constitue en soi un élément de démonstration.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2446886Fonction publique hospitalière