FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 7 jours

Chef(fe) du Service Réserve Jeunesse du Groupement de Gendarmerie Départementale de Grenoble

Région de gendarmerie Auvergne Rhône Alpes (ouvre un nouvel onglet) — Région de gendarmerie Auvergne Rhône Alpes

Localisation

Isère (38), France (38)

Publication

22 octobre 2026

Date limite

31 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Vous gérez l’ensemble des opérations propre à votre domaine et vous effectuez les tâches d’encadrement et de gestion du Service Réserve Jeunesse : - Gestion du service en qualité de chef avec toutes les fonctions managériales - conseiller du commandant de groupement en matière de gestion budgétaire de l’enveloppe allouée et force de proposition pour une adaptation en temps réel en fonction des évolutions et impératifs opérationnels, - piloter un réseau de plus de 800 réservistes tant sur la thématique administrative que le volet formation et chancellerie en proposant des solutions au Chef du GSRH et au COREJ. - gestion des contrats (engagement, renouvellement, suivi médical, radiation, de la prise en compte de la solde…) - recensement des besoins opérationnels (application DARRES), émission des appels à volontaires, création des convocations des réservistes et suivi budgétaire de l’emploi des réservistes. - suivi chancellerie (notations, avancements, sanctions, félicitations) et de la formation des réservistes - assurer l’interface avec le commandant de groupement, le conseiller réserve, le service gestion du réserviste de la RGARA, les commandants des compagnies et unités - chargé de l’accueil téléphonique, du courrier, du courriel et des tâches de secrétariat. Votre environnement professionnel : Activités du service Gestion administrative d’environ 800 militaires de réserve du groupement de gendarmerie départementale de l’Isère Composition et effectifs du service - 1 personnel civil de catégorie B (chef du service réserve) - 2 personnels civils catégorie C - 1 COREJ - ponctuellement des réservistes Liaisons hiérarchiques - commandant en second le groupement de gendarmerie départementale de l’Isère - chef du GSRH (Groupe Soutiens et Ressources Humaines) Liaisons fonctionnelles - les officiers et chefs de services du groupe de commandement - les officiers et chefs secrétaires des compagnies - les services de l’état- major de la région de gendarmerie Auvergne-Rhône- Alpes

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales :Vous gérez l’ensemble des opérations propre à votre domaine et vous effectuez les tâches d’encadrement et de gestion du Service Réserve Jeunesse :- Gestion du service en qualité de chef avec toutes les fonctions managériales- conseiller du commandant de groupement en matière de gestion budgétaire de l’enveloppe allouée et force de proposition pour une adaptation en temps réel en fonction des évolutions et impératifs opérationnels,- piloter un réseau de plus de 800 réservistes tant sur la thématique administrative que le volet formation et chancellerie en proposant des solutions au Chef du GSRH et au COREJ.- gestion des contrats (engagement, renouvellement, suivi médical, radiation, de la prise en compte de la solde…)- recensement des besoins opérationnels (application DARRES), émission des appels à volontaires, création des convocations des réservistes et suivi budgétaire de l’emploi des réservistes.- suivi chancellerie (notations, avancements, sanctions, félicitations) et de la formation des réservistes- assurer l’interface avec le commandant de groupement, le conseiller réserve, le service gestion du réserviste de la RGARA, les commandants des compagnies et unités- chargé de l’accueil téléphonique, du courrier, du courriel et des tâches de secrétariat.Votre environnement professionnel :Activités du service Gestion administrative d’environ 800 militaires de réserve du groupement de gendarmerie départementale de l’IsèreComposition et effectifs du service- 1 personnel civil de catégorie B (chef du service réserve)- 2 personnels civils catégorie C- 1 COREJ- ponctuellement des réservistesLiaisons hiérarchiques - commandant en second le groupement de gendarmeriedépartementale de l’Isère- chef du GSRH (Groupe Soutiens et Ressources Humaines)Liaisons fonctionnelles- les officiers et chefs de services du groupe de commandement- les officiers et chefs secrétaires des compagnies- les services de l’état- major de la région de gendarmerie Auvergne-Rhône- Alpes

Profil attendu

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques - Connaître l'environnement professionnel Niveau expert - requis - Avoir des compétences en informatique - bureautique Niveau maîtrise - requis - Avoir des compétences budgétaires et comptables Niveau maîtrise - requis Savoir-faire Savoir appliquer la réglementation Niveau maîtrise - requis Savoir travailler en équipe Niveau maîtrise - requis - Avoir l'esprit de synthèse Niveau maîtrise - requis Savoir-être - Avoir le sens des relations humaines Niveau maîtrise - requis - Savoir s'adapter Niveau maîtrise - requis - Savoir s'exprimer oralement Niveau pratique - requis Vos perspectives : - poste permettant d’acquérir de réelles compétences dans le domaine des ressources humaines - poste permettant de développer des compétences afin de construire un parcours de carrière valorisant. Durée attendue sur le poste : 3 ans Liste des pièces requises pour déposer une candidature : - Curriculum vitæ (CV) - Lettre de motivation - Formulaire de mobilité / recrutement Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété, daté et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : NBI : 10 points Disponibilité – discrétion – déplacements éventuels Horaires variables sur la base de 38 heures hebdomadaires - Congés : 27 CA, 16 RTT - Pour les fonctionnaires : Régime indemnitaire du Ministère de l’intérieur + ISS (Indemnité de Sujétions Spécifiques, intégrée dans le calcul de la pension) - L’agent peut être amené, sur demande du commandement, à effectuer des heures supplémentaires et à travailler le week-end et/ou jour férié, sous astreinte / permanence. Qui contacter ? - Au sein du service recruteur : - commandant en second du groupement GD38 : [email protected] - chef du GSRH : [email protected] - Au sein du service RH : [email protected] A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le Service Réserve Jeunesse s'inscrit au sein du Groupement de Gendarmerie Départementale de l'Isère et contribue à l'organisation des réservistes de la gendarmerie, dont l'engagement complète les capacités opérationnelles des unités d'active. La fonction de chef de service consiste à administrer et piloter un réseau de réservistes nombreux, en articulant gestion administrative, suivi des contrats, formation et ressources humaines. Le titulaire du poste conseille par ailleurs le commandant de groupement sur le suivi budgétaire de l'enveloppe allouée, ce qui le place à l'interface entre pilotage opérationnel et gestion des moyens. Le rôle est donc à la fois managérial, technique et régulateur au service de la continuité de l'action publique de sécurité.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels de la fonction publique d'État, en catégorie B, ce qui correspond à un niveau d'encadrement intermédiaire et de responsabilité technique. Le régime indemnitaire relève du groupe 2 du RIFSEEP, qui traduit le niveau de fonctions et de responsabilités attaché au poste. Les perspectives d'évolution dans la fonction publique d'État reposent généralement sur la mobilité interne, la préparation de concours de catégorie supérieure ou l'accès à des fonctions d'encadrement plus étendues.

Conseils pour candidater

Documentez votre expérience de management d'équipe et de réseaux, en précisant les effectifs encadrés et les modalités de suivi que vous avez mises en place.
Illustrez concrètement vos compétences budgétaires par des exemples de gestion d'enveloppes, de suivi d'exécution ou de propositions d'ajustement en cours d'exercice.
Renseignez-vous sur le statut des réservistes et sur les outils de gestion des effectifs utilisés dans la gendarmerie, afin de démontrer votre connaissance de l'environnement professionnel dès l'entretien.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA038GNB-127928Fonction publique d'État