FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 3 jours

Technicien Assainissement Non Collectif (F/H) - Communauté de Communes de Pont Audemer Val de Risle

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Eure (27), France (27)

Télétravail

Non

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

20 octobre 2026

Date limite

19 novembre 2026

Domaine

Intervention technique et logistique

Missions principales

Le SPANC de la CCPAVR réalise les contrôles de conception, réalisation, fonctionnement, et vente sur l’ensemble des 32 communes de la collectivité soit 7660 installations environ. Il assure également l’instruction des dossiers d’urbanisme et une mission de conseil pour les administrés, les élus, et les entreprises. Le poste complétera une équipe de 3 techniciens (dont la responsable de service) et une secrétaire. L’agent sera amené à couvrir l’ensemble du territoire de la collectivité et travaillera en collaboration avec les autres agents du service et le reste du pôle environnement. Missions principales : - Gestion du parc des installations d’assainissement non collectif existantes, de l’opération de réhabilitation des installations d’ANC - Réalisation des différents contrôles des dispositifs d’ANC : contrôle de conception-implantation et de bonne exécution, de bon fonctionnement, contrôle pour les ventes immobilières - Réponses aux demandes d’urbanisme (CU, PC, PA et notes d’informations) concernant le SPANC - Gestion de la base de données POSEIS, - Assistance technique et conseils auprès des particuliers, des élus et des entrepreneurs. - Gestion administrative : envoie et réponse aux courriers du SPANC, facturation. - Accueil présentiel et téléphonique des administrés du SPANC au centre technique de Montfort/Risle Intérêts, Contraintes et difficultés du poste : Travail à l’extérieur et en propriété privée (particulier et entreprise)

Compétences attendues

Le SPANC de la CCPAVR réalise les contrôles de conception, réalisation, fonctionnement, et vente sur l’ensemble des 32 communes de la collectivité soit 7660 installations environ. Il assure également l’instruction des dossiers d’urbanisme et une mission de conseil pour les administrés, les élus, et les entreprises. Le poste complétera une équipe de 3 techniciens (dont la responsable de service) et une secrétaire. L’agent sera amené à couvrir l’ensemble du territoire de la collectivité et travaillera en collaboration avec les autres agents du service et le reste du pôle environnement.Missions principales : - Gestion du parc des installations d’assainissement non collectif existantes, de l’opération de réhabilitation des installations d’ANC - Réalisation des différents contrôles des dispositifs d’ANC : contrôle de conception-implantation et de bonne exécution, de bon fonctionnement, contrôle pour les ventes immobilières - Réponses aux demandes d’urbanisme (CU, PC, PA et notes d’informations) concernant le SPANC - Gestion de la base de données POSEIS, - Assistance technique et conseils auprès des particuliers, des élus et des entrepreneurs. - Gestion administrative : envoie et réponse aux courriers du SPANC, facturation. - Accueil présentiel et téléphonique des administrés du SPANC au centre technique de Montfort/Risle Intérêts, Contraintes et difficultés du poste : Travail à l’extérieur et en propriété privée (particulier et entreprise)

Profil attendu

Savoirs: Connaissances en traitement des eaux usées Maîtrise de la réglementation du domaine de l’eau Pratique de l’outil informatique : traitement de texte et base de données Sens de la sécurité et de l’hygiène Savoirs Faire : Savoir organiser son travail en relation étroite avec les autres techniciens du SPANC et le directeur du service environnement. Savoir Etre : Capacité à s’adapter à des situations variées et à ajuster ses comportements en fonction des caractéristiques de l’environnement, des enjeux de la situation et du type d’interlocuteur Capacité à être efficace dans l’organisation de sa propre activité et/ou optimiser l’utilisation des moyens dans le cadre d’une réalisation collective Capacité à prendre rapidement des décisions et à hiérarchiser les actions en fonction de leur urgence/importance dans un contexte en évolution

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Merci d'adresser vos candidatures (CV + lettre de motivation fusionnés en un seul document) à Madame La Présidente, Carole DE ANDRES: * Soit directement via Emploi Territorial (pour avoir un accusé de réception) * Soit par mail à [email protected] Merci de ne choisir qu'un seul mode de transmission sur les deux proposés

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable

Comprendre ce poste

Le Service Public d'Assainissement Non Collectif (SPANC) veille à la conformité et au bon fonctionnement des installations d'assainissement autonome, notamment les fosses septiques et les dispositifs de traitement des eaux usées des habitations non raccordées au réseau collectif. Dans ce cadre, le technicien assure des contrôles sur le terrain (conception, implantation, bonne exécution, fonctionnement), instruit les demandes d'urbanisme au regard de la réglementation sanitaire et environnementale, et conseille les particuliers, les élus comme les professionnels. Il contribue ainsi directement à la protection des milieux aquatiques et de la santé publique sur un territoire étendu.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste relève de la catégorie B de la fonction publique territoriale et est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui indique un recrutement par voie statutaire ou par contrat. Le niveau de responsabilité implique une autonomie dans la conduite des contrôles et des dossiers, tout en s'inscrivant dans une équipe placée sous la responsabilité d'une cheffe de service. Les perspectives d'évolution dans la filière technique reposent principalement sur la progression de carrière au sein du grade, les concours internes ou externes de la catégorie B ou A, et la mobilité entre collectivités.

Conseils pour candidater

Mettre en avant une expérience concrète du contrôle d'installations d'assainissement ou, à défaut, de travaux sur les eaux usées, en précisant le type de dispositifs rencontrés et les procédures suivies.
Démontrer une connaissance de la réglementation de l'eau et de l'assainissement non collectif, en citant les textes applicables et en expliquant comment ils se traduisent dans un contrôle de terrain.
Valoriser la capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés (particuliers, élus, entreprises) et à travailler en coordination avec une équipe, un point central dans un service de cette taille.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O027261020001799Fonction publique territoriale