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PostePublic
FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAgriculture & EnvironnementIl y a 6 jours

Chef-fe de service départemental Puy-de-Dôme H/F

Office Français de la Biodiversité (OFB) (ouvre un nouvel onglet) — Office Français de la Biodiversité (OFB)

Localisation
Puy de Dôme (63), France (63)
Niveau d'études
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Expérience
Confirmé
Publication
23 octobre 2026
Date limite
22 novembre 2026
Domaine
Environnement
Secteur
Agriculture & Environnement

Missions principales

Mission Piloter, animer et coordonner l’ensemble des activités du service. Représenter l’établissement et animer des partenariats au niveau départemental. Activités principales Management : - Travailler en étroite collaboration avec les services régionaux, contribuer à l’élaboration des orientations régionales et les décliner dans son service - Recueillir les besoins d’appui par les services régionaux pour son service et les faire remonter - Animer l’équipe et superviser l’accompagnement des agents dans l’exercice de leurs missions - Organiser et animer le travail d’équipe, prioriser les missions du service en fonction du diagnostic territorial, de la note d’orientations régionales et des objectifs fixés par le/la Directeur(trice) régional(e) - Fixer les objectifs et évaluer les agents (entretiens professionnels et de formation) - Piloter la programmation d’activité, assurer le suivi de sa mise en œuvre, assurer le rapportage de l’activité et en faire un bilan en fin d’année - Porter et défendre la position de l’Etablissement - Développer les relations partenariales avec les acteurs locaux - Participer aux comités managériaux - Mobiliser les équipes autour d’une culture, de pratiques et d’une vision communes des missions et des priorités - Développer une culture managériale commune au sein de la chaîne hiérarchique CSD/CSDa/chef d’unité territoriale - Porter une attention particulière aux agents et aux équipes en difficulté et les accompagner dans le changement - Accompagner le développement et le maintien des compétences des agents - Veiller à des conditions logistiques et matérielles propices à la conduite des missions Police et appui technique : - Participer aux MISEN, contribuer à l’élaboration du plan de contrôle en lien avec les acteurs institutionnels et veiller à sa mise en œuvre par son service - Veiller en interne à l’appropriation des priorités « police » définies au regard des orientations régionales et des diagnostics territoriaux et les partager en MISEN - Cibler la programmation des contrôles sur les actions et territoires à enjeux prioritaires - Piloter l’activité de police et assurer le respect des procédures administratives et judiciaires - Contribuer avec les parquets et les services de l’Etat à la définition et la mise en œuvre des stratégies post contrôles - Piloter et coordonner l’appui technique de son service dans le cadre de l’appui à la police administrative auprès des partenaires en mobilisant les ressources et l’expertise. - Veiller à l’appropriation par les agents de la séquence ERC - Cibler les avis sur les dossiers à enjeux et partager ce ciblage avec les services instructeurs de l’Etat, élargir progressivement les milieux analysés, en fonction des compétences disponibles et des enjeux locaux - Représenter l’Etablissement dans les instances locales et y apporter un appui technique et méthodologique Descriptif complet sur notre site internet, rubrique emploi.

Compétences attendues

MissionPiloter, animer et coordonner l’ensemble des activités du service.Représenter l’établissement et animer des partenariats au niveau départemental.Activités principalesManagement :Travailler en étroite collaboration avec les services régionaux, contribuer à l’élaboration des orientations régionales et les décliner dans son serviceRecueillir les besoins d’appui par les services régionaux pour son service et les faire remonterAnimer l’équipe et superviser l’accompagnement des agents dans l’exercice de leurs missionsOrganiser et animer le travail d’équipe, prioriser les missions du service en fonction du diagnostic territorial, de la note d’orientations régionales et des objectifs fixés par le/la Directeur(trice) régional(e)Fixer les objectifs et évaluer les agents (entretiens professionnels et de formation)Piloter la programmation d’activité, assurer le suivi de sa mise en œuvre, assurer le rapportage de l’activité et en faire un bilan en fin d’annéePorter et défendre la position de l’EtablissementDévelopper les relations partenariales avec les acteurs locauxParticiper aux comités managériauxMobiliser les équipes autour d’une culture, de pratiques et d’une vision communes des missions et des prioritésDévelopper une culture managériale commune au sein de la chaîne hiérarchique CSD/CSDa/chef d’unité territorialePorter une attention particulière aux agents et aux équipes en difficulté et les accompagner dans le changementAccompagner le développement et le maintien des compétences des agentsVeiller à des conditions logistiques et matérielles propices à la conduite des missionsPolice et appui technique :Participer aux MISEN, contribuer à l’élaboration du plan de contrôle en lien avec les acteurs institutionnels et veiller à sa mise en œuvre par son serviceVeiller en interne à l’appropriation des priorités « police » définies au regard des orientations régionales et des diagnostics territoriaux et les partager en MISENCibler la programmation des contrôles sur les actions et territoires à enjeux prioritairesPiloter l’activité de police et assurer le respect des procédures administratives et judiciairesContribuer avec les parquets et les services de l’Etat à la définition et la mise en œuvre des stratégies post contrôlesPiloter et coordonner l’appui technique de son service dans le cadre de l’appui à la police administrative auprès des partenaires en mobilisant les ressources et l’expertise.Veiller à l’appropriation par les agents de la séquence ERCCibler les avis sur les dossiers à enjeux et partager ce ciblage avec les services instructeurs de l’Etat, élargir progressivement les milieux analysés, en fonction des compétences disponibles et des enjeux locauxReprésenter l’Etablissement dans les instances locales et y apporter un appui technique et méthodologiqueDescriptif complet sur notre site internet, rubrique emploi.

Profil attendu

Fonctionnaire de catégorie A (ou titulaire du corps des Techniciens de l'Environnement) ou contractuel détenant du niveau minimum Bac+5. Compétences et qualités requises Connaissances : - Connaissance générale en matière de biodiversité terrestre et aquatique - Connaissance des politiques publiques et réglementations dans le domaine de la biodiversité - Connaissance approfondie du droit de l’eau et de l’environnement - Connaissance du fonctionnement administratif et judiciaire Savoir-faire opérationnel : - Manager et organiser le travail d’une équipe - Identifier les enjeux territoriaux - Travailler en réseau et être force de proposition au sein du Comité - Managérial de la DR - Assurer le suivi de dossiers - Prendre des décisions et rendre compte à sa hiérarchie - Donner du cadre, accompagner, stimuler et favoriser le travail collaboratif et en réseaux Savoir-être professionnel : - Qualités rédactionnelles ; - Qualité d’expression orale ; - Qualités relationnelles.

Conditions d'exercice

- Commissionné et assermenté - Port de la tenue et de l’armement - Déplacements fréquents - Permis B - Possibilité de télétravail

Informations complémentaires

Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité du directeur régional Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA), soit par un contractuel (recrutement en CDD de 3 ans - rémunération selon expérience professionnelle). Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans Groupe RIFSEEP : à définir selon le corps Relations liées au poste Relations internes : - Direction régionale ; - Directions nationales. Relations externes : - Préfet, DDT, DREAL ; - Procureur ; - Collectivités territoriales ; - Syndicats de rivières ; - Fédérations de pêche et de chasse… ; - Acteurs de la biodiversité.

Métier de référence

Responsable d'entité dédiée à la gestion environnementale

Comprendre ce poste

Le ou la chef-fe de service départemental assure la direction opérationnelle d'une unité territoriale de l'Office Français de la Biodiversité, établissement public de l'État chargé de la connaissance, de la préservation et de la gestion de la biodiversité. Il ou elle fait le lien entre les orientations fixées au niveau régional et la mise en œuvre concrète sur le terrain, en pilotant la programmation d'activités et l'équipe qui les porte. La fonction implique aussi une représentation de l'établissement auprès des partenaires locaux, qu'il s'agisse de collectivités, d'acteurs associatifs ou de services de l'État. Elle contribue ainsi directement à l'application des politiques publiques de protection de l'environnement dans le département.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires de catégorie A, notamment aux titulaires du corps des techniciens de l'environnement, ainsi qu'aux agents contractuels disposant au minimum d'un niveau Bac+5. Il relève de la fonction publique de l'État, catégorie A, ce qui implique des responsabilités d'encadrement et de pilotage de programmes. Les perspectives d'évolution s'inscrivent dans les parcours de cadres de l'établissement, au niveau régional ou national, ainsi que dans les mobilités interministérielles propres à la FPE.

Conseils pour candidater

  • Documenter son expérience de management par des exemples concrets : taille d'équipe encadrée, conduite d'entretiens professionnels, gestion de la charge de travail et priorisation d'activités.
  • Mettre en avant la connaissance du territoire et des enjeux locaux du Puy-de-Dôme, en s'appuyant sur les grands enjeux de biodiversité et de ressource en eau du département.
  • Préparer une argumentation sur le droit de l'eau et de l'environnement et sur le fonctionnement administratif et judiciaire, qui seront probablement évalués lors de l'entretien.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2449470Fonction publique d'État

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