Gestionnaire RH de proximité

Encadrement : non Le/la gestionnaire RH de proximité est placé(e) sous l'autorité hiérarchique du/de la Chef(fe) du Département des Ressources Humaines.Activités principales : - Mise en œuvre et suivi de la politique de gestion et du développement des Ressources Humaines :• gestion administrative et statutaire des agents (collective et individuelle)• conseil et information aux agents• gestion des effectifs (suivi OPTIMA, Tableaux de bord)• gestion de la paie, des rémunérations accessoires et des congés de maladie ordinaire (CMO), Gestionnaire régionale de la masse salariale• gestion des recrutements (mobilité) : organiser et suivre les campagnes de mobilité, mise en ligne des fiches de poste sur le site "Choisir le service public", recensement des candidatures, organisation des jurys de recrutement, gestion administrative des suites données aux candidatures, recrutement des agents occasionnels, création des codes poste RENOIRH• accueil et intégration des nouveaux arrivants (ouverture des droits, livret d'accueil)• organisation des concours et examens professionnels- En binôme avec la gestionnaire "Gestion du temps" :• Gestion du temps : Gestion du logiciel etemptation• Compte épargne temps (suivi, enquête...)• Traitement des grèves- Fonctionnement des instances de dialogue social:• Etablissement des comptes-rendus du comité Social d'Administration (CSA)

Compétences clés : Compétences techniques en matière de gestion des ressources humaines – Qualités relationnelles – Sens du travail en équipe - Rigueur et fiabilité Autres compétences associées au métiers : - Savoir mettre en forme/exploiter/interpréter des éléments chiffrés (extraction des informations des applicatifs utilisés, production et mise en forme tableaux de suivi, mise en place de dispositifs de suivi spécifique) Connaissances : - Connaître l’organisation, les missions, le fonctionnement et les conditions d’intervention des services du Ministère - Connaître l'organisation de la chaîne de gestion des ressources humaines dans la région - Connaître la réglementation et les statuts de la fonction publique - Connaître les modalités de gestion des ressources humaines dans l’administration (gestion administrative et statutaire..) - Utiliser des outils des outils bureautiques (word, excel, power point) et être apte à utiliser les applicatifs nationaux mis en œuvre dans son champ de compétences Savoir-être : - Savoir travailler avec d’autres : savoir s’intégrer dans une équipe de travail, partager l’information dans le respect de la confidentialité - Savoir exercer une veille : savoir être à l’écoute des problèmes individuels des agents - Savoir apporter un conseil ou un appui (information des agents) -Savoir s'adapter aux circonstances -Savoir faire preuve de diplomatie -Réactivité -Sens de l'innovation / créativité -Sens des responsabilités -Respect de la confidentialité et devoir de réserve Savoir-faire : -Savoir adapter l'organisation et les méthodes de travail - Savoir utiliser les applicatifs dédiés à la gestion et au suivi des ressources humaines et du personnel (Renoirh) ; applicatif dédié à la gestion du temps (Etemptation Horoquartz),... -Savoir anticiper - Etre capable d'être force de proposition et d'innovation

- Respect des règles de confidentialité - Respect des règles de déontologie - Discrétion interne et externe

Groupe RIFSEEP : 1 NBI 20 points Pour candidater, veuillez joindre un CV et une lettre de motivation, en précisant l'intitulé et la référence de l'offre à : [email protected] Si fonctionnaire joindre également votre dernier arrêté de changement d'échelon et vos 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (CREP)