FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsFinance & BudgetIl y a 6 jours

IDIV CN / AP - Responsable de la 3ème brigade de vérification de Nice H/F

DDFIP Alpes-Maritimes (ouvre un nouvel onglet) — DDFIP Alpes-Maritimes

Localisation

Alpes Maritimes (06), France (06)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Niveau d'études

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Expérience

Confirmé

Publication

23 octobre 2026

Date limite

23 novembre 2026

Domaine

Finances publiques

Secteur

Finance & Budget

Missions principales

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...) Outre la cheffe de brigade, les emplois implantés au 1er janvier 2026 au sein de la 3eme BDV de Nice sont de 10 vérificateurs de catégorie A. La mission principale de la 3eme BDV de Nice est de contrôler les dossiers des entreprises dont le chiffre d’affaires est inférieur à certains seuils (1,5 M € pour les ventes et 0,5 M € pour les services). Le programme de la brigade comprend également des vérifications de situations fiscales personnelles (ESFP). La brigade présente des enjeux de fiscalité internationale et patrimoniale liés au tissu fiscal des Alpes-Maritimes (immobilier de luxe détenu par des sociétés étrangères). 2. Principaux enjeux - Contexte de renouvellement des effectifs de la brigade : accompagnement et formation des vérificateurs ; - Tissu fiscal à enjeux INDICATEURS (Résultats 2025) : CF-01 : % de dossiers répressifs 56.47 % CF-42 : % de dossiers à forts enjeux 66.27 % CF-56 : % des dossiers se concluant par l’acceptation du contribuable 32.89 % Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Compétences attendues

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)Outre la cheffe de brigade, les emplois implantés au 1er janvier 2026 au sein de la 3eme BDV de Nice sont de 10 vérificateurs de catégorie A.La mission principale de la 3eme BDV de Nice est de contrôler les dossiers des entreprises dont le chiffre d’affaires est inférieur à certains seuils (1,5 M € pour les ventes et 0,5 M € pour les services). Le programme de la brigade comprend également des vérifications de situations fiscales personnelles (ESFP).La brigade présente des enjeux de fiscalité internationale et patrimoniale liés au tissu fiscal des Alpes-Maritimes (immobilier de luxe détenu par des sociétés étrangères).2. Principaux enjeux- Contexte de renouvellement des effectifs de la brigade : accompagnement et formation des vérificateurs ;- Tissu fiscal à enjeuxINDICATEURS (Résultats 2025) : CF-01 : % de dossiers répressifs 56.47 %CF-42 : % de dossiers à forts enjeux 66.27 %CF-56 : % des dossiers se concluant par l’acceptation du contribuable 32.89 %Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN) ».Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Profil attendu

Savoir-être : - Forte implication professionnelle ; - Capacité à prendre des initiatives, rigueur et réactivité, sens des priorités par les enjeux et sens des responsabilités ; - Qualités relationnelles, notamment en liaison avec les divisions métier de la direction et les conseils des entités vérifiées. Savoir-faire : - Sens de l'organisation et gestion des équipes avec des vérificateurs nomades ; - Capacité à relayer les nouvelles orientations de la DGFIP. Compétences requises - qualités managériales : - Capacité à animer, organiser et mobiliser une équipe, à la fédérer autour de projets communs ; - Sens de l’écoute et aptitude au dialogue ; - Attention soutenue aux conditions de vie et au travail des agents. Connaissances requises : - Un bon niveau de connaissances en fiscalité, plus particulièrement en contrôle fiscal, est requis ; - Une expérience préalable dans une BDV serait un atout apprécié.

Conditions d'exercice

Des déplacements potentiels sont à prévoir.

Cadre juridique

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de fiscalité

Comprendre ce poste

Le poste s'inscrit dans les services de contrôle fiscal de la Direction départementale des finances publiques des Alpes-Maritimes, où une brigade de vérification est chargée de contrôler les déclarations des entreprises et, dans une moindre mesure, les situations fiscales personnelles. Le responsable de brigade encadre une équipe de vérificateurs, organise la programmation des dossiers et veille à la qualité et à la sécurisation juridique des contrôles menés. Ces missions contribuent à la justice fiscale et à la lutte contre la fraude, deux objectifs centraux du service public fiscal. Le contexte local, marqué par la présence d'un patrimoine immobilier détenu par des structures étrangères, donne à la fonction une dimension internationale et patrimoniale particulièrement marquée.

Le recrutement dans ce cadre

L'emploi est de catégorie A et ouvert à la fois aux fonctionnaires titulaires et aux agents contractuels, ce qui permet une mobilité interne comme un recrutement externe. Le poste relève de la fonction publique de l'État, dont les parcours d'encadrement sont structurés par des grades et des possibilités de promotion au sein des services de contrôle. Les perspectives d'évolution incluent notamment l'accès à des postes d'encadrement supérieur ou à des fonctions spécialisées en fiscalité internationale ou patrimoniale.

Conseils pour candidater

Mettre en avant une expérience concrète de management d'équipe, en précisant la taille des équipes, le type de dossiers traités et les méthodes employées pour organiser un travail réparti entre plusieurs agents.
Valoriser les connaissances en fiscalité des entreprises et, si possible, en fiscalité internationale ou patrimoniale, qui correspondent aux enjeux spécifiques du territoire.
Préparer des exemples illustrant la capacité à relayer des évolutions réglementaires ou des orientations nouvelles auprès d'une équipe, car cet aspect est explicitement attendu dans le profil recherché.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MEF_2026-32224Fonction publique d'État