Localisation
Seine Maritime (76), France (76)
Niveau d'études
Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
Publication
26 octobre 2026
Missions principales
Vos missions : (non exhaustives et amenées à évoluer en fonction de la composition de l’équipe et des commandes institutionnelles)
- Assurer l'intérim des fonctions du chef d'établissement en son absence, afin de garantir la continuité et la mise en œuvre de la politique définie par la hiérarchie ;
- Présider les instances internes d’évaluation de la dangerosité et de la radicalisation ;
- Assurer l’identification des risques et à la gestion des détenus sensibles (isolement, radicalisation, DPS, …) ;
- Participer à la mise en œuvre de la politique disciplinaire, en qualité de référent(e) direction pour le quartier disciplinaire et le quartier d’isolement ;
- Suivre la rédaction et l’application des procédures de fonctionnement et d’organisation en interne et en externe (conventions, protocoles, engagements de service, etc…) ;
- Superviser les activités du greffe, en qualité de référent local greffe ;
- Participer aux réunions bilatérales avec le SPIP en qualité de référent pour les personnels du SPIP ;
- Représenter le chef d’établissement dans les instances relatives au domaine de la santé et coordonner l’activité de l’unité sanitaire ;
- Superviser les recours (procédure disciplinaire, Défenseur des Droits, CGLPL, …) en relation avec la DISP de Rennes ;
Composition et effectifs du service : Le chef d’établissement, l’adjoint au chef d’établissement, 2 directeurs des services pénitentiaires, 2 attachés d’administration, 21 officiers, 1 psychologue, 1 assistante sociale, 16 gradés, 188 surveillants et brigadier, 5 secrétaires administratifs, 14 adjoints administratifs, 4 agents techniques.
Votre hiérarchie : Le Chef d’Établissement.
Vos interlocuteurs métiers : Tous les acteurs de la vie pénitentiaire de la structure, la Direction Interrégionale du Grand Ouest les autorités locales, les partenaires et intervenants.
Compétences attendues
Vos missions : (non exhaustives et amenées à évoluer en fonction de la composition de l’équipe et des commandes institutionnelles)Assurer l'intérim des fonctions du chef d'établissement en son absence, afin de garantir la continuité et la mise en œuvre de la politique définie par la hiérarchie ;Présider les instances internes d’évaluation de la dangerosité et de la radicalisation ;Assurer l’identification des risques et à la gestion des détenus sensibles (isolement, radicalisation, DPS, …) ;Participer à la mise en œuvre de la politique disciplinaire, en qualité de référent(e) direction pour le quartier disciplinaire et le quartier d’isolement ;Suivre la rédaction et l’application des procédures de fonctionnement et d’organisation en interne et en externe (conventions, protocoles, engagements de service, etc…) ;Superviser les activités du greffe, en qualité de référent local greffe ;Participer aux réunions bilatérales avec le SPIP en qualité de référent pour les personnels du SPIP ;Représenter le chef d’établissement dans les instances relatives au domaine de la santé et coordonner l’activité de l’unité sanitaire ;Superviser les recours (procédure disciplinaire, Défenseur des Droits, CGLPL, …) en relation avec la DISP de Rennes ;Composition et effectifs du service : Le chef d’établissement, l’adjoint au chef d’établissement, 2 directeurs des services pénitentiaires, 2 attachés d’administration, 21 officiers, 1 psychologue, 1 assistante sociale, 16 gradés, 188 surveillants et brigadier, 5 secrétaires administratifs, 14 adjoints administratifs, 4 agents techniques.Votre hiérarchie : Le Chef d’Établissement.Vos interlocuteurs métiers : Tous les acteurs de la vie pénitentiaire de la structure, la Direction Interrégionale du Grand Ouest les autorités locales, les partenaires et intervenants.
Profil attendu
Connaissances
- Réglementation pénitentiaire et pénale
- Fonctionnement général d’un établissement
- Réglementation RH et sociale
Savoir-être
- Ecoute et dialogue, prise de recul
- Sens du commandement
- Sens du travail en équipe
- Grande disponibilité
- Sens du service public
Savoir-faire :
- Qualités managériales
- Gestion en mode projet
- Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure
Expériences professionnelles antérieures souhaitées : Expérience en établissement pénitentiaire
Offres de formation associées à votre prise de poste : Formation interne au ministère
Perspectives d’évolution professionnelle : à voir avec l’établissement
Conditions d'exercice
Le titulaire de ce poste est soumis à l’ordonnance n° 58-696 du 06 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’Administration Pénitentiaire et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’Administration Pénitentiaire.
Contact direct avec la population pénale (notification en détention et secrétariat de la commission de discipline)
Informations complémentaires
Organisation de travail : article 10
Restauration : Restaurant administratif à proximité immédiate
Accessibilité en transport / Parking : transport en commun/accès parking
Métier de référence
Responsable d'établissement pénitentiaire
Comprendre ce poste
L'adjoint·e au chef d'établissement pénitentiaire assure la direction opérationnelle d'un centre pénitentiaire aux côtés du chef d'établissement, dont il ou elle peut assurer l'intérim. Le poste porte une large part de la gestion des détenus, qu'il s'agisse de l'évaluation de la dangerosité, du suivi des personnes placées à l'isolement ou au quartier disciplinaire, ou de la prévention des risques d'évasion et de radicalisation. Il ou elle veille également à la cohérence des procédures internes, du greffe et des relations avec le service pénitentiaire d'insertion et de probation. Le rôle s'inscrit ainsi au cœur de la mission de sécurité, de garde et de réinsertion confiée à l'administration pénitentiaire.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste relève de la catégorie A+ de la fonction publique d'État et est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui n'est pas la règle habituelle pour ce corps de direction. Il s'agit d'un emploi de direction, dont l'accès passe par une sélection sur dossier et entretien plutôt que par la voie du concours classique. Les perspectives d'évolution se situent dans la filière de direction de l'administration pénitentiaire, avec des possibilités de mobilité vers la direction d'établissements plus importants ou vers des fonctions d'encadrement régional.
Conseils pour candidater
- Documentez précisément votre expérience en établissement pénitentiaire : fonctions exercées, taille des structures, types de détenus encadrés. Il s'agit d'une condition attendue, et sa description détaillée fera la différence.
- Mettez en avant des situations concrètes de gestion de crise, de commandement ou de conduite de projet, en explicitant votre méthode et les résultats obtenus.
- Renseignez-vous sur la réglementation pénitentiaire en vigueur, notamment sur l'évaluation de la dangerosité et la gestion des détenus radicalisés, afin de pouvoir argumenter vos positions lors de l'entretien.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. 2026-2438294Fonction publique d'État