FP d'État Cat. A+Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 3 jours
Directrice ou directeur de projet (groupe II), direction du cabinet du DGDDI
Direction Générale des Douanes et des Droits Indirects - Emplois de Direction (ouvre un nouvel onglet) — Direction Générale des Douanes et des Droits Indirects - Emplois de Direction
Localisation
Seine Saint-Denis (93), France (93)
Publication
26 octobre 2026
Date limite
25 novembre 2026
Domaine
Direction et pilotage des politiques publiques
Missions principales
Le directeur ou la directrice de cabinet exerce sous l'autorité directe du directeur général. Il ou elle supervise le cabinet, composé au total de 18 agents.
Le cabinet comprend :
- un pôle dédié à la chefferie de cabinet ;
- un pôle de sécurité et de gestion de crise ;
- un pôle chargé de la maîtrise des risques ;
- deux conseillers thématiques : une conseillère en charge de l'outre-mer et un conseiller relations institutionnelles, prospective et innovation.
Le directeur ou la directrice de cabinet est le responsable hiérarchique de l'ensemble des membres du cabinet.
Il ou elle a plus particulièrement pour mission :
- de piloter la mise en œuvre de la feuille de route stratégique de la douane (Douane 2030), d'animer la gouvernance et de produire les éléments de synthèse associés ; d'assurer la coordination interne nécessaire à la bonne conduite des chantiers stratégiques, le cas échéant en pilotant directement certains chantiers transversaux, et de préparer les demandes d'arbitrage à adresser au directeur général ;
- de piloter et développer, en appui du directeur général, les relations institutionnelles de la douane avec l'ensemble de ses partenaires nationaux ;
- d'assurer des échanges réguliers avec les directeurs interrégionaux et avec les chefs des services à compétence nationale placés sous l'autorité du directeur général ;
- d'assurer le suivi des dossiers transversaux intéressant plusieurs services de la direction générale ou présentant un caractère sensible particulier ;
- d'assurer le suivi de l'ensemble des problématiques spécifiques aux directions ultra-marines et de favoriser la bonne prise en compte des enjeux relatifs à l'outre-mer ;
- d'assurer la qualité et la cohérence d'ensemble des notes et instructions adressées aux services territoriaux et d'animer la démarche « management de la connaissance » de la douane ;
- d'animer la gouvernance interne de la douane, notamment l'organisation des conseils d'administration et des séminaires de l'encadrement dirigeant, avec l'appui du bureau de la communication notamment ;
- de piloter les travaux du conseil scientifique et d'identifier les projets et tendances susceptibles d'avoir une influence ou un impact sur l'activité de la douane, dans une logique de veille et de prospective.
Sans autorité directe sur les autres services de l'état-major stratégique, le directeur ou la directrice de cabinet joue avec ces services un rôle d'animation, de relai des instructions du directeur général et de diffusion de l'information auprès de ces derniers.
Compétences attendues
Le directeur ou la directrice de cabinet exerce sous l'autorité directe du directeur général. Il ou elle supervise le cabinet, composé au total de 18 agents.Le cabinet comprend :- un pôle dédié à la chefferie de cabinet ;- un pôle de sécurité et de gestion de crise ;- un pôle chargé de la maîtrise des risques ;- deux conseillers thématiques : une conseillère en charge de l'outre-mer et un conseiller relations institutionnelles, prospective et innovation.Le directeur ou la directrice de cabinet est le responsable hiérarchique de l'ensemble des membres du cabinet.Il ou elle a plus particulièrement pour mission :- de piloter la mise en œuvre de la feuille de route stratégique de la douane (Douane 2030), d'animer la gouvernance et de produire les éléments de synthèse associés ; d'assurer la coordination interne nécessaire à la bonne conduite des chantiers stratégiques, le cas échéant en pilotant directement certains chantiers transversaux, et de préparer les demandes d'arbitrage à adresser au directeur général ;- de piloter et développer, en appui du directeur général, les relations institutionnelles de la douane avec l'ensemble de ses partenaires nationaux ;- d'assurer des échanges réguliers avec les directeurs interrégionaux et avec les chefs des services à compétence nationale placés sous l'autorité du directeur général ;- d'assurer le suivi des dossiers transversaux intéressant plusieurs services de la direction générale ou présentant un caractère sensible particulier ;- d'assurer le suivi de l'ensemble des problématiques spécifiques aux directions ultra-marines et de favoriser la bonne prise en compte des enjeux relatifs à l'outre-mer ;- d'assurer la qualité et la cohérence d'ensemble des notes et instructions adressées aux services territoriaux et d'animer la démarche « management de la connaissance » de la douane ;- d'animer la gouvernance interne de la douane, notamment l'organisation des conseils d'administration et des séminaires de l'encadrement dirigeant, avec l'appui du bureau de la communication notamment ;- de piloter les travaux du conseil scientifique et d'identifier les projets et tendances susceptibles d'avoir une influence ou un impact sur l'activité de la douane, dans une logique de veille et de prospective.Sans autorité directe sur les autres services de l'état-major stratégique, le directeur ou la directrice de cabinet joue avec ces services un rôle d'animation, de relai des instructions du directeur général et de diffusion de l'information auprès de ces derniers.
Profil attendu
Le ou la titulaire de l'emploi devra correspondre au profil suivant :
- de grandes qualités relationnelles, un sens du travail en réseau et une maîtrise de la communication ;
- des capacités d'écoute, d'analyse et de synthèse, des capacités d'initiative, un sens de l'organisation et de la gestion des priorités ;
- une expérience managériale confirmée : capacité à diriger, dynamiser et motiver les équipes ;
- de fortes capacités rédactionnelles, de réflexion stratégique et prospective ;
- une culture de pilotage et d'exécution des projets ;
- de la disponibilité et une puissance de travail ;
- une bonne compréhension de l'organisation, des enjeux et du fonctionnement de la DGDDI.
Une expérience minimale de six ans d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur est requise.
Conditions d'exercice
L'accès à cet emploi n'est pas soumis à une déclaration de situation patrimoniale, ni à une déclaration d'intérêts préalable à la prise de fonctions.
Toutefois, pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l'article L. 124 7 du code général de la fonction publique.
Informations complémentaires
Conditions d'emploi :
La durée d'occupation est de trois ans, renouvelable une fois. La période probatoire est fixée à six mois. [...]
Envoi des candidatures :
Les candidatures, accompagnées d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae, doivent être transmises dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française. Elles peuvent être complétées du nom et des coordonnées de personnes pouvant se porter référentes du candidat ou de la candidate. [...]
Les candidatures sont transmises par courriel à l'adresse suivante : [email protected] exclusivement.
Pour les agents publics : les candidatures sont accompagnées :
- d'un état des services établi par le service RH du corps d'origine ;
- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé le cas échéant.
Les administrateurs de l’État gérés par les ministères économiques et financiers n'ont pas besoin de transmettre ces documents.
Pour les agents relevant du secteur privé, les candidatures sont accompagnées d'une copie d'une pièce d'identité, des trois derniers bulletins de salaire et de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.
Toute candidature ne respectant pas ces exigences ne sera pas examinée.
Cadre juridique
Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l'État.
Métier de référence
*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*
Comprendre ce poste
La direction du cabinet du directeur général des douanes et droits indirects constitue l'interface entre la direction générale et l'ensemble de l'administration douanière. Le poste consiste à superviser un cabinet d'environ dix-huit agents, structuré en pôles de chefferie de cabinet, de sécurité et gestion de crise, de maîtrise des risques, complété par des conseillers thématiques sur l'outre-mer, les relations institutionnelles et la prospective. Au quotidien, il s'agit de coordonner les travaux du cabinet, de préparer les arbitrages de la direction générale et de faire avancer les chantiers transversaux de la feuille de route stratégique de la douane. Le titulaire contribue ainsi directement à la capacité de l'institution à conduire ses réformes et à remplir ses missions de protection et de contrôle au service de l'État.
Le recrutement dans ce cadre
Il s'agit d'un emploi de direction de catégorie A+, ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui relève d'un recrutement sur poste plutôt que d'un concours. Le niveau hiérarchique correspondant aux emplois de direction de l'État implique une responsabilité d'encadrement élevée et une grande autonomie dans le pilotage des dossiers. Les perspectives d'évolution se situent principalement au sein des emplois supérieurs de la fonction publique d'État, notamment dans les autres directions du ministère chargé des comptes publics.
Conseils pour candidater
- Documenter concrètement l'expérience de pilotage de projets transversaux, avec des résultats chiffrés ou vérifiables, car c'est un critère central du poste.
- Préparer des exemples de conduite de réformes ou de gestion de crise, en montrant comment la coordination entre services a été assurée.
- Soigner la lettre de motivation et la note de réflexion stratégique, les capacités rédactionnelles et prospectives étant explicitement attendues.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. 2026-2451572Fonction publique d'État