Chargé de recrutement - CIAS DU MELLOIS

Contrat : CDD 10 mois Prise de poste : décembre 2026 Temps de travail : 35h/semaine _ 09h00 - 17h00 Lieu : Lezay (79120) Rémunération : selon la grille indiciaire de la FPT en fonction du grade, de l’échelon et de l’expérience du candidat, complétée le cas échéant par le régime indemnitaire et les primes applicables. Filière : Administrative Vous savez dénicher un aide-soignant plus vite qu’on ne dit « remplacement urgent » ? Vous connaissez l’art subtil de la relance téléphonique, vous savez jongler entre les besoins des directions et les disponibilités des candidats, et votre tableau Excel est presque devenu un membre de votre famille ? Votre terrain de jeu Au sein du CIAS, vous contribuez au recrutement des professionnels qui font vivre nos services : - Deux EHPADs - Une Résidence Autonomie (RA) - Un Service Autonomie à Domicile (SAD) - Les services supports du CIAS, notamment RH et finances Vos missions Votre objectif : faire se rencontrer les bons profils et les bons métiers ! Au quotidien, vous serez amené(e) à : • Recruter : recueillir les besoins des services, rédiger et diffuser les offres, rechercher des candidats, conduire les entretiens et accompagner les recrutements jusqu’à la prise de poste. • Conseiller : accompagner les directions dans l’analyse des candidatures et la recherche de solutions, notamment lorsque les recrutements se compliquent. • Faire connaître nos métiers : participer à des forums, job datings et événements emploi, créer des supports de communication et donner envie aux candidats de rejoindre le CIAS. • Développer votre réseau : travailler avec France Travail, les Missions Locales, les organismes de formation et les partenaires de l’emploi. • Faire grandir les projets : participer au recrutement des apprentis et des volontaires en service civique, organiser les stages et immersions professionnelles et contribuer à des projets comme le CIAS Tour. • Suivre et améliorer : analyser les résultats des recrutements, suivre les indicateurs et proposer de nouvelles idées pour gagner en efficacité et renforcer notre attractivité. Vous travaillerez en lien étroit avec la Responsable RH, les directions des établissements et services et les équipes de terrain. Votre quotidien ? Un poste vacant à pourvoir rapidement, un candidat qui ne répond plus et une direction qui attend une solution. Mais aussi des candidats qui deviennent de précieux collègues, des recrutements réussis et des équipes qui peuvent enfin souffler.