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PostePublic
FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsUrbanisme & AmenagementIl y a 4 mois

Responsable territorial(e) ANRU

Direction Régionale et Interdépartementale de l'Hébergement et du Logement d'Ile-de-France (DRIHL) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Régionale et Interdépartementale de l'Hébergement et du Logement d'Ile-de-France (DRIHL)

Localisation
12 RUE DES ARCHIVES 94011 CRETEIL CEDEX (94)
Temps de travail
Complet
Statut du poste
Vacant
Télétravail
Oui
Management
Non
Publication
2 février 2026
Secteur
Urbanisme & Amenagement

Missions principales

Dans le Val-de-Marne, 17 quartiers en politique de la ville ont été reconnus comme des quartiers d'intérêt national et régional et sont inscrits dans le nouveau programme national de renouvellement urbain (NPNRU) piloté par l'agence nationale de rénovation urbaine (ANRU). Les subventions versées par l'ANRU pour les projets de renouvellement urbain val-de-marnais dépassent les 400 M?. Le bureau du renouvellement urbain accompagne les porteurs de projets (communes, EPT) dans l'élaboration et la mise en oeuvre de leur projet de renouvellement urbain et assure la mise oeuvre financière de ces projets. Il travaille également en lien avec la Préfecture du Val-de-Marne sur les sujets relevant de la politique de la ville. Les projets de renouvellement urbain sont partagés entre le chef de bureau et les trois responsables territoriaux. Chaque responsable territorial(e) est en charge de 4 à 5 projets de renouvellement urbain. Dans ce cadre, le responsable territorial ANRU est chargé : · d'accompagner les collectivités dans la définition et la mise en oeuvre de leur projet de renouvellement urbain, · de représenter la DRIHL Val-de-Marne aux comités techniques et de pilotage, · de participer aux revues de projet annuelles, · de rédiger l'ensemble des notes sollicitées par le corps préfectoral sur les dossiers suivis, · de participer aux réunions publiques sur les projets qui vous seront confiés. Le(la) titulaire du poste est placé(e) sous l'autorité hiérarchique du chef du bureau du renouvellement urbain. Ce bureau compte 9 agents (1 chef de bureau de catégorie A, 3 responsables territoriaux ANRU de catégorie A, 1 chargée de la mise en oeuvre des politiques sociales dans les quartiers en politique de la ville, la cheffe du pôle du financement du renouvellement urbain, trois chargé(e)s du financement du renouvellement urbain). Vous serez également amené(e) à travailler en collaboration étroite avec l'agence nationale de rénovation urbaine (ANRU), avec le service hébergement et accès au logement de la DRIHL Val-de-Marne, la préfecture, les collectivités locales (communes, établissements publics territoriaux), les bailleurs.

Profil attendu

Compétences techniques : · Connaissance (ou à défaut forte motivation pour acquérir ces connaissances) en matière de politique de la ville, · Connaissance des modalités de mise en oeuvre des projets de renouvellement urbain. Compétences transversales : · Capacité d'analyse et de synthèse, · Qualités rédactionnelles, · Aisance verbale, · Savoir négocier et convaincre, · Savoir rendre compte. Compétences relationnelles : · Goût pour le travail en équipe et en partenariat

Conditions d'exercice

- Horaires conformes aux dispositions du règlement intérieur de la DRIHL Possibilité de télétravail suivant les règles mises en place par le Ministère et la DRIHL · Déplacements très réguliers à prévoir dans le Val-de-Marne Permis B souhaitable Groupe IFSE (obligatoire) par catégorie de fonctionnaires A+ABC : cf. note de gestion RIFSEEP du MATTE GROUPE RIFSEEP 4

Pièces à fournir

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Si le poste vous intéresse, les personnes à contacter pour un entretien sont : · Cécile Bassery, cheffe du service habitat et renouvellement urbain [email protected] · Frédéric Ernewein, adjoint de la cheffe du service habitat et renouvellement urbain [email protected] Pièces à fournir : CV et lettre de motivation

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Chargée / Chargé de projet de rénovation urbaine

Réf. 2026-2180735Fonction publique d'État

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