CHEF DU CEI DE CHEVILLY LARUE

B 1er niveau ou équivalence Filière EEI * Le poste mobilise en permanence des compétences en management de personnel et en gestion des moyens mis à disposition (budget, matériel, marchés avec des prestataires de services extérieurs...). * Une grande disponibilité ainsi qu'un sens aigu de l'organisation sont requis. * Le poste suppose de savoir mobiliser et faire appliquer les réglementations du domaine : voirie routière, sécurité routière, commande publique, temps de travail, hygiène et sécurité. Connaissances générales sur les chaussées, ouvrages d?art, ingénierie du trafic, signalisation de chantier. * Savoir-faire : animation et gestion d'équipes, autonomie, sens de l'organisation (mise en oeuvre du contrôle et du suivi de l'activité), capacités de négociation. Culture routière appréciée.

- Mise à disposition d'un véhicule de service pour les déplacements professionnels · Une grande disponibilité peut être requise très ponctuellement, notamment en cas de crise hivernale. RIFSEEP: Groupe 1 (B-TSDD) RENOIRH:1054752532

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter : M. Bastien SALESSE, Chef de l?AGER SUD Mail : [email protected] M. Moustapha SAVANE, Adjoint au Chef de l?AGER SUD Mail : [email protected] Mme Lucienne LIBER, Adjointe au Chef de l?UER de Chevilly-Larue Mail : [email protected] La transmission du CV et lettre de motivation est obligatoire

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.