DSH103-Chef(fe) équipe encadrant CEI Hospitalet - Cat B

Connaissance des procédures d'intervention en sécurité, permis PL, ACES VH, ACES, AIPR, habilitations ; Déontologie, conduite de véhicule en sécurité, respect du matériel et des locaux de travail ; Esprit d'équipe, solidarité avec ses collègues, savoir rendre compte ; Relations apaisées avec les usagers ; Capacités physiques : travail manuel ou mécanisé, port de charges.

Ce poste est basé au CEI de L'Hospitalet (Ariège 09) Locaux collectifs, armoire vestiaire individuelle, messagerie professionnelle sur PC individuel Téléphone portable Véhicule d'intervention avec autorisation domicile-travail en cas d'astreinte IIA Horaires fixes : modalité 4 Heures supplémentaires aléatoires, et planifiées selon les nécessités de service. Dérogations autorisées aux garanties minimales Astreinte : au maximum 1 semaine sur 2 en VH, 1 semaine sur 4 le reste de l'année · Poste ouvert dans la filière exploitation · Poste non télétravaillable · Poste n°1739090468 · Cotation IFSE : Groupe3

Les documents pour candidater doivent être demandés via la messagerie dédiée : [email protected] Pour candidater, vous devrez fournir les pièces suivantes : · CV accompagné d'une lettre de motivation ; · Formulaire de mobilité (uniquement agents MTE/MCTRCT) · Formulaire candidature externe (uniquement fonctionnaires d'autres Ministères) En l'absence de ces documents la candidature ne sera pas prise en compte. Pour les contractuels, les candidatures sont examinées uniquement si aucune candidature fonctionnaire n'aboutit. Tout entretien se fait auprès des personnes désignées ci-dessous, avant dépôt de candidature. BREGEAULT Amaury, chef du district Sud Téléphone : 06 63 31 36 60 Courriel : [email protected] Et/ou RIEU Thierry, adjoint au chef du district Sud Téléphone : 06 70 42 71 75 Courriel : [email protected] Charles CALVET : Chef du CEI de l'Hospitalet Tél. : 06.82.51.85.00 Courriel : [email protected]

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.