Coordinateur(trice) de la mission RDIL - Chargé(e) mission PAPI
Direction Départementale des Territoires et de la Mer de l'Aude (DDTM 11) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Départementale des Territoires et de la Mer de l'Aude (DDTM 11)
Localisation
105 BOULEVARD BARBES 11838 CARCASSONNE CEDEX 9 (11)
Temps de travail
Complet
Statut du poste
Vacant
Télétravail
Oui
Management
Non
Publication
2 février 2026
Secteur
Defense & Securite
Missions principales
Sous l'autorité de la cheffe d'unité prévention et réduction des risques, l'agent aura les missions suivantes :
Coordination de la mission référent départemental inondation et littoral (RDIL) :
· Maintenir et développer les outils RDIL (valise physique et dématérialisée d'astreinte, outils cartographiques et de veille hydrométéo, organiser l'astreinte)
· Participer à l'amélioration de la connaissance des phénomènes, des aléas et des enjeux y compris hors tronçons Vigicrues
· Se coordonner avec le SIDPC sur le ORSEC inondations
Politique de prévention des inondations :
· Instruction réglementaire, technique et financière des PAPI
· Coordination avec les acteurs du risque inondation et submersion
· Participation aux COTECH et COPIL des 3 PAPI : Aude, Agly, Grand Hers
· Assurer la cohérence et l'efficacité du suivi du PAPI 3 du SMMAR pour le compte de la Directrice de la DDTM, référente État désigné par le Préfet de l'Aude, préfet pilote, par la production de comptes-rendus semestriels d'avancement
Appui ponctuel sur certains dossiers à enjeux
Mission RDIL : en astreinte, veille hydrométéorologique et participation au COD de la préfecture lors de son activation
Participation aux réunions de pilotage de l'unité
Relations internes : avec les autres services de la DDTM
Relations externes : avec la préfecture, la DREAL (SPC MO et GTL, DRN), les financeurs des PAPI, les collectivités territoriales, le SMMAR, les syndicats de l'Agly et du Grand Hers, les autres syndicats de rivières etc.
Profil attendu
Compétences techniques (par ordre décroissant d'importance) :
· Connaissances en gestion de crise ;
· Connaissances de la politique de prévention des risques naturels majeurs ;
· Connaissances de base en hydrologie, hydraulique, urbanisme, droit des sols, procédures réglementaires environnementales
· Usage des outils SIG dont Qgis.
Compétences transversales :
Organisation, méthode, rigueur, anticipation, réactivité, autonomie, hiérarchisation des priorités, rendu compte, dynamisme, compétences rédactionnelles, conduite de réunion et animation de groupe.
Compétences relationnelles :
Sens du travail en équipe, qualité d'écoute, bon relationnel, diplomatie, goût des contacts, capacité de dialogue.
Modes d'acquisition : compagnonnage, formations, mise en situation.
Profils recherchés, antériorité éventuellement nécessaire :
Compétences en conduite de projet, concertation, capacité à appréhender des notions scientifiques et techniques.
Conditions d'exercice
Conditions matérielles :
Ordinateur portable, véhicules en pool
Bureau individuel
Conditions particulières :
Astreinte de sécurité pour la mission RDIL : 1 semaine d'astreinte toutes les 1,5 mois en moyenne du 15/9 au 15/6)
Réunions tardives très ponctuellement
Horaires et saisonnalité :
Selon les modalités du règlement intérieur de la DDTM
Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine
RIFSEEP/IFSE des corps de la catégorie : Groupe 2
N° du poste à renseigner sur le formulaire de mobilité : E000028403
Informations complémentaires
Toutes les candidatures doivent obligatoirement être transmises selon les conditions ci-dessous. Aucune candidature ne sera acceptée après le 02/10/2025.
Personnes à contacter :
Marjorie RABASSE, Cheffe d'unité : 04 68 10 31 28 - [email protected]
Jean-Luc SOULDADIÉ, Chef de service adjoint : [email protected]
Éric SIDORSKI, Chef de service : [email protected]
Service des Ressources humaines : [email protected] (à mettre en copie du courriel de candidature)
Pièces à fournir selon votre statut :
· Fonctionnaire interne aux MATTE et contractuel en CDI aux MATTE :
CV, lettre de motivation, 3 derniers entretiens professionnels, formulaire de mobilité avec avis de l'autorité hiérarchique, et pièces justificatives de priorité légale le cas échéant.
· Fonctionnaire externe aux MATTE :
CV, lettre de motivation, 3 derniers entretiens professionnels, formulaire de mobilité avec avis de l'autorité hiérarchique, pièces justificatives de priorité légale le cas échéant, état des services, dernier arrêté de position administrative, dernier arrêté d'avancement d'échelon, fiche financière du service d'origine.
Le formulaire de mobilité et la liste des priorités légales sont téléchargeables à l'adresse suivante : https://recrutement.ecologie.gouv.fr/comment-candidater
· Contractuel :
CV, lettre de motivation, diplômes, et 3 derniers bulletins de salaire le cas échéant.
Cadre juridique
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
Métier de référence
Chargée / Chargé de prévention des risques
Comprendre ce poste
Ce poste articule deux responsabilités majeures au sein de la politique de gestion des risques d'inondation : d'une part, assurer le pilotage opérationnel du dispositif RDIL (référent départemental inondation et littoral), qui constitue le cœur de l'astreinte et de la vigilance hydrologique en Aude, et d'autre part, instruire et coordonner les projets PAPI (Programmes d'Actions de Prévention des Inondations). Le titulaire intervient au carrefour entre la prévention technique, le pilotage administratif et la gestion de crise, en étroite collaboration avec les collectivités, le système d'alerte et les structures préfectorales.
Le recrutement dans ce cadre
Recrutement en catégorie B ouvert aux titulaires et contractuels, permettant une intégration rapide tant en CDI qu'après une période probatoire. Cette position offre une visibilité accrue dans la gouvernance de la prévention des risques au niveau départemental et des perspectives d'évolution vers des postes d'encadrement ou de spécialisation en gestion de crise.
Conseils pour candidater
- Valoriser tout expérience en gestion de crise, même partielle : exercices, retours d'expérience post-événements ou formation en management opérationnel, car c'est la compétence prioritaire du profil recherché.
- Mettre en avant la maîtrise de QGIS ou logiciels SIG équivalents dans le CV, en l'illustrant par des projets concrets, car les outils cartographiques conditionnent la qualité du RDIL.
- Démontrer une capacité à mener des réunions multi-partenaires et à produire des comptes-rendus structurés : inclure des exemples de coordination interinstitutionnelle ou de pilotage de projets complexes associant plusieurs acteurs publics.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. 2026-2180878Fonction publique d'État