FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 5 mois

Coordonnateur (trice) ressources humaines

Direction Interrégionale de la Mer Manche Est Mer du Nord (DIRM MEMN) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Interrégionale de la Mer Manche Est Mer du Nord (DIRM MEMN)

Localisation

4 RUE DU COLONNEL FABIEN 76083 LE HAVRE CEDEX (76)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Management

Oui

Publication

2 février 2026

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Le coordonnateur(trice) est un( e) responsable des ressources humaines (RH) qui assure tout ou partie de leur développement et de leur gestion administrative. Par ailleurs, il s'occupe de l'organisation du travail, de la gestion des compétences du service. Il (elle) sera rattaché(e ) fonctionnellement au (à la ) Secrétaire Générale Adjoint(e) RH et hiérarchiquement a ( à la ) Secrétaire Général(e). Missions : Il (elle) doit répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH tels que le droit de la FP, la formation, le recrutement, la gestion des carrières et la rémunération, apporter une expertise en interne , accompagner techniquement les opérationnels dans leurs actions de logistique relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion...). Il(elle) doit assurer le relais avec les partenaires institutionnels dans le domaine de la gestion individuelle voire collective et être en appui avec les gestionnaires RH pour suivre les dossiers sensibles. · animer l'équipe composée de titulaires et contractuel(les) · expertiser les actions du service · rédiger des actes, documents ou notes juridiques/ réglementaires · suivre les dépenses de gestion des ressources humaines volet formation Par ailleurs, il (elle)veille au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit de la FP, et cherche à améliorer l'organisation du travail. Il doit superviser la gestion de la paie

Profil attendu

Le poste nécessite une expérience confirmée en ressources humaines, en droite de la fonction publique Le coordonnateur arbore une double casquette de manager et d'agent de terrain. Compétences : · Connaître le code de la fonction publique, le droit administratif, statuts et modes de fonctionnement d'un service déconcentré de l'Etat · Connaître les règles de gestion RH · Savoir tenir un calendrier d'opération et de gestion · Savoir rendre compte · Mettre en ouvre la politique des ressources humaines

Conditions d'exercice

- Discrétion professionnelle · Savoir communiquer · faire preuve de discernement Horaire : 38H30 / sem Groupe RIFSEEP : 1 Télétravail possible sous condition Bureau individuel Accès au pool véhicules de service

Informations complémentaires

Pièces à fournir pour candidater : CV et lettre de motivation Merci d'adresser votre candidature à Mme TRUGILLO: [email protected] en précisant obligatoirement la référence du poste (E000024427) Merci de mettre impérativement en copie la boite mobilité : [email protected] Si vous êtes fonctionnaire, merci de remplir ce formulaire de mobilité : https://recrutement.ecologie.gouv.fr/sites/default/files/fichiers/Formulaire_Mobilit%C3%A9_DGAFP_Version%20finale%20RM_0.pdf ATTENTION pour être prises en compte les candidatures doivent obligatoirement être transmises dans le respect des consignes précisées ci-dessus car l'action "postuler" via le site Choisir le Service Public n'est pas suffisante. Un accusé de réception sera envoyé pour toutes les candidatures conformes reçues.

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Responsable des ressources humaines

Comprendre ce poste

Au sein d'une direction maritime de l'État, le coordonnateur RH exerce une fonction charnière : il traduit les politiques de gestion des ressources humaines en actions concrètes tout en répondant aux besoins opérationnels des services. Ses interventions couvrent l'intégralité du cycle RH — recrutement, formation, carrière, rémunération — en étroite collaboration avec les responsables de terrain. Ce rôle requiert une solide maîtrise du cadre juridique de la fonction publique et une capacité à conseiller les managers sur leurs décisions en matière de personnel.

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie B de la fonction publique d'État, ce poste s'adresse aussi bien aux titulaires qu'aux contractuels, offrant ainsi des voies d'accès variées. Cette position intermédiaire permet une évolution progressive vers des responsabilités de pilotage RH plus larges ou des postes de direction. L'expérience confirmée attendue suppose une bonne connaissance préalable du secteur public et de ses spécificités.

Conseils pour candidater

Démontrer une expertise spécifique en droit de la fonction publique et en gestion administrative, pas seulement en RH généraliste : cette DIRM recherche un professionnel capable de résoudre des problèmes complexes de statut et de procédure.
Valoriser les expériences de terrain où vous avez soutenu des managers dans des actions comme entretiens d'évaluation, recrutement ou promotions : c'est le cœur du rôle à Le Havre.
Illustrer votre capacité à organiser et suivre des calendriers de gestion RH, pilotant plusieurs dossiers simultanément, ressource cruciale dans une direction interrégionale.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2180977Fonction publique d'État