Coordonnateur (trice) ressources humaines

Le coordonnateur(trice) est un( e) responsable des ressources humaines (RH) qui assure tout ou partie de leur développement et de leur gestion administrative. Par ailleurs, il s'occupe de l'organisation du travail, de la gestion des compétences du service. Il (elle) sera rattaché(e ) fonctionnellement au (à la ) Secrétaire Générale Adjoint(e) RH et hiérarchiquement a ( à la ) Secrétaire Général(e). Missions : Il (elle) doit répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH tels que le droit de la FP, la formation, le recrutement, la gestion des carrières et la rémunération, apporter une expertise en interne , accompagner techniquement les opérationnels dans leurs actions de logistique relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion...). Il(elle) doit assurer le relais avec les partenaires institutionnels dans le domaine de la gestion individuelle voire collective et être en appui avec les gestionnaires RH pour suivre les dossiers sensibles. · animer l'équipe composée de titulaires et contractuel(les) · expertiser les actions du service · rédiger des actes, documents ou notes juridiques/ réglementaires · suivre les dépenses de gestion des ressources humaines volet formation Par ailleurs, il (elle)veille au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit de la FP, et cherche à améliorer l'organisation du travail. Il doit superviser la gestion de la paie