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PostePublic
FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsUrbanisme & AmenagementIl y a 4 mois

Chargé(e) de projet ANRU et Loi SRU

Direction Départementale des Territoires et de la Mer des Alpes-Maritimes (DDTM 06) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Départementale des Territoires et de la Mer des Alpes-Maritimes (DDTM 06)

Localisation
147 BOULEVARD DU MERCANTOUR 06286 NICE CEDEX 3 (06)
Temps de travail
Complet
Statut du poste
Vacant
Télétravail
Oui
Management
Non
Expérience
Confirmé
Publication
2 février 2026
Secteur
Urbanisme & Amenagement

Missions principales

Missions : assurer le suivi des conventions ANRU et du financement des opérations, des acteurs et de leurs engagements, assurer l'application et le suivi de la mise en oeuvre de l'article 55 de la Loi SRU dans le département. 1. Suivi des conventions ANRU et financement des opérations Le/La chargée de projet ANRU veille à la bonne exécution des conventions pluriannuelles signées avec l'ANRU, vérifie le respect des engagements, permet la réalisation effective des opérations de renouvellement urbain en organisant leur financement. Il/elle apporte une expertise aux responsables territoriaux ANRU dans le montage financier des projets et en instruisant les dossiers de financement jusqu'au paiement des subventions ANRU, sur un large panel d'interventions (ingénierie, construction de logements, équipements, démolitions, réhabilitations, aménagement). Il/elle réalise ses missions en complémentarité et bonne intelligence avec les deux autres chargées de projet ANRU et utilise nécessairement les outils d'instruction dédiés relevant de l'ANRU. * Suivi des projets et études, des conventions et avenants du dispositif ANRU avec les partenaires et porteurs de projets * Instruction des demandes de subventions des opérations financées par l'ANRU (exécution financière des conventions), suivi financier des dossiers de subvention * Assistance aux maîtres d'ouvrage et conseil au porteur de projet sur l'aspect réglementaire et financier pour les projets en cours * Tenue des divers tableaux de bord nécessaires au suivi du projet, extraction de données ANRU * En lien avec le chef de Pôle, élaborer les documents nécessaires à la conduite des revues de projets annuelles présidées par le Préfet (notes, supports, )aide à la préparation des notes de cadrages, notes d'inauguration, des réunions techniques partenariales, des comités nationaux d?engagement, des revues de projet et des points d'étape * Participation à l'élaboration des documents contractuels et de synthèse (protocole, conventions, avenants, chartes, avis, bilans?) *Préparation et participation aux instances de suivi des projets du NPNRU : revues de projet, comités techniques et de pilotage * Le cas échéant, accompagnement et suivi de la mise en place d'un prochain programme de rénovation (ANRU 3) 2. Application et suivi de la mise en oeuvre de l'article 55 de la Loi SRU dans le département : en lien avec le chargé de mission suivi loi SRU contribuer à l'inventaire annuel et à l'analyse des dépenses déductibles, prendre part au bilan triennal, accompagner l'élaboration des contrats de mixité sociale, analyser les objectifs et engagements des communes, en assurer le suivi (selon répartition territoriale) Afin d'assurer la continuité du service dans un contexte évolutif : les activités exercées peuvent être amenées à évoluer et s'adapter pour répondre aux besoins du service et aux évolutions organisationnelles.

Profil attendu

Niveau requis : B/B+ Compétences techniques : · Connaissance des règles de financement du logement social · Connaissance règlementaire du conventionnement APL (calcul surface utile et loyers) · Réglementation ANRU (RGA, RFI, doctrine... ) et en matière d?intervention dans le domaine de l?habitat (CCH, textes législatifs et réglementaires) · Maîtrise des outils bureautiques et du logiciel dédié ANRU (IODA) · Savoir utiliser des données statistiques et cartographiques Compétences transversales : · Travailler dans un cadre de procédures complexes et un partenariat étroit avec le porteur de projet (EPCI) et les différents maîtres d'ouvrage (bailleurs, collectivités locales?) · Capacité à appréhender les projets dans leur globalité (respect des fondamentaux du programme, planning, financement, relogement) · Maîtrise des outils informatiques (traitement de texte, tableur, messagerie, documentation électronique) · Compétences rédactionnelles sur différents types de support (notes, fiches, rapport, convention, diaporama...) · Sens de l'organisation, rigueur et méthode · Être autonome, savoir rendre compte et alerter à bon escient · Rigueur dans la gestion des fonds publics Compétences relationnelles : · Capacité de travail équipe et en réseau multi-acteurs · Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire, sens du collectif · Capacités d'écoute et de dialogue · Capacités à argumenter, conseiller, faire preuve de pédagogie · Capacités d'adaptation, réactivité · Capacité à gérer les périodes de pics d'activité

Conditions d'exercice

Conditions matérielles : Bureau Horaires et saisonnalités : Variables selon les modalités proposées par le RI, télétravail possible. Réactivités aux diverses sollicitations, déplacements dans les quartiers, dans le département et ponctuellement en région et à Paris, permis de conduire indispensable. N° du poste : 1020060033 Cotation du poste : groupe RIFSEEP 3 - NBI

Informations complémentaires

Laure PANICHI, cheffe du service habitat et renouvellement urbain 04 93 72 72 10 [email protected] Sylvie FALCO, cheffe de service adjointe 04 93 72 72 80 [email protected] Othilie MARIN, Chef de pôle, 04 93 72 75 60 [email protected] Merci d'adresser votre CV, votre lettre de motivation ainsi que vos trois dernières évaluations professionnelles.

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Chargée / Chargé de projet de rénovation urbaine

Réf. 2026-2181126Fonction publique d'État

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