FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAgriculture & EnvironnementIl y a 4 mois
Chef(fe) PÖLE NATURE
Direction Départementale des Territoires de l'Aisne (DDT 02) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Départementale des Territoires de l'Aisne (DDT 02)
Localisation
50 BD DE LYON 02011 LAON CEDEX (02)
Temps de travail
Complet
Statut du poste
Vacant
Télétravail
Non
Management
Non
Publication
2 février 2026
Secteur
Agriculture & Environnement
Missions principales
Vous encadrez et coordonnez les activités du pôle Nature et accompagnez la mise en oeuvre des parties du Code de l'environnement relative à la chasse, à la protection du patrimoine naturel ainsi qu'au code forestier.
Vous êtes placés sous l'autorité hiérarchique directe de la cheffe de service.
Le Pôle Nature est composé de deux unités et de 7 agents :
· l'unité Biodiversité et Paysage, composée de 2 agents impliqués sur des missions relatives à la préservation et la reconquête de la biodiversité et des paysages ;
· l'unité Chasse-Forêt-Pêche, composée de 4 agents impliqués sur des missions de gestion durable de la chasse et des pratiques cynégétiques.
Vous assurez le management du pôle, assurez les fonctions de chef d'unité Chasse-Forêt-Pêche et vous accompagnez les chargées de mission Biodiversité pour le suivi des dossiers à enjeux « espèces protégées ».
En tant que chef de pôle, vous contribuez activement au suivi des dossiers sensibles, en particulier sur la chasse, pour lequel vous êtes le référent du service et de la DDT. Ce domaine d'expertise nécessite une très bonne connaissance des différents interlocuteurs, de la réglementation ainsi que des jeux d'acteurs.
Il faut souligner le contexte particulier de ce poste avec une forte pression en matière de gestion cynégétique où il faut souvent gérer l'urgence et s'adapter aux fréquentes modifications réglementaires. Par ailleurs, le chef de pôle assure le suivi des relations souvent conflictuelles avec les usagers cynégétiques.
Vous pilotez ou contribuez aux interventions du pôle Nature dans les projets transversaux mobilisant le service.
Profil attendu
Avoir des connaissances en matière de gestion cynégétique/niveau expert requis
Avoir des connaissances en matière de gestion de forêt/niveau maitrise requis
Avoir des connaissances en matière de gestion des espèces et des milieux naturels/niveau maitrise requis
Avoir des compétences de pilotage et d'animation d'une équipe/niveau maîtrise requis
Avoir des compétences juridiques/niveau maîtrise requis
Avoir des compétences en informatique-bureautique et SIG/niveau maîtrise requis
Avoir le sens des relations humaines/niveau maîtrise requis
Savoir s'adapter/niveau maîtrise requis
Autonomie/niveau maîtrise requis
Rigueur dans l?exécution des taches/niveau maîtrise requis
Capacité d'initiative/niveau maîtrise requis
Réactivité/niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe/niveau maîtrise requis
Capacité de synthèse/niveau maîtrise requis
Capacité d'analyse/niveau maîtrise requis
Animation d'équipe/niveau pratique requis
Savoir rédiger/niveau maîtrise requis
Savoir s'exprimer oralement/niveau maîtrise requis
Conditions d'exercice
La réalisation ces missions nécessite des déplacements réguliers à l'intérieur du département et
occasionnellement en région.
Forte pression en matière de gestion cynégétique où il faut souvent gérer l'urgence et s'adapter aux fréquentes
modifications réglementaires. Relations souvent conflictuelles avec les usagers cynégétiques.
Disponibilité exigée par la charge importante de travail.
Durée attendue sur le poste : 3 à 7 ans
GROUPE RIFSEEP 3
NUMERO POSTE : 1020020012
Informations complémentaires
Mme CHOUTEAU Céline,
Cheffe du service Environnement :
tél : 03 23 24 64 58
[email protected]
M MENILLET PAUL-HENRI
Chef de service adjoint :
[email protected]
tél : 03 23 24 64 43
Cadre juridique
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
Métier de référence
Chargée / Chargé de la police de la biodiversité
Réf. 2026-2180765Fonction publique d'État