Chef(fe) du Pôle Recrutement et Formation
Direction Interdépartementale des Routes Centre-Ouest (DIRCO) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Interdépartementale des Routes Centre-Ouest (DIRCO)
Localisation
22 RUE PENITENTS BLANCS 87032 LIMOGES CEDEX 1 (87)
Temps de travail
Complet
Statut du poste
Vacant
Télétravail
Oui
Management
Oui
Expérience
Confirmé
Publication
2 février 2026
Secteur
Education & Formation
Missions principales
Assurer l'encadrement du Pôle.
Concevoir la politique de formation continue et développement de compétences de la DIRCO, en collaboration avec le Secrétaire Général.
Coordonner le recensement des besoins des services et des agents.
Organiser le suivi des actions de formation par des enquêtes statistiques locales et nationales.
Élaborer les processus de recrutement (concours local, apprentissage, services civiques), de la mobilité et du déroulement de carrières (études, diagnostic) ainsi qu'à la promotion des dispositifs de formation tout au long de la vie afin de réduire les vacances de postes et d'apporter le meilleur conseil aux agents( CPF...)
Animer les réunions de réseaux des Formateurs Internes.
Représenter le service lors de forums et manifestations liés à l'emploi dans la Fonction Publique
Conseiller et accompagner les cadres et responsables dans les processus de recrutement et de mobilité.
Accompagner les agents dans le cadre de projet professionnel (mobilité, reconversion....)
Gérer l'enveloppe budgétaire liée à la formation.
Vous êtes placé· e sous la responsabilité du secrétaire général et de son adjointe. Vous encadrez une équipe de 2 agents. Vous êtes en relation avec les encadrants de la DIRCO, les agents, les formateurs, les CVRH, les organismes de formations privés, la PFRH et le Pôle santé sécurité au travail.
Profil attendu
Les compétences recherchées sur le poste sont :
Très bonne connaissance des métiers des DIR
Conseiller, analyser
Détecter un potentiel
Sens des relations humaines, sens de l'écoute, discrétion
Respect de la Déontologie du métier
Savoir suivre un budget
Connaître le cadre du droit des concours
Favoriser les pratiques innovantes en matière de formation
Conditions d'exercice
Niveau d'expérience requis : confirmé
Localisation géographique : 15 place Jourdan Limoges, proximité gare et transports en commun
Télétravail possible
Téléphone et ordinateur mis à disposition
Déplacements fréquents sur l'ensemble du réseau de la DIRCO
Disponibilité importante lors des épreuves de concours (forte amplitude horaire)
Groupe RIFSEEP/IFSE: groupe 3 catégorie A
Informations complémentaires
Personne à contacter :
Mr Clément BOURCART, Secrétaire Général de la DIRCO
[email protected]
Mme Isabelle RIBEIRO, Secrétaire Générale adjointe
[email protected]
Pour candidater :
· lettre de motivation et CV obligatoires
· en complément, pour les fonctionnaires : dernier arrêté de situation et formulaire interministériel de mobilité (téléchargeable sur le site internet de la DIR Centre-Ouest : https://www.dir.centre-ouest.developpement-durable.gouv.fr/candidater-aux-offres-du-site-choisir-le-service-a2474.html)
N° poste RenoiRH à préciser sur le formulaire de mobilité : 0939070197
Cadre juridique
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
Métier de référence
Responsable d'ingénierie de formation
Comprendre ce poste
Le Chef du Pôle Recrutement et Formation pilote une fonction stratégique au cœur de la DIRCO : transformer les besoins opérationnels en actions de recrutement et de développement des compétences. Ce responsable d'ingénierie de formation conçoit la politique RH globale, coordonne l'identification des besoins métier auprès des services, et structure les parcours de carrière des agents. Au quotidien, il combine gestion administrative (concours, apprentissage), pilotage budgétaire et accompagnement personnalisé des projets professionnels.
Le recrutement dans ce cadre
Catégorie A, ce poste ouvre à la mobilité et aux perspectives de cadre supérieur. Le recrutement accueille aussi bien des titulaires que des contractuels, offrant flexibilité d'accès. À ce niveau hiérarchique, l'évolution passe par l'approfondissement du leadership et l'accès aux fonctions stratégiques de direction générale.
Conseils pour candidater
- **Mettez en avant une expérience concrète en ingénierie de formation ou RH** : détaillez les dispositifs que vous avez conçus, les indicateurs que vous avez suivis, et les résultats mesurables (taux de réussite aux concours, satisfaction stagiaires, réduction des vacances). Les DIR apprécient les candidats qui parlent chiffres.
- **Démontrez votre connaissance des métiers routiers ou de travaux publics** : si vous venez d'un autre secteur, préparez des questions pertinentes lors de la visite du site pour montrer votre intérêt réel et votre capacité d'apprentissage rapide.
- **Structurez votre dossier autour du leadership relationnel** : lettres de recommandation, examples concrets montrant votre capacité à animer des réseaux internes, conduire du changement et conseiller les cadres dans des situations délicates.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. 2026-2180553Fonction publique d'État