FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 5 mois

Instructeur(trice) RH référent sur la gestion des dossiers médicaux-SG224

Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Auvergne-Rhône-Alpes (DREAL Auvergne-Rhône-Alpes) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Auvergne-Rhône-Alpes (DREAL Auvergne-Rhône-Alpes)

Localisation

7 RUE LEO-LAGRANGE 63033 CLERMONT FERRAND CEDEX 1 (63)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

2 février 2026

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Rejoignez une équipe dynamique au sein du pôle ressources humaines de la DREAL Auvergne-Rhône-Alpes ! Au sein de l'unité RH de proximité, ce poste offre l'opportunité d'intervenir sur des dossiers variés et intéressants. Devenez le référent(e) indispensable pour le suivi des dossiers médicaux des agents (arrêts maladie, CLM, CLD, DORS, maladies professionnelles, accidents de service), en collaboration étroite avec la cheffe d'unité et les gestionnaires RH, pour piloter ces situations avec efficacité et empathie. Au coeur de la gestion administrative de proximité, vous accompagnerez un portefeuille d'agents de plusieurs ministères. Votre rôle inclura la gestion administrative (temps partiel, notifications,...), l'alimentation du SIRH, l'accueil des nouveaux arrivants, la gestion financière (transports, frais de changement de résidence, astreintes, heures supplémentaires,...), les prestations sociales, les déclarations d'accidents, les états de service, ainsi que le suivi du temps de travail (absences, CET). En tant qu'instructeur(trice) RH, vous apporterez un soutien précieux sur des missions transversales, comme les reprises d'ancienneté pour le classement, contribuant à un accompagnement fluide et humain des équipes. Vous serez placé(e) sous l'autorité directe de la cheffe de l'unité « RH de proximité ». Rattachée à Camille RENAUD Adjointe à la cheffe de pôle RH et cheffe de l?unité RH de proximité Mail : [email protected]

Profil attendu

Les ressources humaines vous attirent, vous recherchez un poste de contact, qui privilégie le travail en équipe et qui a du sens, nous serons ravis de vous rencontrez si : · vous maîtrisez les outils bureautiques et être apte à la prise en main d'applications informatiques : · vous avez des compétences organisationnelles et le sens du respect des échéances ; · vous aimez faire des propositions : · vous avez le goût et le sens du travail en équipe. En outre, des qualités relationnelles - capacité d'écoute et d'accueil des agents, respect de la confidentialité compte tenu du caractère sensible des informations RH traitées et discrétion professionnelle - sont indispensables. Vos compétences et pratiques en matière de ressources humaines, particulièrement en gestion administrative dans la Fonction Publique, et la maîtrise des outils de gestion RH seraient appréciées. Le cas échéant, la DREAL met en place un parcours de formation RH pour vous permettre de réaliser vos missions. Par ailleurs, un compagnonnage interne facilitera votre intégration. L'important est que vous fassiez preuve de curiosité, et que vous soyez autonome tout en sachant rendre compte.

Conditions d'exercice

Numéro poste : 16346C0079 Cotation IFSE : SACDD / TSPDD (G2) Durée attendue sur le poste : 3 ans Basé(e) à Clermont-Ferrand (7 rue Léo-Lagrange, 63033 Clermont-Ferrand Cedex 1), le poste prévoit des déplacements ponctuels sur Lyon liés à l'organisation bi-site du Secrétariat général. Un bureau équipé (ordinateur, téléphone, logiciels bureautiques) et des véhicules de service en pool facilitent les déplacements professionnels. Horaires de travail : possibilité de choisir entre 3 cycles hebdomadaires à horaires variables sur 5 jours sur la base de 36 h (27CA +6RTT), 37h (27CA+12RTT) ou 38h30 (27CA+20RTT) Plages fixes : 9h30-11h ; 14h-16h (15h30 le vendredi) Télétravail possible Centre ville à 5 min à pied Restauration à la cantine Participation aux frais de transport (75%) et subvention de restauration

Pièces à fournir

L'envoi du CV est obligatoire

Informations complémentaires

RENAUD Camille (Adjointe à la cheffe de pôle RH et cheffe de l'unité RH de proximité) 04 26 28 65 09 [email protected] Tout entretien se fait auprès des personnes désignées ci-dessus, avant dépôt de candidature. Information complémentaire : Les documents pour candidater doivent être demandés via la messagerie dédiée : [email protected] Pièces à fournir : 1) Formulaire de candidature pour les agents fonctionnaires du MTECT et d'autres Ministères, 2) CV et lettre de motivation pour les contractuels. Candidature examinée si aucune candidature fonctionnaire ne peut aboutir. En l'absence de ces documents la candidature ne sera pas prise en compte.

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

L'instructeur RH en gestion médicale est un pivot stratégique au sein des ressources humaines de proximité. Ce rôle consiste à suivre et à piloter les dossiers médicaux des agents (arrêts maladie, congés longue maladie, accidents de service, maladies professionnelles), tout en gérant l'administratif connexe : temps partiel, prestations sociales, déclarations d'accidents. Au quotidien, cela signifie maintenir à jour les données dans le système d'information (SIRH), accueillir les nouveaux agents et traiter des questions financières (transports, frais de déménagement, heures supplémentaires). C'est un poste d'interface entre l'agent en difficulté et l'administration, nécessitant discrétion et empathie.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste en catégorie B de la fonction publique d'État accueille tant les titulaires que les contractuels, offrant une certaine flexibilité d'accès. La DREAL, présente sur un large territoire régional, structure ses ressources humaines en unités de proximité pour mieux accompagner ses agents. Cette organisation crée des opportunités d'évolution vers des postes d'encadrement ou de spécialisation RH.

Conseils pour candidater

**Mettez l'accent sur votre maîtrise des logiciels métier RH et votre aisance avec les systèmes informatiques** : une prise en main rapide du SIRH est déterminante et doit figurer en évidence dans votre CV.
**Démontrez votre rigueur administratif et votre respect des délais** en décrivant des expériences où vous avez géré des dossiers complexes ou sensibles, notamment en confidentialité.
**Illustrez votre capacité d'écoute et d'accueil** par des exemples concrets d'accompagnement d'agents ou de publics en situation délicate, fondamental pour ce rôle médico-administratif.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2181387Fonction publique d'État