FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 5 mois

ADJOINT(E) DU CHEF DU PÔLE GESTION PROXIMITÉ AU BRH

Direction Interdépartementale des Routes Ile de France (DIRIF) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Interdépartementale des Routes Ile de France (DIRIF)

Localisation

15 RUE OLOF PALME 94000 CRETEIL (94)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Management

Oui

Publication

2 février 2026

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

* En appui au Chef (fe) du pôle gestion de proximité/ gestion RH, assurer la validité des actes administratifs et le respect des délais de notification aux agents des arrêtés (promotion, bonification, mutation, temps partiel, congé parental, congé de maternité) en lien avec les BGA et le CRGP * Animer des sessions d'échange et de formation des gestionnaires du pôle sur l'évolution des règles en matière de gestion statutaire et indemnitaire * Préparer en collaboration avec le responsable du pôle gestion de proximité, les dossiers sensibles (notamment ceux en lien avec le Service Social Régional) * Participer et venir en appui des gestionnaires à la gestion de proximité des agents de la DiRIF : instruction des dossiers de prise en charge administrative et financière, instruction des demandes de gestion des positions statutaires, gestion des ISF et des ordres de missions, état de frais. * Assurer la veille juridique en matière de gestion statutaire et indemnitaire * Assurer l'intérim du responsable de pôle de proximité en cas d'absence * Assurer le contrôle des parapheurs numériques * Suivi et diffusion des campagnes en appuis au Chef (fe) Le poste est placé sous l?autorité du Chef (fe) du pôle gestion de proximité

Profil attendu

B 1er niveau ou équivalence * Connaissance forte des règles de gestion en matière de ressources humaines, statutaire et indemnitaire * Notions de droit administratif et de droit social * Expérience de la gestion des ressources humaines serait un plus * Rigueur et méthode * Maîtrise forte des outils bureautiques * Pratique des applications de gestion des ressources humaines * Aptitude à travailler en équipe, en réseau * Sens du contact, du dialogue et de la pédagogie * Aptitude au management

Conditions d'exercice

Bureau équipé d'un poste informatique, avec outils bureautiques adaptés, messagerie et accès intranet/internet. Mise à disposition du pool de voitures du service pour les déplacements professionnels. Accès au restaurant administratif sur place. L'adjoint (e) au Chef (fe) du pôle de proximité RH exerce ses responsabilités avec autonomie, en rendant compte à sa hiérarchie. Disponibilité et discrétion sont donc requises. RIFSEEP:Groupe 2 (CAT B) RENOIRH: E000016245

Pièces à fournir

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Interlocuteurs en vue d'entretien: Césarine DIBY, Responsable du pôle gestion RH tel 06 62 95 86 20 [email protected] Annabelle DANOUMBE, Cheffe du BRH - Tél : 07 63 76 48 11 [email protected] Sandrine FLORENTINY, Adjointe au Chef du BRH tel 01 46 76 88 66/06 60 47 40 32 [email protected] La transmission du CV et lettre de motivation est obligatoire.

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Au sein de la Direction Interdépartementale des Routes Île-de-France, cet adjoint du chef de pôle exerce une fonction de pilotage administratif et technique en gestion des ressources humaines. Il s'agit d'assurer la conformité légale des décisions statutaires (promotions, mutations, congés) et d'accompagner les gestionnaires RH du terrain dans l'application des règles complexes. Ce rôle combine veille juridique, animation pédagogique et gestion d'urgences (dossiers sensibles, intérim du responsable).

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie B, ce poste s'adresse à des candidats justifiant du niveau B1er ou d'une équivalence, sous statut de titulaire ou en contrat. En FPE, la catégorie B offre des perspectives d'évolution vers les fonctions d'encadrement ou des spécialisations techniques, avec accès possible à des formations qualifiantes reconnues dans le secteur public routier.

Conseils pour candidater

Mettre en avant toute expérience concrète en gestion statutaire, droit du travail ou contentieux administratif : ces domaines sont le cœur technique du poste et démarquent les candidats. Quantifier si possible (nombre de dossiers gérés, réglementations maîtrisées).

Démontrer une aptitude à la pédagogie et au partage : le poste inclut des animations de formation. Citer des exemples de clarification de processus complexes ou de documentation interne réalisée.

Insister sur la maîtrise d'outils numériques spécifiques (progiciels RH, Excel avancé, logiciels métier) : la gestion de proximité repose fortement sur ces compétences opérationnelles.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2180897Fonction publique d'État