FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 5 mois

Adjoint au chef du pôle RH et domaine public

Direction Interdépartementale des Routes Ile de France (DIRIF) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Interdépartementale des Routes Ile de France (DIRIF)

Localisation

2 B AV CLEMENT ADER 78000 VERSAILLES (78)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Management

Oui

Publication

2 février 2026

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

En tant qu'adjoint. au responsable du pôle Domaine Public et Ressources Humaines, vous assurez conjointement avec lui les missions suivantes : 1) Pilotage des 15 missions récurrentes en Domaine Public et Ressources Humaines que se partagent les gestionnaires du pôle : · Management des agents : répartir dynamiquement et de manière optimale les missions · Formalisation et optimisation des procédures : réduire le temps de formation des gestionnaires et de réalisation de la mission · Mise en place de tableaux de bord pour suivre les activités : pouvoir rendre compte 2) Missions propres en Ressources Humaines : · Prépare l'organisation du dialogue social et participe à son exercice · Travaille en collaboration avec la structure médico-sociale · Conseille et assiste les responsables hiérarchiques dans la gestion des Ressources Humaines · Conseille les agents sur les situations individuelles complexes · Participe aux groupes de travail régionaux avec le Secrétariat Général de la DiRIF et les autres arrondissements Vous êtes placé(e) sous l'autorité fonctionnelle et hiérarchique du chef de pôle PDPRH. Vous partagez avec lui l'autorité hiérarchique sur les gestionnaires domaine et RH, soit 4C. Vous êtes par ailleurs rattaché fonctionnellement au Secrétariat Général du siège de la DiRIF pour la chaîne RH et au bureau des affaires foncières de la DiRIF pour les affaires domaniales. Avec votre chef de pôle, vous travaillez autant que possible en binôme sur le pilotage des missions des gestionnaires, notamment pour assurer continuité de service et réactivité pendant les congés et indisponibilités de chacun.

Profil attendu

B 1er niveau ou équivalence Vous devez posséder ou développer en début de poste les compétences administratives suivantes : · Statut de la fonction publique d'État et la réglementation générale en matière de personnel · Connaissance générale des processus de gestion administrative et de paie · Bases de la gestion budgétaire des emplois et de la gestion des effectifs et de la masse salariale · Principes de la GPEEC · Outils RH, référentiel métiers Vous devrez par ailleurs développer les savoirs-faire suivants : · Savoir manager une équipe · Savoir travailler en équipe et en réseau · Faire preuve de rigueur, de méthode et d'organisation · Savoir prendre des initiatives · Être disponible et réactif · Avoir de bonnes qualités relationnelles

Conditions d'exercice

Bureau individuel, équipé d'un poste de travail, relié aux outils bureautiques et informatiques dédiés, messagerie, accès intranet et internet. Mise à disposition du pool de véhicules du service, pour les déplacements professionnels. Ordinateur et téléphone portables professionnels permettant le télétravail. Travail en horaires variables. Télétravail possible 2 jours par semaine selon autonomie. RIFSEEP: Groupe 3 (CAT B)

Pièces à fournir

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Personnes à contacter pour entretien: Michel PERREL Chef d'arrondissement Ouest - Tél. : 07 62 01 77 45 [email protected] Audrey MERCHEZ Cheffe du Bureau de gestion administrative de la route - Tel 06 99 04 41 29 [email protected] Pascale DEVIGNES, Chef(fe) du pôle RH -Domaine public tel 06 64 11 26 99 [email protected] La transmission du CV et lettre de motivation est obligatoire

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Cet adjoint au responsable du pôle RH et Domaine Public intervient au cœur d'une structure routière majeure d'Île-de-France. Au-delà de l'aspect administratif, le rôle articule deux dimensions : optimiser la gestion des ressources humaines en interne et piloter les missions récurrentes du pôle en veillant à leur qualité. Le quotidien mêle donc conseil auprès des managers, suivi des effectifs, accompagnement d'agents en difficultés, et amélioration continue des processus pour gagner en efficacité.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste accueille indifféremment titulaires et contractuels, ce qui offre une certaine flexibilité d'accès. Classé en catégorie B, premier niveau, il correspond à une fonction d'encadrement intermédiaire avec responsabilités managériales et administratives. Les perspectives d'évolution passent par une progression classique en FPE, vers des postes de responsable de pôle ou des fonctions RH de niveau supérieur dans d'autres structures.

Conseils pour candidater

**Mettre en avant l'expérience dans les processus RH** : ne pas se limiter à la paie ou au recrutement, mais souligner toute implication dans la GPEEC, la gestion des effectifs ou les procédures administratives. La DIRIF valorise la connaissance du contexte public.

**Démontrer capacités de management et de communication** : le poste exige de manager indirectement une équipe et de conseiller des responsables hiérarchiques. Décrire avec précision des expériences d'animation, de résolution de conflits ou de pilotage collectif.

**Justifier une approche méthodique et orientée résultats** : montrer comment on a formalisé, optimisé ou suivi des procédures dans un contexte antérieur, avec chiffres ou indicateurs concrets à l'appui.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2181146Fonction publique d'État