FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 5 mois

Assitant(e) chargé(e) du contrôle de gestion

Direction Départementale des Territoires de l'Oise (DDT 60) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Départementale des Territoires de l'Oise (DDT 60)

Localisation

2 BOULEVARD AMYOT D'INVILLE 60021 BEAUVAIS CEDEX (60)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

2 février 2026

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

L'assistant est rattaché au responsable du service et de son adjointe. Des activités relatives au contrôle de gestion lui sont affectées. Il est associé au contrôle interne mis en oeuvre par le chargé de mission rattaché à la direction. Il réalise le suivi budgétaire des activités des bureaux concernés par le BOP 135 (contrôle des disponibilités budgétaires, suivi des engagements juridiques) ; les engagements étant réalisés par une équipe d'instructeurs au sein du bureau en charge du financement du logement social et par les agents en charge de l'habitat indigne. L'assistant assure également les missions de soutien centralisé du service (suivi des courriers, aide à la gestion du personnel, gestion des fournitures). Ces activités mutualisées représentent un gain de temps pour les quatre bureaux. Toute procédure interne au service (recrutement, gestion administrative, logistique, etc.) est mutualisée pour l'ensemble des bureaux et pilotée par l'assistant.

Profil attendu

Compétences techniques : · Connaissance des outils comptables (en particulier Coeur Chorus, pour permettre restitutions et tableaux de bord) : connaissance préalable souhaitable · Connaissance des outils informatiques classiques : traitement de texte, tableur · Utiliser des outils collaboratifs · Connaître la gestion administrative du personnel Savoir-faire : · Faire preuve de rigueur et de méthode · Savoir s'organiser · Avoir un esprit de synthèse Savoir-être : · Savoir écouter, communiquer et rendre compte Une connaissance préalable du domaine de l'habitat n'est pas indispensable, et peut être acquise sur le poste.

Conditions d'exercice

RIFSEEP B administratif : Groupe 3 38 h 30 horaires variables télétravail possible sous conditions de nécessité de service

Pièces à fournir

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

François BOUVIER, Responsable du Service Habitat, Logement et Renouvellement Urbain (SHLRU) ; Tél. 03.64.58.15.40 [email protected] Fabienne PUNZANO, Adjointe au responsable du Service Habitat, Logement et Renouvellement Urbain ; Tél. 03.64.58.15.42 [email protected] Pour les questions relatives à la procédure de mobilité et au recrutement : Agnès HAIZE, Chargée de recrutement Tel : 03 44 06 12 43 Courriel : [email protected]

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager

Comprendre ce poste

L'assistant au contrôle de gestion occupe une position de pilier administratif au sein de la DDT 60. Au-delà du suivi budgétaire des activités liées à l'habitat et au logement social, ce poste remplit une fonction de centralisation opérationnelle : gestion des courriers, support RH, logistique, et harmonisation des procédures internes. C'est un rôle qui structure le fonctionnement quotidien de quatre bureaux et permet aux instructeurs de se concentrer sur leurs missions de terrain. L'assistant participe également au contrôle interne du service, dimension stratégique qui élargit son implication au-delà des tâches administratives routinières.

Le recrutement dans ce cadre

Le recrutement s'adresse aux titulaires de la fonction publique comme aux contractuels, offrant une souplesse d'accès. Le poste relève de la catégorie B, positionnant le titulaire à un niveau d'exécution qualifiée avec des perspectives de responsabilisation croissante. En FPE, cette catégorie ouvre des opportunités de mobilité inter-services et d'évolution vers des postes de coordination ou de gestion administrative plus larges.

Conseils pour candidater

Mettre en avant toute maîtrise concrète de Chorus ou d'outils budgétaires similaires ; à défaut, démontrer une aptitude rapide à l'apprentissage technique sur des suites bureautiques complexes en citant des expériences transférables.

Structurer le dossier autour de la gestion de l'organisation et de la méthode : projets où vous avez rationnalisé des processus, centralisé des données, ou amélioré la circulation interne d'informations.

Souligner votre capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés et à produire des synthèses claires, compétences essentielles pour une fonction de soutien transverse à plusieurs équipes.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2181210Fonction publique d'État