Directeur(trice) de produit - refonte du parc applicatif pêche

- Expérience Professionnelle : Au moins 5 ans d'expérience dans la gestion de projets complexes, idéalement dans le domaine de l'informatique ou des systèmes d'information. · Compétences Techniques : Bonne connaissance des principes de gestion de projet (Agile, Waterfall), des technologies informatiques récentes, et des enjeux de sécurité et d'ergonomie. · Maîtrise des Outils de Gestion : Connaissance des outils de gestion de projet comme Trello, ou Jira. · Compétences de Management : Capacité à diriger des équipes, à gérer les risques, et à prioriser les tâches, négociation, conduite du changement et capacité à déléguer. · Communication et Relationnel : Excellentes compétences en communication et en relationnel pour travailler efficacement avec diverses parties prenantes. Capacité forte à rapporter de manière synthétique aux échelons de décision. · Langue : Maîtrise de l'anglais professionnel est un plus, mais pas obligatoire. Profil recherché : Directeur de produit expérimenté avec une expérience sur des projets en mode agile, dans le domaine de la transformation numérique et en particulier dans la prise en compte des besoins usagers et des architectures techniques. Le poste peut évoluer vers une direction de programme.

Bureau partagé, ordinateur portable, visioconférence Ressources de chefs de projets dans le cadre des marchés d'assistance à MO Déplacements sur Saint-Malo et Toulouse - TGV (1 fois par mois environ) Groupe de fonction suivant la catégorie du candidat : IPEF 3.1 AAE 3 ITPE 3

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Serge Guilbaud (sous-directeur) - [email protected] Arnaud Granger (adjoint sous-directeur) [email protected] RH : [email protected] Numéro de poste : E000029166

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.