Chef(fe) du pôle 2

B 1er niveau ou équivalence Ce poste convient aux profils disposant déjà d'une expérience dans le domaine budgétaire et financier et dans l'utilisation du système d'information financier Chorus. Doté/e d'une capacité d'analyse et de synthèse des données chiffrées, vous maîtrisez les principes de gestion en mode LOLF, les processus budgétaires et comptables et les fonctionnalités du logiciel « chorus ». L'agent fait preuve en toutes circonstances de rigueur, d'organisation et d?autonomie. Etant amené à interagir avec de nombreux services, elle/il a le sens des relations humaines et de l'écoute. L'agent s'intéresse et a pour ambition de développer ses compétences en matière de management et d'accompagnement des équipes. Est attendu de cette fonction une adhésion à la charte de fonctionnement du département financier et à son application, notamment en termes de « reporting, » de respect des procédures et de vigilance à la qualité comptable ainsi qu'à la mise en place d?un management par objectifs. Seront mises à la disposition de l?agent les ressources nécessaires à une bonne compréhension du circuit de la dépense publique, de ses acteurs et des principales règles de gestion budgétaire et comptable qui seront resituées dans le contexte de son environnement financier (Partage notamment des procédures mises en place dans le cadre d?une collaboration avec le CGF). Est attendu du chef de pôle comme pour l'ensemble de ces agents des qualités de service avec une attention plus particulière au suivi de la vie de tout engagement juridique (EJ) jusqu'à sa clôture et au paiement du fournisseur. La mise en place du département financier sera menée en parallèle avec celle d'un chantier visant à la réalisation des services faits et au dépôt des factures des prestations réalisées (nettoyage des flux dans Chorus).

RENOIRH: E000030766 RIFSEEP : Groupe 2 (CAT B) Bureau individuel ; Moyens logistiques et bureautiques classiques, ainsi qu'un ordinateur et téléphone portable ; Accès à de nombreuses formations parmi l'offre de formation ministérielle et interministérielle ; Horaires de bureau classiques ; Pointes d'activité à prévoir en fonction du calendrier budgétaire ; Poste éligible au télétravail (jusqu'à 2J /semaine)

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Interlocuteur pour entretien: Chantal NAVARRO, Cheffe du Département Financier tel 06 62 95 86 50 [email protected] Reynald JOVELIN, Chef de l'UGBC tel 06 59 36 94 29 [email protected] La transmission du CV et lettre de motivation est obligatoire

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.