Chargé(e) d'opérations au Bureau Technique

Compétences techniques requises : Connaissances réglementaires et techniques dans les domaines de l'infrastructure et de ses équipements, des ouvrages d'arts, du bâtiment et du contrôle et de la direction de travaux. Savoir réaliser une étude ou préparer un cahier des charges dans le cadre d'un projet. Savoir analyser et intégrer les résultats des études dans les projets et savoir rédiger un avis. Compétences en matière de commande publique et de comptabilité : Connaissance (à minima avoir des des notions de base) des règles de la commande publique, du code des marchés publics, ainsi que les règles de base de comptabilités, et les circuits administratifs et juridiques correspondants. Compétences transversales : Savoir suivre un projet en s?assurant de la maîtrise des coûts et des délais. Maîtriser les outils de conduite de réunion et d'opération, formaliser des procédures et les mettre en ?uvre. Savoir faire : Savoir négocier et convaincre Savoir piloter des intervenants extérieurs mandatés par le service (entreprises de travaux, prestataires, etc.). Savoir travailler en équipe, en réseau Savoir être : Être réactif, force de proposition et savoir prendre des décisions. Être autonome tout en rendant compte lorsque cela est nécessaire.

N° de poste : 0939100143 Cotation IFSE : groupe 3 Conditions matérielles : Bureau à Issoire, ordinateur, téléphone portable, véhicule en pool, service support du siège. Horaires et saisonnalités : Règlement intérieur DIRMC. Conditions particulières : Nombreux déplacements (principalement sur la journée sans découcher), possible participation aux astreintes de sécurité

L'envoi du CV est obligatoire

N+1 : Nicolas VENRIES Responsable du Bureau Technique [email protected] ; 04 73 55 62 67 / 06 64 02 78 99 N+2 : Marion BAEHR Responsable du Pôle Ingénierie [email protected] 04 73 55 62 45 / 06 27 44 01 93

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.