ADJOINT AU CHEF DU BUREAU DES AFFAIRES JURIDIQUES

B+ 2eme niveau ou équivalence Vous serez capable de : * assister le chef de bureau et assurer son intérim ; * manager une équipe et veiller à que les chargés d?études du bureau suivent leurs dossiers ; * superviser la production précontentieuse et contentieuse ; * représenter la DiRIF (pour le compte des préfets de département) devant les tribunaux administratifs et rendre compte des décisions de justice et de leur exécution ; * travailler en réseau avec des administrations centrales (DAJ en particulier) et la DRIEAT. Ce qui suppose : * une connaissance du droit public, notamment du contentieux administratif et dans une moindre mesure, du droit de la commande publique, * de bonnes capacités rédactionnelles et orales, * un goût pour la recherche juridique, * une aptitude à travailler en autonomie et en équipe ainsi qu'une agilité pour prioriser les dossiers sensibles.

* Bureau équipé d'un ordinateur portable ; * Dématérialisation complète des dossiers ; * Horaires et rythme de travail de bureau (selon règlement intérieur) * Télétravail possible progressivement dans la limite d'un à deux jours par semaine ; * Traitement informatisé, dans l?application Télérecours, de la procédure contentieuse auprès de l?ensemble des tribunaux administratifs, en liaison avec les préfectures des départements d'Île-de-France ; * Accès au fichier des véhicules assurés ; * Quelques déplacements en région Île-de-France à prévoir. Accès à un pool de véhicules sur réservations pour la réalisation des déplacements nécessaires. * Appui ponctuel possible par un cabinet d'avocats. Poste côté au groupe 1 du RIFSEEP pour la catégorie B. RENOIRH:1054750131

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter pour entretien: Salman BENKHEIRA, Chef du Bureau des affaires juridiques tel 01 46 76 88 50/06 79 45 60 10 [email protected] La transmission du CV et lettre de motivation est obligatoire.

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.