FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsRecherche & InnovationIl y a 5 mois

Chef d'unité mobilisation du foncier et connaissance des territoires

Direction Départementale des Territoires des Yvelines (DDT 78) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Départementale des Territoires des Yvelines (DDT 78)

Localisation

35 RUE DE NOAILLES 78011 VERSAILLES CEDEX (78)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

2 février 2026

Secteur

Recherche & Innovation

Missions principales

Vous serez en charge de : · piloter l?unité et encadrer ses agents · porter une réflexion stratégique sur le foncier via le pilotage du programme de mobilisation du foncier public, la réalisation d?études foncières et la gestion du foncier de l?Etat · développer une stratégie départementale en matière d?activité (commerce et agrément de bureau) · animer, au sein de la DDT, la production et la valorisation de la connaissance du département : être le référent local connaissance et études pour la DRIEAT, superviser la production de documents de référence en interface avec les autres services, animer le comité des études annuel, produire pour la direction des éléments de langage stratégiques sur les politiques publiques... · produire et piloter les études, en régie ou confiées à des opérateurs extérieurs, contribuant à améliorer la connaissance du territoire et appuyer la mise en ?uvre des politiques publiques. · nouer des partenariats avec les principaux fournisseurs de données (INSEE, IPR, CCI...) Le chef d?unité est directement rattaché au chef du service. Il entretient des relations en interne avec l?ensemble des services de la DDT ainsi que des relations avec de nombreux partenaires extérieurs : les collectivités (communes, intercommunalités, conseil départementale...), les partenaires Etat (DDFIP, DIE, DIRIF, DRIEAT, CEREMA?) et les organismes extérieurs (IPR, INSEE, CCI?).

Profil attendu

Compétences techniques : notions dans le domaine de l'urbanisme, de l'aménagement du territoire, et de la gestion foncière ; Compétences transversales : capacité d'analyse, capacités organisationnelles et rédactionnelles Compétences relationnelles : compétence managériale, capacités à mobiliser les ressources internes et externes, à travailler en réseau et en équipe, à partager les connaissances, sens du dialogue, bonnes aptitudes en matière de communication et d?expression en public (animation de réunion)

Conditions d'exercice

Matérielles Bureau partagé (chef et adjoint de l?unité) Bureautique et outils de communication de base Véhicule en pool Horaires et saisonnalités Modalité à choisir selon règlement intérieur Conditions particulières Permis B Possibilités de télétravail (jusqu?à 2 jours par semaine) La DDT est labellisée employeur pro-vélo RIFSEEP : Groupe 3

Pièces à fournir

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Fanny BONTEMPS Responsable du service Tel : 01 75 27 82 30 - Mobile : 06 64 11 56 79 Mél : [email protected] L'envoi du CV et d'une lettre de motivation CDD de 3 ans

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu?il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d?un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l?absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L?État). A l?issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l?accord des parties

Métier de référence

Responsable d'un programme d'études et statistiques

Comprendre ce poste

Le Chef d'unité mobilisation du foncier et connaissance des territoires exerce une fonction d'interface stratégique au sein de la DDT. Il doit à la fois piloter une réflexion transversale sur l'usage et la gestion du foncier public départemental, tout en devenant le référent local pour la production et la valorisation de données territoriales. Ce rôle articule deux dimensions : d'une part, l'étude foncière et les enjeux d'activité (commerces, bureaux) ; d'autre part, l'animation de la connaissance du territoire en lien avec la région (DRIEAT) et les autres administrations.

Le recrutement dans ce cadre

Emploi de catégorie B ouvert à la fois aux titulaires du cadre d'emploi concerné et aux contractuels, ce qui élargit le vivier. Cette catégorie implique un rôle d'encadrement direct et une responsabilité sur la production de livrables stratégiques. Les perspectives d'évolution passent par une progression dans les échelons, voire une accession en catégorie A dans le domaine de l'aménagement territorial.

Conseils pour candidater

Structurer le CV autour d'expériences concrètes de gestion foncière, d'études territoriales ou d'urbanisme, même partielles : cette spécialisation technique différencie les candidatures et rassure sur la maîtrise du domaine.

Démontrer une capacité reconnue à animer des équipes et à produire de la synthèse stratégique : évoquer des exemples où vous avez piloté des études, coordonné des partenaires externes ou présenté des diagnostics territoriaux à des décideurs.

Mettre l'accent sur les compétences d'animation et de réseau : participation à des comités, expérience de partenariat avec des organismes publics (INSEE, collectivités), aptitude à valoriser et communiquer les données.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2180586Fonction publique d'État