FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 4 mois

Gestionnaire Ressources Humaines de proximité

Secrétariat Général (ouvre un nouvel onglet) — Secrétariat Général

Localisation

GRANDE ARCHE PAROI SUD 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX (92)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

2 mars 2026

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Au sein du pôle fonctionnaires du bureau CRHAC1, Vous travaillerez en trinôme pour assurer la gestion des ressources humaines de proximité des personnels titulaires administratifs et techniques des directions et services du Secrétariat général. Dans ce cadre, vous assurerez : - la gestion courante RH de proximité ; - la réponse aux sollicitations des agents par le traitement des tickets de l'outil Mes démarches RH ; - un rôle de conseil et d'information auprès des services et des agents en lien avec les correspondant RH de ces structures réparties par portefeuille ; - l'élaboration des attestations financières ; - le traitement du dossier de prise en charge des agents. Enfin, vous contribuerez à l'élaboration des modèles type de courriers, des fiches de procédure ou des outils de suivi de l'activité du pôle.

Profil attendu

Savoir : - Statut général de la fonction publique - Principes de base de la gestion de ressources humaines - Connaissance générale des processus de gestion administrative et de paye - Outils RH, référentiels métiers Savoir-faire : - Utilisation des outils bureautiques, notamment Excel - Capacité d'analyse de situation ou de dossier complexe - Savoir travailler en équipe et en réseau - Faire preuve de rigueur, de méthode et d'organisation - Savoir faire preuve de discrétion - Savoir prendre des initiatives - Etre réactif Savoir-être : - Capacité d'adaptation - Réactivité - Autonomie - Polyvalence - Disposer de bonnes qualités relationnelles Les connaissances en matière de ressources humaines peuvent être acquises lors de la prise de poste. L'important est que vous fassiez preuve de curiosité, que vous soyez autonome tout en sachant rendre compte et être force de proposition.

Conditions d'exercice

Vous occuperez un bureau partagé. Le télétravail est possible. Le poste relève du groupe de fonctions RIFSEEP 1 ou 2 selon ancienneté. Numéro de poste : E000031560

Pièces à fournir

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Vous serez placé sous l'autorité de la cheffe du pôle fonctionnaires. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les entités du département CRHAC, l'ensemble des correspondants RH des entités du SG, ainsi que les services de la DRH.

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Le gestionnaire RH de proximité est l'interlocuteur opérationnel entre l'administration centrale et les agents du terrain. Au sein du Secrétariat Général, il gère le quotidien administratif des personnels titulaires : traitements de dossiers, réponses aux demandes via l'outil métier, élaboration de documents officiels comme les attestations financières. C'est un rôle de conseil et de support qui demande à la fois rigueur procédurale et capacité à écouter les problématiques des agents dispersés dans différents services.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert en catégorie C, accessible aussi bien aux titulaires qu'aux contractuels de la FPE. Cette catégorie offre des perspectives d'évolution vers un rôle d'encadrement ou une spécialisation RH plus pointue. Le recrutement en trinôme suggère un environnement structuré où la progression dépend aussi de la maîtrise progressive du portefeuille de services confié.

Conseils pour candidater

**Démontrer la connaissance du cadre statutaire** : relire le statut général de la fonction publique avant le recrutement et pouvoir illustrer cette connaissance par un exemple concret d'application (congés, avancement, discipline). Les testeurs vérifient cette culture RH publique de base.

**Valoriser une expérience de gestion de dossiers ou de traitement de tickets** : évoquer des situations où l'on a dû traiter des demandes non standardisées, analyser des situations complexes ou gérer un volume de sollicitations avec rigueur et délais. Les outils comme Mes démarches RH supposent une pratique de la gestion de flux.

**Mettre l'accent sur la discrétion et l'autonomie organisée** : proposer un exemple concret montrant comment on a su garder la confidentialité d'informations sensibles tout en étant force de proposition pour améliorer une procédure interne.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2210094Fonction publique d'État