Gestionnaire Ressources Humaines de proximité

Savoir : - Statut général de la fonction publique - Principes de base de la gestion de ressources humaines - Connaissance générale des processus de gestion administrative et de paye - Outils RH, référentiels métiers Savoir-faire : - Utilisation des outils bureautiques, notamment Excel - Capacité d'analyse de situation ou de dossier complexe - Savoir travailler en équipe et en réseau - Faire preuve de rigueur, de méthode et d'organisation - Savoir faire preuve de discrétion - Savoir prendre des initiatives - Etre réactif Savoir-être : - Capacité d'adaptation - Réactivité - Autonomie - Polyvalence - Disposer de bonnes qualités relationnelles Les connaissances en matière de ressources humaines peuvent être acquises lors de la prise de poste. L'important est que vous fassiez preuve de curiosité, que vous soyez autonome tout en sachant rendre compte et être force de proposition.

Vous occuperez un bureau partagé. Le télétravail est possible. Le poste relève du groupe de fonctions RIFSEEP 1 ou 2 selon ancienneté. Numéro de poste : E000031560

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Vous serez placé sous l'autorité de la cheffe du pôle fonctionnaires. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les entités du département CRHAC, l'ensemble des correspondants RH des entités du SG, ainsi que les services de la DRH.

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.