FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsRecherche & InnovationIl y a 4 mois

Chargé(e) de mission adaptation de la gestion de crise au changement climatique

Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Nouvelle-Aquitaine (DREAL Nouvelle-Aquitaine) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Nouvelle-Aquitaine (DREAL Nouvelle-Aquitaine)

Localisation

2 RUE JULES FERRY 33090 BORDEAUX CEDEX (33)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

2 mars 2026

Secteur

Recherche & Innovation

Missions principales

L'ensemble de la chaîne de gestion de crise doit intégrer les conséquences du changement climatique. C'est notamment le cas pour les Plans Intercommunaux et Communaux de Sauvegarde, dont la mise à jour est déterminante dans l'efficacité de la gestion d'une crise. La mission est d'élaborer un projet permettant d'appuyer les EPCI et communes dans la mise à jour de leurs PICS/PCS et de créer les outils et méthodes pour que ces acteurs puissent mettre à jour leurs procédures en autonomie. Une première expérimentation est prévue en Dordogne. Activités principales : - piloter le projet global d'appui des collectivités à la rédaction des PICS ; - développer une boîte à outils à destination des collectivités - contribuer à la capitalisation des conséquences des inondations et aux retours d'expérience - contribuer à la préparation et réalisation d'exercices sur les PCS - contribuer à l'animation du réseau des référents départementaux inondation Management exercé dans le poste : - management de projets ; - le (la) titulaire est rattaché(e au référent régional inondations. Relations internes et externes : - en interne : les différents départements du SRNH, la Délégation Zonale de Défense et de Sécurité ; - en externe : les communes et EPCI, les autres collectivités, les préfectures (SIDPC), les DDT(M), les autres DREAL les acteurs institutionnels, les syndicats mixtes et les EPTB.

Profil attendu

Niveau de grade : A (1er niv) Compétences techniques : - Connaissances en matière de risques naturels - Connaissances en matière de gestion de crise Compétences transversales : - conduite et animation de projet - rigueur et sang-froid dans les situations de gestion de crise Compétences relationnelles : - Qualités relationnelles - Sens de l'écoute et du dialogue - Pédagogie et sens du contact - Sens du travail en équipe - Savoir négocier - Savoir animer un réseau de partenaires

Conditions d'exercice

N° poste interne ministériel RENOIRH, à indiquer sur le formulaire de mobilité : E000031397 - Fil de l'eau ABC : M-2026-C03-CATA Selon la note de gestion du 04/09/2025 modifiée RIFSEEP du MATTE : A (1er niv) : Gr 3 Poste soumis à une durée minimale de 3 ans (cf. arrêté du 6 janvier 2023, NOR : TREK2232822A Emploi dit de souveraineté, nécessitant la nationalité française Astreintes de prévision des crues Poste placé à Bordeaux mais avec de nombreux déplacements sur la région à prévoir, en particulier en Dordogne la première année. Possibilité de télétravailler avec présence obligatoire le mardi

Informations complémentaires

Transmettez vos CV, lettre de motivation et 3 derniers entretiens professionnels à l'adresse suivante : [email protected] Pour finaliser votre candidature, un formulaire de mobilité vous sera adressé par mail, à retourner avant la date limite de candidature. L'entretien avec le service métier est obligatoire avant la clôture des candidatures : Olivier Piotte, Référent Régional Inondations Tel : 07 63 74 73 63 Courriel : [email protected] Olivier Duthille-Pairault, chef du Service Risques Naturels et Hydrauliques Tél : 06 98 93 39 70 Courriel : [email protected]

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Prévisionniste / Hydrologue

Comprendre ce poste

Cette mission intervient dans un champ devenu stratégique pour l'administration : adapter les dispositifs de gestion de crise aux risques accentués par le changement climatique. Le chargé de mission travaille concrètement à l'amélioration des plans d'urgence communaux et intercommunaux, en s'appuyant sur l'expertise des risques naturels et les leçons tirées de crises antérieures. Il s'agit d'un rôle de concepteur et facilitateur : élaborer des outils, accompagner les collectivités territoriales, animer un réseau d'experts départementaux pour que chacun dispose des méthodes pour gérer et anticiper les crises.

Le recrutement dans ce cadre

Emploi ouvert en catégorie A (niveau 1er grade), accessible aux titulaires comme aux contractuels dans le contexte de la FPE. Cette catégorie implique une capacité à piloter des projets transversaux impliquant plusieurs acteurs. Elle offre des perspectives d'évolution vers des fonctions de responsable de dispositif ou d'encadrement au sein de services déconcentrés ou centraux spécialisés en gestion des risques.

Conseils pour candidater

Mettre en avant l'expérience en gestion de projet impliquant des partenaires multiples (collectivités, services de l'État, secours) : cette mission repose entièrement sur la capacité à fédérer autour d'outils communs. Détailler des exemples concrets de co-construction de dispositifs.

Valoriser les connaissances techniques en risques naturels (inondation en particulier pour cette Nouvelle-Aquitaine exposée) et/ou en gestion de crise : formation, participation à des exercices, retours d'expérience documentés renforceront le dossier.

Démontrer une réelle capacité pédagogique et d'animation : illustrer comment on a su expliquer des processus complexes, former des tiers ou animer collectivement. La boîte à outils doit être comprise et appropriée par les communes, d'où l'importance de cette compétence.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2210578Fonction publique d'État