FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsUrbanisme & AmenagementIl y a 1 mois

Instructeur-trice habitat privé

Direction Départementale des Territoires et de la Mer de la Somme (DDTM 80) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Départementale des Territoires et de la Mer de la Somme (DDTM 80)

Localisation

35 RUE DE LA VALLEE 80000 AMIENS (80)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Non

Management

Non

Publication

2 mars 2026

Secteur

Urbanisme & Amenagement

Missions principales

Missions : - Informer, conseiller et orienter les propriétaires occupants/bailleurs, les syndicats de copropriétés sur les dispositifs d'aides existants, vers les démarches à réaliser, lors des permanences physiques / téléphoniques ou en rédigeant des courriers de réponse dans l'objectif d'expliciter les priorités et les modalités d'intervention de l'Anah. - Instruire les dossiers de demandes de subventions pour le compte de l'Anah du dépôt de la demande aux paiements de la subvention au regard de la réglementation en vigueur. - Correspondre régulièrement avec les opérateurs afin de réaliser le suivi des demandes de subvention/paiement. - Réaliser des visites de logements sur place afin de vérifier l'éligibilité du projet et de contrôler la réalisation des travaux. - Conseiller les propriétaires bailleurs, mettre en oeuvre et suivre le conventionnement avec ou sans travaux afin de développer un parc locatif privé et le dispositif d'Intermédiation Locative. - Conseiller les syndics de copropriétés. - Participer aux actions d'information et de communication en appui au responsable de bureau. Liaison hiérarchique : Positionnement dans la structure : sous l'autorité du responsable de bureau. Relations internes et externes : - En interne : la direction, le responsable du service, la responsable de bureau, l'équipe du bureau et notamment les autres instructeurs-trices habitat privé, les autres agents du service, les services territoriaux. - En externe : les services centraux de l'Anah, les collectivités locales, les opérateurs, les associations, l'agence immobilière à vocation sociale, la CAF, la MSA, les autres acteurs de l'habitat, le public bénéficiaire.

Profil attendu

Compétences : Compétences techniques : - Connaître les enjeux, les priorités et la réglementation relative à l'habitat et au logement (dont aspects techniques). - Maîtriser les mécanismes et les procédures de l'Anah. - Connaître le rôle et les modes d'intervention des principaux partenaires. - Maîtriser les outils informatiques de l'Anah (OP@L, MonProjet.Anah, l'extranet de l'Anah et l'infocentre). Savoirs Faire : - Faire preuve de rigueur et de méthode. - Savoir gérer un plan de charge, des priorités. - Faire preuve d'analyse et d'esprit de synthèse. - Savoir rédiger des documents (courriers, notes, comptes rendus, rapports de visite). - Être capable d'initiative et de réactivité. - Savoir communiquer et rendre compte. - Savoir s'adapter aux changements de réglementation de l'Anah. Savoirs Être : - Savoir travailler en autonomie comme en équipe. - Sens des relations avec le public et les partenaires. - Savoir s'exprimer à l'oral. - Savoir écouter et reformuler. - Savoir être tuteur

Conditions d'exercice

Conditions matérielles de travail : bureau partagé avec deux autres agents, poste de travail courant, matériel propre aux missions de contrôle (Équipements de Protection Individuelle EPI). Horaires et saisonnalités : selon les modalités du règlement intérieur au service. Conditions particulières : déplacements sur le département pour les besoins du service (visites sur place, réunions, réseaux), sur la région Hauts-de-France et à Paris pour les réunions et les formations.

Informations complémentaires

Monsieur Didier Pourchez, Responsable du Service Habitat et Construction Tél. : 03 64 57 25 20 Courriel : [email protected] Monsieur Vincent BARA, Responsable du bureau Tél : 03 64 57 25 33 Courriel : [email protected]

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Chargée / Chargé du parc privé

Réf. 2026-2210261Fonction publique d'État