Assistant.e de service social 03-036

Diplôme d'État d'assistant.e de service social et permis B obligatoires. Compétences techniques : - connaissance du milieu professionnel et socio-économique, de la législation sociale (CPAM, CAF,...), en santé et santé du travail (prévention des risques psychosociaux), - maîtrise de la conduite d'entretiens individuels, des techniques rédactionnelles, maîtrise des outils bureautiques Compétences transversales : - capacité d'autonomie et de prise d'initiatives, d'écoute, d'observation, d'analyse et d'évaluation, de médiation, de négociation - élaboration de projets d'accompagnements individuels, de projets collectifs - capacité à créer un réseau relationnel et partenarial, à évaluer son activité, à en rendre compte et à l'adapter aux missions du service Compétences relationnelles : - capacité à établir une relation de confiance, à adapter sa communication aux différents interlocuteurs - disponibilité, - esprit d'équipe Relations internes et externes : En interne : les directeurs et les secrétaires généraux, l'ensemble des partenaires de la prévention et de l'action sociale, l'encadrement intermédiaire, les acteurs de la gestion des ressources humaines. En externe : les partenaires institutionnels publics, privés, associatifs, les travailleurs sociaux, les organismes sociaux de droit commun. Responsabilités spécifiques : L'assistant.e de service social assure seul.e le choix des modalités d'intervention en matière de soutien individuel. Dans l'exercice de ses missions, il/elle est tenu.e au respect des règles éthiques et déontologiques qui régissent la profession et tout particulièrement au secret professionnel (articles 226-13 et 226-14 du nouveau code de procédure pénale). L'assistant.e de service social assure la continuité de service pendant les absences de ses collègues. Il/elle participe à l'élaboration du bilan du service social par la saisie régulière du système d'information du service social mis en oeuvre sous la responsabilité la DRH du MATTE.

Modalités de travail : Application du règlement intérieur de la DREAL (Horaires variables) Bureau individuel, ordinateur portable et téléphone professionnels Déplacements fréquents sur la zone d'intervention avec véhicule de service (pool auto) ou transports en commun. Télétravail : possible Temps partiel 90 ou 80% possible Groupe RIFSEEP : Cotation 2 pour corps A-type N° du poste RenoiRH à indiquer sur le formulaire de mobilité : N° E00003027

En cas d'intérêt pour le poste et avant tout dépôt de candidature officielle, vous prendrez contact avec : Géraldine BERARD, responsable de la mission de service social régional - 06 59 29 04 67 - [email protected] Véronique BALESTRA , directrice adjointe régionale - 03 87 62 82 01 - [email protected] Dépôt de candidature : Pour tous les candidats fonctionnaires du MTEATTVL : - Formulaire de mobilité interministériel Pour les fonctionnaires hors MTEATTVL : - Formulaire de mobilité interministériel - CV - le dernier arrêté de position administrative - le dernier arrêté d'avancement d'échelon Pour les contractuels : - CV - Lettre de motivation

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.